تواصل ج.ل. مع شبكة عمل البيع بالتجزئة بعد فترة وجيزة من فصله من قبل إدارة متجر “ماركت أون ييتس ” دون سبب. بعد عامين من العمل هناك، تم وضع جاكوب في إشعار بسبب استدعاءه في إجازة مرضية بسبب القلق.
ساعدنا في الحصول على اعتذار من إدارة ماركت أون ياتس، وتغيير السياسة حتى لا يتكرر ذلك مرة أخرى.
يرجى قراءة التفاصيل هنا، كما أخبرتنا بها ج.ل:
أصدقائي الأعزاء وزملائي السابقين في العمل وزبائن ماركت أون ييتس
اسمي ج. ل. بدأت العمل كموظف بقالة في ماركت أون ياتس في صيف عام 2014. أكتب إليكم لأني طُردت من العمل دون سبب من “ماركت أون ياتس”، وأشعر أنني تعرضت للتمييز بسبب حالتي الصحية.
لقد عانيت معظم حياتي البالغة من القلق. كان مدير المتجر، دوغ بورك، على دراية بذلك قبل أن أصبح متفرغاً ومؤهلاً للحصول على المزايا، والتي تشمل أيام مرضية مدفوعة الأجر.
أخبرني دوغ أنني كنت من أفضل الموظفين، وقمت بعمل رائع خلال السنتين اللتين عملت فيهما هناك، وذكر كيف أنني لم أتغيب عن العمل أو أتغيب عن العمل في أول عامين كموظف في السوق في ياتس.
في 29 يوليو 2016، كان من المقرر أن أعمل في المساء. في ذلك الصباح، أصابتني نوبة قلق شديدة. كنت أتقيأ وأبكي وأتنفس بسرعة كبيرة وشعرت أنني سأموت من نوبة قلبية. اتصلت بالعمل في الساعة 11 صباحًا في ذلك الصباح لأخبر مديري أنني لا أستطيع الحضور إلى العمل. كنت أحاول تهدئة نفسي. اتصل بي العمل مرة أخرى في الساعة 2:53 مساءً وأخبرني أنه يجب أن أحضر إلى العمل.
أخبروني أن نوبات القلق تندرج في نفس فئة نوبات صداع الكحول، وأنني إذا لم أحضر قد أفقد ساعات دوامي،
وهذا ما رفع من قلقي إلى أقصى حد ولم أكن على طبيعتي. حاولت أمي تهدئتي ولكنها لم تستطع. وانتهى بها الأمر بالمشي معي إلى العمل بينما كنت أشعث الشعر وما زلت أعاني من نوبة القلق. شعرت بالإحراج علنًا وأنا أسير إلى المتجر في ياتس. أجلسني داريل هاين مالك المتجر في ياتس في مكتبه وجعلني أشعر أنني كنت مخطئة تمامًا.
أخبرني داريل أنه لا يمكنني أن أتصل بداعي القلق، وأن “أتحلى بالرجولة”، وأن هذه “ليست المدرسة الثانوية”.
أخبرني داريل أن أخرج وأفكر في قراري بعناية خلال العشرين دقيقة التالية. جلست في الخارج وتفاقمت نوبة القلق لدي. حاولت أمي تهدئتي، وكان أصدقائي في العمل يسألونني عما إذا كنت بخير. عدت إلى الداخل وأخبرت مديري أنني سأذهب إلى الطبيب. وأثناء مغادرتي تقيأت قذيفة.
ذهبت إلى الطبيب ووُصف لي دواءً وطلب مني تحديد موعد آخر. وفي اليوم التالي، تم استدعائي إلى مكتب داريل وأخبرني أن ما حدث غير مقبول ومن الأفضل ألا يتكرر مرة أخرى.
بدت الرسالة واضحة: لم يكن مسموحًا بالتغيب عن العمل بسبب المرض. ومن هذه النقطة فصاعدًا، فعلت كل ما بوسعي للذهاب إلى العمل، حتى لو كنت مريضًا.
في 12 أغسطس 2016، ذهبت إلى العمل على الرغم من أنني لم أكن أشعر أنني على ما يرام. اضطررت إلى المغادرة مبكرًا بساعتين من مناوبتي لأنني كنت أتقيأ في العمل. وفي اليوم التالي، تم استدعائي إلى مكتب دوغ:
هدد دوغ وضعي بدوام كامل مرة أخرى، ورفض أن يدفع لي أجرًا مرضيًا، وأخبرني أنني لا يمكن الاعتماد عليّ و”على راداره”.
في أوائل شهر سبتمبر، اتصلت بي في أوائل سبتمبر لأني كنت مريضًا في العمل بسبب إصابتي بالإنفلونزا التي كانت منتشرة في مكان عملي. عبر الهاتف، أخبرني دوغ أن “أتشجع” وأن أحضر إلى العمل، سواء كنت مريضًا أم لا. أغلق الخط في وجهي تاركًا لي القلق.
في 9 سبتمبر 2016، أخبرني طبيبي أن عليّ الحصول على إجازة لمدة 5 أيام قبل العودة إلى السوق في ياتس. كنت مترددًا في أخذ هذا القدر من الإجازة من العمل، لكنني أحضرت مذكرة الطبيب في ذلك اليوم.
في 14 سبتمبر 2016، عندما عدت إلى العمل، سألت دوغ عن إمكانية حصولي على أجر مرضي عن أي من الأيام التي لم أتمكن فيها من العمل بسبب حالتي الصحية. قال دوغ إنه يمكنه انتقاء واختيار ما إذا كان يمكنه الموافقة على الإجازات المرضية، وأنني لن أحصل على أجر. أخبرته أنني شعرت بسوء المعاملة والإحراج منذ حدوث نوبة القلق التي أصابتني في شهر يوليو.
في وقت لاحق من ذلك اليوم، استدعاني دوغ إلى مكتبه بينما كنت في مناوبتي. وأخبرني أنه سيطردني. وبدون أي تفسير، قال لي إنه سيمنحني مكافأة نهاية الخدمة لمدة أسبوعين ويجب أن أحصل على متعلقاتي الشخصية وأغادر.
يرجى اعتبار هذه الرسالة دعوة صادقة للعمل ضد التمييز والفصل التعسفي.
بصدق
ج. ل.
منذ وقت تقديم هذه الشكوى، استمعت شبكة عمل البيع بالتجزئة إلى العديد من الموظفين الحاليين والسابقين في Market On Yates. وفيما يلي بعض إفاداتهم:
