¿Discriminación en el trabajo?
El Código de Derechos Humanos protege a las personas frente a la discriminación basada en determinadas características protegidas, o motivos, en distintos ámbitos de la vida, incluido el laboral. Esto significa que un empresario o compañero de trabajo no puede discriminarte por una o varias de las características protegidas.
En cualquier situación puede haber límites o excepciones que debes conocer, pero a continuación encontrarás una descripción general de las características protegidas en el ámbito laboral:
? Tu derecho a trabajar sin discriminación empieza antes de que te contraten y puede aplicarse aunque no estés contratado.
Por ejemplo, está protegido contra la discriminación durante la contratación, contratación, asignación de trabajo, despido, tarifas de pago y condiciones de trabajo.
Raza, color, lugar de origen y ascendencia
A veces estas características se agrupan en una denuncia. Esto puede incluir un país fuera de Canadá del que alguien es originario, o del que es originaria la familia de alguien, la raza o la etnia.
Un empresario que haga comentarios basados en estereotipos relacionados con una determinada etnia podría ser un ejemplo de discriminación basada en estas características.
Identidad indígena
Un ejemplo de discriminación podría ser un empresario que aplique una política o un código de vestimenta que califique aspectos de la cultura o los atributos indígenas de alguien como poco profesionales o inadecuados para el trabajo.
Edad
Un ejemplo de discriminación podría ser un empresario que no contrata a un solicitante cualificado que es mucho mayor, en favor de un solicitante menos cualificado que es más joven. Generalmente, esta característica se refiere a los mayores de 19 años.
Discapacidad psíquica
Un ejemplo podría ser un empresario que hace ciertas suposiciones sobre un empleado basándose en su salud mental, como tratar a un empleado como poco fiable cuando coge días de baja por su salud mental.
Discapacidad física
Un ejemplo de discriminación podría ser un empresario que no hace su lugar de trabajo accesible a los empleados que utilizan silla de ruedas.
Estado familiar
El estatus familiar puede referirse a la discriminación basada en con quién estás emparentado, o en un determinado tipo de familia (por ejemplo, una familia con hijos, una madre soltera, etc.).
Un ejemplo podría ser un empresario que se niega a acomodar a su empleado para que pueda cuidar a su hijo enfermo, o un empresario que se niega a ascender a un empleado cualificado porque tiene un conflicto personal con un familiar del empleado.
Sexo
Incluye la discriminación por ser mujer, hombre o intersexual, y también incluye el acoso sexual.
Por ejemplo, un empresario que no aborda o se niega a abordar el acoso sexual que se le ha denunciado.
Identidad y expresión de género
Puede incluir cualquier identidad de género. La discriminación por este motivo puede incluir conductas o comentarios transfóbicos, la aplicación discriminatoria de un código de vestimenta de la empresa, la intimidación y el acoso basados en la expresión de género de alguien, y más.
Orientación sexual
Un ejemplo de discriminación podría ser un empresario que reiteradamente no aborda la conducta homófoba de un empleado en el trabajo.
Estado civil
Incluye la discriminación basada en si alguien está casado, divorciado, soltero, viudo, etc. La discriminación por este motivo podría incluir a un empresario que actúa basándose en suposiciones negativas relacionadas con el estado civil de alguien, o que niega a un empleado una oportunidad por su estado civil.
Religión
También protege a quien no tiene creencias religiosas. Un ejemplo de discriminación podría ser un empresario que se niega a adaptarse al horario de trabajo de un empleado para que pueda asistir a la iglesia los domingos.
Creencia política
Se refiere a la asociación con la política partidista, pero también incluye creencias que podrían considerarse de naturaleza política. También podría incluir el compromiso con el gobierno, como la defensa de un cambio en la legislación.
Por ejemplo, un empresario puede estar discriminando a un empleado si lo despide porque ha votado a alguien que no le gusta a su jefe.
Proceso de reclamación de derechos humanos
Si sufre discriminación, tiene derecho a presentar una denuncia de derechos humanos ante el Tribunal de Derechos Humanos de BC. Por lo general, su queja debe presentarse dentro de 1 año a partir del incidente sobre el que se trata su queja. (Después de 1 año, también puede presentar una queja tardía que incluya una sección adicional que describa por qué se presentó tarde, y el Tribunal puede tomar la decisión de aceptarla).
Guía paso a paso
| Presentación de reclamaciones | Puedes encontrar el formulario de reclamación aquí. En este momento, el sitio web del Tribunal solicita que se utilice Google Chrome para enviar los formularios de reclamación, a fin de evitar errores técnicos. |
| Queja aceptada |
En primer lugar, el Tribunal comprueba si tu demanda se ha presentado a tiempo, en la jurisdicción adecuada y si tiene «perspectivas razonables de prosperar». Es habitual que los empresarios aleguen que tu denuncia no cumple esos criterios presentando una solicitud de desestimación. En esos casos, el Tribunal te comunicará la solicitud y te permitirá responder antes de tomar una decisión sobre la aceptación de tu reclamación. |
| (Opcional) Mediación |
Se preguntará a ambas partes si están de acuerdo en someterse a una mediación. Se trata de una oportunidad para resolver los problemas de forma más rápida e informal mediante un acuerdo con el que ambas partes estén de acuerdo. Si la mediación no tiene éxito (no llegáis a un acuerdo) o no es deseada, la denuncia seguirá adelante hacia una decisión formal. |
| Respuesta y divulgación |
El demandado (empresario), puede responder a tu denuncia. Tú y el demandado intercambiaréis pruebas, incluyendo: ● Una lista de documentos posiblemente relevantes para tu reclamación ● Una copia de los documentos ● Una lista de testigos, si piensas incluir alguno ● Detalles del resultado que deseas obtener de tu queja. Esta lista puede estar incompleta. No revelarla adecuadamente puede afectar negativamente al resultado de tu reclamación. Puedes encontrar más información al respecto en el sitio web del Tribunal de Derechos Humanos aquí. |
| Escritos o Audiencia |
El Tribunal puede programar una vista para tu reclamación. Si el Tribunal determina que no es necesaria una vista para decidir sobre tu reclamación, las partes sólo tendrán que presentar alegaciones por escrito. Puedes obtener más información al respecto en el sitio web del Tribunal de Derechos Humanos aquí. |
¿Has sufrido represalias?
El Código de Derechos Humanos de BC te protege de las represalias. Si presentas una queja sobre derechos humanos, eres nombrado en una queja, o si aportas pruebas o ayudas a alguien a presentar una queja, estás protegido frente a represalias en el trabajo.
Las represalias se establecen en una prueba de 3 partes:
- Tu empleador tenía conocimiento de una denuncia presentada;
- Tu empresario te desahució, despidió, suspendió, expulsó, intimidó, coaccionó, impuso una sanción, denegó un derecho o una prestación o te trató negativamente de cualquier otra forma.
- Tu empresario tenía la intención de llevar a cabo esa conducta o puede percibirse razonablemente que ha llevado a cabo esa conducta como represalia.
? Obtener ayuda:
¡Solicita ayuda a la Red de Solidaridad con los Trabajadores!
Si se encuentra en tierra firme, Clínica de Derechos Humanos de BC proporciona apoyo legal gratuito.
¿Es legal que los empleadores se nieguen a contratarme debido a un cargo / condena penal anterior?
Según el Código de Derechos Humanos de Columbia Británica, los empleadores no pueden discriminarlo por una condena penal o un cargo penal que sea no relacionado con su empleo o un trabajo al que está postulando. Los empleadores no pueden negarse a contratarlo, negarse a promocionarlo o despedirlo debido a un cargo criminal o una condena no relacionada con el trabajo.
