في اليوم العالمي للمرأة، نعترف بالدور الحاسم الذي تلعبه النساء والعاملات غير المتوافقات مع النوع الاجتماعي في الحركة العمالية وخارجها. هذا اليوم لم يكن يومًا للاحتفالات الفارغة – بل للعمل والتضامن والنضال المستمر من أجل العدالة الاقتصادية وحقوق العمال والمساواة بين الجنسين.
في حين أن اليوم العالمي للمرأة أصبح يشمل العديد من أوجه تسريع المساواة بين الجنسين، إلا أنه يقترن أيضًا بجهود الشركات في مجال غسيل الأموال. وفي الوقت نفسه، تسجل كولومبيا البريطانية (وألبرتا) أسوأ فجوات في الأجور بين الجنسين فيما يسمى بكندا. يمكن أن تؤدي هذه المشاعر إلى تآكل جذور اليوم العالمي للمرأة، والتي تكمن في التنظيم العمالي والدعوات الحاسمة لتغيير السياسات. ومن الأهمية بمكان تحديد من تم إهمالهن، إلى جانب القضايا التي لا تزال تؤثر عليهن.
لا تزال النساء، لا سيما اللاتي يعملن في وظائف غير مستقرة، يواجهن تحديات غير متناسبة في القوى العاملة. وفي حين أن جميع العاملات يمكن أن يتعرضن لسرقة الأجور والاستغلال والانتهاكات في مكان العمل، إلا أن هذه المشاكل تتفاقم بسبب الفجوات في الأجور بين الأعراق والأجناس والتحرش في مكان العمل وأوجه عدم المساواة المنهجية. إن العمال المهاجرين، والنساء والأطفال العاملين في المصانع المستغلة للعمال في الخارج، والعاملين في مجال الجنس هم الأكثر عرضة لهذه التحديات، ويحتاجون إلى مناصرة قوية من أجل حمايتهم بشكل صحيح. وهذا ما يبدو
- وضع للجميع – الكفاح من أجل وضع الإقامة الدائمة للعمال المهاجرين ورفض العنصرية والتمييز وكبش الفداء.
- المساواة في الأجور في كولومبيا البريطانية – في العام الماضي كانت أجور النساء في كولومبيا البريطانية أقل بنسبة 15% من أجور الرجال في كولومبيا البريطانية. ولتحقيق المساواة في الأجور، هناك حاجة إلى بذل جهود فورية لتحسين حماية العمال وسد الفجوة بالنسبة للعمال المهمشين.
- الحقوق للجميع – إزالة جميع الاستثناءات من بعض الحقوق التي تنطبق على أعمال الرعاية والعمل الزراعي في قانون معايير التوظيف – تؤثر هذه الاستثناءات بشكل غير متناسب على العاملات من العرق.
- إنهاء العنف القائم على نوع الجنس في مكان العمل – ويشمل ذلك عدم المساواة في الأجور، والعنف الجنسي في مكان العمل، وقواعد اللباس القائمة على نوع الجنس/الجنس.
تمثل النساء نصف القوى العاملة، ويستحقن أن تُسمع أصواتهن على كل المستويات، خاصة إذا كنّ يعملن في أعمال غير مستقرة وغير نقابية، والتي لم تُقدّر حق قدرها بشكل منهجي. تسعى شبكة التضامن العمالي إلى معالجة هذا الحاجز من خلال قيادة أصوات النساء والأشخاص المتنوعين جنسانياً داخل الحركة العمالية: تقود مديرتنا التنفيذية باميلا شارون ورئيسة مجلس الإدارة سرتاج بيرينغ فريق عملنا ومجلس إدارتنا على التوالي، ويقود فرقنا في الشارع أعضاء من غير النساء وغير الأعضاء في الحركة العمالية. وبذلك، نعمل على توسيط القضايا العمالية الخاصة بهذه المجتمعات. وفي العام الماضي، عملت شبكة النساء العام الماضي بلا كلل لمناصرة ودعم النساء غير المستقرات من خلال
- التثقيف: دعم العمال من خلال توفير أدوات حول كيفية التعرف على سرقة الأجور ومكافحتها من خلال جلسات “اعرف حقوقك” الإعلامية
- التنظيم والتوعية: التواصل مع العمال على أرض الواقع من فيكتوريا إلى البر الرئيسي السفلي إلى المناطق الداخلية، وتوسيع برنامج فرق الشوارع لدينا لإنشاء فروع جديدة في فانكوفر وكوكيتلام وسالمون أرم وفيرنون.
- المناصرة القانونية: توفير الدعم المجاني للعمال غير المستقرين وذوي الأجور المنخفضة في عملية تقديم الشكاوى لدى فرع معايير العمل.
- تنظيم الحملات: الدعوة إلى توفير حماية عمالية ملموسة تؤثر على وجه التحديد على أولئك الذين يعملون في مجال الخدمات والعمل في الهواء الطلق/المزارع من خلال المطالبة بحماية العمال الذين يعانون من الحر الشديد في العمل.
اليوم العالمي للمرأة هو يوم للمرأة العاملة. نحتفل بانتصارات المرأة العاملة منذ أول يوم عالمي للمرأة العاملة في عام 1909، والذي تم تنظيمه بناء على اقتراح من الناشطة العمالية تيريزا مالكيل. وبهذه الروح، نواصل الكفاح من أجل تحقيق انتصارات للنساء والعاملات من الجنسين اللاتي ما زلن يواجهن تحديات غير متناسبة.
