J.L. se puso en contacto con la Red de Acción del Comercio Minorista poco después de que la dirección de Market On Yates le despidiera sin motivo. Tras 2 años trabajando allí, Jacob fue despedido por llamar para decir que estaba enfermo por ansiedad.
Ayúdanos a conseguir una disculpa de la dirección de Market On Yates y a cambiar la política para que esto no vuelva a ocurrir.
Lee aquí los detalles, tal como nos los contó J.L.:
Queridos amigos, antiguos compañeros de trabajo y clientes de Market On Yates,
Me llamo J.L. Empecé a trabajar como dependiente de ultramarinos en el Market On Yates en el verano de 2014. Le escribo porque me han despedido sin motivo del Market On Yates, y siento que me han discriminado por un problema de salud.
Durante gran parte de mi vida adulta, he luchado contra la ansiedad. El director de la tienda, Doug Bourque, era consciente de ello antes de que pasara a trabajar a jornada completa y a tener derecho a prestaciones, que incluían días de baja por enfermedad pagados.
Doug me había dicho que yo era una de las mejores empleadas; que hice un gran trabajo en los dos años que trabajé allí; y afirmó que nunca había llamado para decir que estaba enferma ni había faltado un solo día al trabajo durante los dos primeros años como empleada del Mercado de Yates.
El 29 de julio de 2016, tenía que trabajar por la tarde. Esa mañana, tuve un ataque de ansiedad masivo. Vomitaba, lloraba, respiraba demasiado rápido y sentía que iba a morir de un ataque al corazón. Llamé al trabajo a las 11 de la mañana para avisar a mi jefe de que no podía ir a trabajar. Intentaba calmarme. En el trabajo me llamaron a las 14:53 y me dijeron que tenía que ir.
Me dijeron que los ataques de ansiedad están en la misma categoría que una resaca, y que si no acudía podía perder mis horas de jornada completa.
Esto elevó mi ansiedad al máximo y no era yo misma. Mi madre intentó calmarme, pero no pudo. Acabó acompañándome al trabajo mientras yo estaba despeinada y seguía sufriendo el ataque de ansiedad. Me sentí avergonzada públicamente al entrar en el Market on Yates. El propietario de Market on Yates, Darryl Hein, me sentó en su despacho y me hizo sentir que estaba completamente equivocada.
Darryl me dijo que
no podía decir que estaba enferma por ansiedad, que «fuera un hombre» y que esto «no era el instituto».
Darryl me dijo que saliera y pensara detenidamente mi decisión durante los siguientes veinte minutos. Me senté fuera y mi ataque de ansiedad empeoró. Mi madre intentó calmarme y mis amigos del trabajo me preguntaban si estaba bien. Volví a entrar y le dije a mi jefe que iba a ir al médico. Al salir vomité en proyectil.
Fui al médico y me recetaron medicación y me dijeron que concertara otra cita. Al día siguiente me llamaron al despacho de Darryl y me dijo que lo ocurrido era inaceptable y que era mejor que no volviera a ocurrir.
El mensaje parecía claro: no se toleraban las bajas por enfermedad. A partir de ese momento, hice todo lo que pude para ir a trabajar, aunque estuviera enferma.
El 12 de agosto de 2016 fui a trabajar aunque no me encontraba bien. Tuve que salir un par de horas antes de mi turno porque vomitaba en el trabajo. Al día siguiente, me llamaron al despacho de Doug:
Doug volvió a amenazar mi situación de jornada completa, se negó a pagarme la baja por enfermedad y me dijo que no era de fiar y que estaba «en su radar».
A principios de septiembre, llamé al trabajo diciendo que estaba enferma porque había cogido la gripe que circulaba por mi lugar de trabajo. Por teléfono, Doug me dijo que «fuera hombre» y que fuera a trabajar, estuviera enferma o no. Me colgó, dejándome preocupada.
El 9 de septiembre de 2016, mi médico me dijo que tenía que tomarme 5 días libres antes de volver al Mercado de Yates. Dudaba si ausentarme tanto tiempo del trabajo, pero ese día llevé una nota del médico.
El 14 de septiembre de 2016, cuando volví al trabajo, le pregunté a Doug si podía cobrar la baja por enfermedad de alguno de los días que no había podido trabajar debido a mi salud. Doug dijo que él podía elegir si aprobaba las bajas por enfermedad, y que yo no iba a cobrar. Le dije que me sentía maltratada y avergonzada desde que me dio el ataque de ansiedad en julio.
Aquel mismo día, Doug me llamó a su despacho mientras estaba de turno. Me dijo que me despedía. Sin dar explicaciones, me dijo que me darían dos semanas de indemnización y que cogiera mis efectos personales y me marchara.
Por favor, toma esta carta como un sincero llamamiento a la acción contra la discriminación y el despido improcedente.
Atentamente,
J.L.
Desde que se presentó esta denuncia, la Red de Acción del Comercio Minorista ha tenido noticias de otros muchos empleados actuales y antiguos de Market On Yates. He aquí algunas de sus declaraciones:
