在国际妇女节这一天，我们承认妇女和性别不符工人在劳工运动及其他领域所发挥的关键作用。这一天从来都不是空洞的庆祝活动–它关乎行动、团结，关乎为经济正义、工人权利和性别平等而继续奋斗。
虽然国际妇女节已经涵盖了加速实现性别平等的诸多方面，但它也与企业的粉红粉饰活动相伴而生。与此同时，不列颠哥伦比亚省（和阿尔伯塔省）的男女薪酬差距在所谓的加拿大是最严重的。这种情绪会侵蚀国际妇女节的根基，而国际妇女节的根基在于劳工组织和对政策变革的明确呼吁。关键是要确定哪些人被抛在后面，以及继续影响她们的问题。
妇女，尤其是从事不稳定工作的妇女，在劳动力队伍中仍然面临着不成比例的挑战。虽然所有工人都可能遭遇工资盗窃、剥削和工作场所虐待，但种族-性别薪酬差距、工作场所骚扰和系统性不平等加剧了这些问题。移民工人、在海外血汗工厂工作的妇女和儿童以及性工作者最容易受到这些挑战的影响，他们需要强有力的宣传才能得到适当的保护。这看起来就像
- 为所有人争取地位–为移民工人争取永久居留地位，反对种族主义、歧视和替罪羊。
- 不列颠哥伦比亚省的薪酬公平–去年，不列颠哥伦比亚省女性的收入比男性少 15%。对于土著、种族化、新移民、残疾人和/或 2SLGBTQIA+ 的女性和性别多元化人士而言，这一比例有所上升。为了实现薪酬公平，需要立即努力改善对工人的保护，缩小边缘化工人的差距。
- 人人享有权利–取消《就业标准法》中对适用于护理工作和农业工作的某些权利的所有 排除条款–这些排除条款对种族化女工的影响尤为严重。
- 结束工作场所基于性别的暴力–这包括薪酬不平等、工作场所的性暴力以及基于性别/性别的着装规范。
女性占劳动力的一半，她们的声音理应在各个层面得到倾听，尤其是从事不稳定和非工会化工作的女性，因为这些工作的价值一直被系统性地低估。工人团结网络致力于解决这一障碍，在劳工运动中以女性和性别多元化人士的声音为主导：我们的执行董事帕梅拉-查伦（Pamela Charron）和董事会主席萨尔塔杰-比林（Sartaj Birring）分别领导我们的员工和董事会，我们的街道团队由非二元成员和女性成员领导。在此过程中，我们致力于解决这些社区特有的劳工问题。在过去的一年里，WSN 不懈努力，通过以下方式为不稳定的妇女提供支持和倡导：
- 教育：通过我们的 “了解你的权利 “信息会议，提供有关如何识别和打击工资盗窃的工具，为工人提供支持
- 组织和外联：与从维多利亚到低陆平原再到内陆地区的工人建立联系，扩大我们的街头团队计划，在温哥华、高贵林、鲑鱼臂和弗农创建新的分会。
- 法律宣传：为不稳定和低工资工人提供免费支持，帮助他们了解就业标准处的投诉程序。
- 开展运动：通过要求提供 “工作太热”（Too Hot to Work）保护，倡导具体的劳动保护，特别是对从事服务工作和户外/农场工作的人的保护。
国际妇女节是劳动妇女的节日。自 1909 年在劳工活动家特蕾莎-马尔基尔（Theresa Malkiel）的建议下举办第一届国际妇女节以来，我们一直在庆祝劳动妇女的胜利。本着这一精神，我们将继续为女性和不同性别的工人争取胜利，因为她们仍然面临着不成比例的挑战。
