6 hình thức trộm cắp tiền lương phổ biến nhất
- Bị buộc phải trả “chi phí của người sử dụng lao động”. Người sử dụng lao động không được phép khấu trừ vào lương hoặc tiền boa của bạn vì những việc như làm vỡ chén đĩa/ly, trộm cắp của khách hàng, hoặc để trừng phạt vì hiệu suất làm việc kém. Nếu bạn phải mặc đồng phục thì người sử dụng lao động phải cung cấp cho bạn. Quy định về trang phục (không mặc quần jean, không mặc quần cụt, quần áo tối màu, trang phục công sở lịch sự) thường không được coi là đồng phục.
- Không được trả lương vào các ngày lễ theo quy định. Bạn đã làm việc 15 trong số 30 ngày gần nhất trước ngày lễ và đã làm việc ít nhất 30 ngày chưa? Nếu vậy, bạn được hưởng lương ngày trung bình ngay cả khi bạn không làm việc vào ngày lễ. Và nếu bạn làm việc vào ngày lễ, bạn được hưởng lương ngày trung bình cộng thêm 1,5 lần lương cho số giờ làm việc.
- Không được trả lương cho toàn bộ thời gian làm việc. Bạn không bao giờ phải bắt đầu làm việc sớm hoặc ở lại muộn hơn giờ làm việc được trả lương. Ví dụ, việc bị yêu cầu “làm việc ngoài giờ” là hành vi ăn cắp tiền lương.
- Bị từ chối làm thêm giờ. Tiền làm thêm giờ hàng ngày được tính gấp rưỡi sau khi bạn làm việc đủ 8 tiếng. Tiền làm thêm giờ hàng tuần được tính gấp rưỡi sau khi bạn làm việc hơn 40 tiếng trong một tuần.
- Lương tháng trước bị trễ hoặc mất. Nếu người sử dụng lao động sa thải bạn, họ phải thanh toán toàn bộ tiền lương còn nợ (bao gồm cả tiền boa) trong vòng 48 giờ, và nếu bạn tự nghỉ việc trong vòng 6 ngày.
- Không được trả lương khi nghỉ ốm. Nếu bạn đã làm việc cho chủ lao động của mình ít nhất 90 ngày, bạn được hưởng 5 ngày nghỉ ốm có lương mỗi năm và thêm 3 ngày nghỉ ốm không lương.
Hãy tự bảo vệ mình khỏi hành vi ăn cắp tiền lương bằng cách giữ gìn hồ sơ cá nhân . Ghi chép lại ngày và giờ làm việc của bạn và so sánh với phiếu lương! Nếu có bất kỳ sự sai lệch nào, hãy liên hệ với chúng tôi, chúng tôi sẽ hỗ trợ bạn.
Nếu chủ lao động không trả cho tôi số tiền tôi được hưởng thì sao?
Nếu chủ lao động không trả lương cho bạn đúng cách, đó là hành vi ăn cắp tiền lương .
Chúng tôi có thể giúp bạn lấy lại tiền lương hoặc tiền boa. Nếu bạn bị thiếu tiền lương, hãy cho chúng tôi biết tại đây.
Mẹo & quỹ tiền boa
Liệu chủ lao động có thể lấy tiền boa của tôi không?
Chủ doanh nghiệp được phép thu tiền boa và phân phối lại cho các nhân viên khác, nhưng họ không được dùng tiền boa để trang trải các khoản như làm đổ thức ăn, làm vỡ bát đĩa, phí thẻ tín dụng/thẻ ghi nợ, tiền lương, chi phí nhà cửa hoặc trộm cắp của khách hàng.
Các cổ đông và giám đốc/chủ sở hữu công ty không được phép nhận bất kỳ phần nào trong quỹ tiền boa.
Còn tiền boa và bảo hiểm thất nghiệp (EI) thì sao?
Nếu tiền boa bạn nhận được được coi là “tiền boa được kiểm soát” chứ không phải “tiền boa trực tiếp”, thì chúng sẽ được tính vào tổng thu nhập chịu thuế của bạn. Điều này có nghĩa là nếu bạn nhận trợ cấp thất nghiệp (ví dụ: do bị sa thải, nghỉ thai sản/nghỉ chăm con, hoặc các lý do khác), tiền boa của bạn sẽ được tính vào thu nhập chịu thuế và có thể làm tăng khoản trợ cấp thất nghiệp của bạn.
Theo luật, chủ lao động có trách nhiệm đóng phí bảo hiểm thất nghiệp (EI) cho tiền boa được kiểm soát. Điều này có nghĩa là khi bạn nhận trợ cấp EI (ví dụ: nghỉ thai sản/nghỉ chăm con, hoặc sử dụng trợ cấp EI thông thường), số tiền trợ cấp EI của bạn sẽ bao gồm cả tiền boa.
Tiền boa do người sử dụng lao động kiểm soát: tiền boa mà người sử dụng lao động kiểm soát hoặc sở hữu và trả cho người lao động. (ví dụ: tiền boa được phân bổ cho nhân viên bằng cách sử dụng quỹ tiền boa chung hoặc phương thức chia tiền boa riêng, công thức chia tiền boa do người sử dụng lao động quy định, hoặc người sử dụng lao động thêm phí dịch vụ bắt buộc vào hóa đơn của khách hàng)
Tiền boa trực tiếp: tiền boa mà người sử dụng lao động không thể kiểm soát. (Ví dụ: khách hàng để lại tiền boa và người phục vụ giữ toàn bộ số tiền, hoặc khi nhân viên chứ không phải người sử dụng lao động quyết định cách chia sẻ tiền boa). Để biết thêm ví dụ, xem chính sách của CRA về tiền boa do người sử dụng lao động kiểm soát so với tiền boa trực tiếp.
Mức lương tối thiểu
Mức lương tối thiểu là mức lương tối thiểu mà người sử dụng lao động được phép trả cho bạn theo luật (bao gồm tất cả thời gian làm việc, kể cả thời gian đào tạo ). Một số người lao động như công nhân nông trại, người giúp việc nhà ở lại, người quản lý trại ở lại và những người lao động khác có thể có mức lương khác nhau. Tìm hiểu thêm thông tin tại đây .
Mức lương tối thiểu chung là 17,85 đô la/giờ kể từ ngày 1 tháng 6 năm 2025.
Mức lương tối thiểu cho nhân viên phục vụ đồ uống có cồn là 17,85 đô la/giờ (tương đương với mức lương thông thường) kể từ ngày 1 tháng 6 năm 2025.
Thắng lợi cho giai cấp công nhân!
Năm 2018, chúng tôi đã vận động thành công để chấm dứt tình trạng lương thấp cho nhân viên phục vụ rượu và chính phủ đã lắng nghe!
Bạn nên được trả lương bao nhiêu lần?
Bạn phải được trả lương ít nhất hai lần một tháng và nhận được phiếu lương ghi rõ số giờ làm việc, mức lương (bao gồm cả tiền làm thêm giờ, tiền lương ngày lễ), tổng thu nhập và các khoản khấu trừ (như CPP, EI và thuế). Bạn phải được trả lương bằng tiền mặt, séc hoặc chuyển khoản trực tiếp. Thẻ quà tặng, giảm giá dành cho nhân viên hoặc đồ ăn miễn phí và các ưu đãi khác không được tính vào tiền lương theo giờ mà bạn được hưởng.
Dường như có sự thay đổi
Nếu bạn được chủ lao động lên lịch và yêu cầu đến làm việc, bạn có quyền được trả 2 giờ lương theo mức lương thông thường nếu bạn đến nơi làm việc nhưng bị từ chối vì công việc chậm, bất kể bạn có bắt đầu làm việc hay không. Nếu bạn được lên lịch làm việc hơn 8 giờ trong ngày hôm đó, bạn có quyền được trả 4 giờ lương theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động.
Quyền được trả lương làm thêm giờ của bạn
Có 2 loại tiền lương làm thêm giờ:
- Tiền làm thêm giờ hàng ngày : Sau khi làm việc 8 giờ, bạn sẽ được trả lương gấp rưỡi (1,5 lần lương giờ). Sau khi làm việc 12 giờ, bạn sẽ được trả lương gấp đôi (2 lần lương giờ).
- Tiền làm thêm giờ hàng tuần: Nếu bạn làm việc quá 40 giờ trong một tuần, bạn sẽ được trả lương gấp rưỡi cho tất cả các giờ làm việc vượt quá 40 giờ. Một tuần được tính từ Chủ nhật đến thứ Bảy. Ví dụ, nếu bạn làm việc 45 giờ trong một tuần, bạn phải được trả lương cho 5 giờ làm thêm. Tiền làm thêm giờ hàng tuần vẫn áp dụng ngay cả khi bạn không bao giờ làm việc quá 8 giờ trong một ngày.
Có những trường hợp ngoại lệ đối với việc làm thêm giờ; người sử dụng lao động có thể yêu cầu bạn ký thỏa thuận tính trung bình thời gian làm việc. Đây là một thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động cho phép tính trung bình số giờ làm việc trong một khoảng thời gian cụ thể.
Bạn có thể đồng ý làm việc tối đa 12 giờ mỗi ngày, trung bình 40 giờ mỗi tuần, mà không được trả tiền làm thêm giờ.
Nhưng có một số quy tắc nhất định khi tính toán thỏa thuận trung bình , và thường thì các nhà tuyển dụng lại vi phạm những quy tắc này:
- Văn bản này phải được lập và ký bởi bạn và người sử dụng lao động trước ngày bắt đầu hợp đồng.
- Cần phải ghi rõ số tuần mà số giờ sẽ được tính trung bình (từ 1 đến 4 tuần).
- Hợp đồng phải nêu rõ lịch làm việc cho mỗi ngày được đề cập trong thỏa thuận.
- Hợp đồng phải có ngày bắt đầu và ngày kết thúc, đồng thời phải ghi rõ số lần có thể lặp lại thỏa thuận.
- Thỏa thuận này có thể được sửa đổi, nhưng những thay đổi phải được lập thành văn bản và có sự đồng ý của bạn.
Hãy giữ lại một bản sao của thỏa thuận để lưu trữ. Ngay cả với thỏa thuận tính giờ làm việc bình quân, bạn vẫn có thể được hưởng tiền làm thêm giờ hàng ngày. Ví dụ, nếu theo thỏa thuận bạn phải làm việc 10 giờ và cuối cùng bạn làm việc 12 giờ, bạn phải được trả lương gấp rưỡi cho 2 giờ.
Khi nào bạn sẽ nhận được tiền lương nghỉ phép
Sau một năm làm việc liên tục, bạn được hưởng hai tuần nghỉ phép (tương đương 4% tổng thu nhập). Sau năm năm, người lao động được hưởng ba tuần nghỉ phép (tương đương 6% tổng thu nhập).
Bạn có thể nghỉ phép theo từng đợt một hoặc nhiều tuần. Bạn cần sử dụng kỳ nghỉ phép trong vòng 12 tháng kể từ khi được tích lũy. Nếu bạn làm việc chưa đủ một năm, bạn không được hưởng quyền nghỉ phép, nhưng vẫn phải được trả 4% tiền lương nghỉ phép nếu bạn nghỉ việc hoặc bị sa thải.
Nếu chủ lao động không trả cho tôi số tiền tôi được hưởng thì sao?
Nếu chủ lao động không trả lương cho bạn đúng cách, đó là hành vi ăn cắp tiền lương . Mạng lưới Đoàn kết Người lao động có thể giúp bạn lấy lại tiền lương hoặc tiền boa của mình. Nếu bạn bị thiếu tiền lương, hãy cho chúng tôi biết tại đây.
