지난 캠페인
2023년 1월
지연된 정의는 거부된 정의입니다!
근로자로서 우리는 임금 도둑질, 차별, 불공정한 근로 기준과 같은 일이 너무 흔하다는 것을 알고 있습니다. 직장 내 부조리에 개별적으로 맞서 싸우기에는 힘이 거의 없습니다. 근로자가 지부에 불만을 제기한다고 해서 문제가 다시 발생하는 것을 막지는 못합니다. 나쁜 상사들은 계속해서 법을 어겨도 별다른 처벌을 받지 않습니다. 노동자 연대 네트워크가 어떻게 근로기준지부를 위해 1,200만 달러의 기금을 마련했는지 알아보세요!
2021년 11월
이제 유급 병가를 받으세요!
우리의 공동 조직 노력 덕분에 청원을 시작한 이후로 상황이 진행되었습니다!
2022년 1월에 5개의 영구 유급 병가가 시행되고 2021년 5월에 3개의 코로나19 관련 및 임시 병가가 시행되는 지금, 근로자들이 요구하는 사항은 다음과 같습니다:
– 자격 제한 없이 매년 3일의 유급 병가 보장
– 연간 10일에 해당하는 7일의 추가 유급 병가 발생
– 팬데믹 또는 공중 보건 비상 상황 시 +10일 추가 제공
2021년 6월
팁 도둑질에 대한 브루 크릭 직원들의 정의!
2020년 6월 26일, 근로자 연대 네트워크(WSN)는 결혼식, 수련회, 기업 모임 등 특별한 행사를 위한 장소인 휘슬러 BC의 브루 크릭 센터(BCC)에 대한 익명의 제보에 따라 후속 조치를 취했습니다. 이 제보를 통해 저희 팀은 BCC에서 고객에게 “가격 포함 포함 18% 팁 및 5% GST가 포함되어 있지 않습니다 “라고 메뉴 하단에 표시하는 관행이 있다는 사실을 알게 되었습니다.
2021년 봄
직업 보호
BC 주에서 생활 임금 이하의 소득을 벌고있는 직원은 고용주의 눈에 자신이 얼마나 대체 가능한지 잘 알고 있으며, 학대를 표준으로 받아들이도록 강요하고 직장에서 문제에 대해 이야기하는 것을 방지합니다. 우리는 근로자들과 함께 조직하여 BC주 전역의 근로자들을 위한 더 나은 고용 보호 법안을 요구했습니다!
