J.L. 在被 Market On Yates 管理層無故解雇後不久，主動聯繫了 Retail Action Network。在那裡工作兩年後，雅各布因焦慮請病假被警告。
請協助我們從 Market On Yates 管理層那裡取得道歉，並改變政策，避免類似事件再次發生。
請閱讀J.L.親自告訴我們的詳情：
親愛的朋友、前同事，以及 Market On Yates 的顧客，
我叫J.L.我從2014年夏天開始在Market On Yates擔任雜貨店店員。我寫信給您，是因為我被Market On Yates無故解雇，覺得自己因健康狀況受到歧視。
在我成年後的大部分時間裡，我一直在與焦慮作鬥爭。店經理 Doug Bourque 在我成為全職並符合福利資格之前就知道這件事，福利包括帶薪病假。
Doug 告訴我，我是較優秀的員工之一;我在那裡工作的兩年裡表現非常出色;他說我在耶茨市集當員工的頭幾年，從未請病假或缺勤。
2016年7月29日，我原本排定晚上上班。那天早上，我經歷了一場嚴重的焦慮發作。我嘔吐、哭泣、呼吸急促，感覺快要心臟病發作。那天早上11點我打電話請假，告訴經理我無法上班。我只是想讓自己冷靜下來。公司在下午2：53打電話回來，說我必須去上班。
他們告訴我 ，焦慮發作和宿醉是同一類，如果我不去上班，可能會 失去全職工時。
這讓我的焦慮達到極限，我也不再是自己。我媽試著安撫我，但做不到。最後她陪我一起走去上班，當時我衣衫不整、焦慮發作還在發作。當我走進耶茲街的市場時，感到公開尷尬。The Market on Yates 的老闆 Darryl Hein 在他的辦公室讓我坐下來，讓我覺得自己完全錯了。
Darryl 告訴我不能因為焦慮請病假，要「硬起來」，還說這「不是高中生活」。
Darryl 叫我出去好好思考接下來二十分鐘的決定。我坐在外面，焦慮發作加劇了。我媽媽試著安撫我，工作上的朋友們問我是否還好。我回到屋裡，告訴老闆我要去看醫生。離開時我突然嘔吐。
我去看了醫生，醫生開了藥，並被告知要再預約一次。隔天我被叫進達瑞爾的辦公室，他告訴我發生的事無法接受，最好不要再發生。
訊息很明確：請病假是不被容忍的。從那時起，即使生病，我也盡我所能去上班。
2016年8月12日，儘管身體不適，我還是去上班了。我因為在工作時嘔吐，不得不提早幾個小時下班。隔天，我被叫進道格的辦公室：
Doug 又威脅我的全職身份，拒絕支付病假薪資，還說我不可靠，且「在他的雷達上」。
九月初，我請病假，因為我感染了工作場所流行的流感。電話裡，Doug 告訴我要「硬起來」，不管我生病與否都要來上班。他掛斷了電話，讓我很擔心。
2016年9月9日，我的醫生告訴我必須休息5天，才能回到耶茨市集。我本來不太想請那麼久假，但那天我帶了醫生證明。
2016年9月14日，當我回到工作崗位時，我問道格是否能為因健康原因無法工作的天數領取病假薪資。Doug說他可以挑選是否批准病假，而且我不會拿到薪水。我告訴他，自從七月發生焦慮發作後，我感到被不公平對待和尷尬。
當天晚些時候，Doug在我值班時叫我到他的辦公室。他跟我說他要開除我。他沒解釋，說會給我兩週資遣費，叫我拿回個人物品離開。
請將此信視為一封真誠 的行動呼籲 ，反對 歧視 與 不公平解僱。
誠摯的，
J.L.
自此投訴以來，零售行動網絡已收到多位現任及前任員工的意見。以下是他們的一些聲明：
