国際女性デーに、私たちは労働運動とそれ以外において女性とジェンダー不適合労働者が果たす重要な役割を認識します。この日は決して空虚な祝賀の日ではなく、行動と連帯、そして経済正義、労働者の権利、ジェンダー平等のための継続的な闘いの日である。
国際女性デーは、男女平等を加速させる様々な側面を包含するようになった一方で、企業のピンクウォッシングの取り組みと対をなしている。一方、BC州（とアルバータ州）の男女賃金格差は、いわゆるカナダで最悪である。このような感情は、労働者組織化や政策変更を求める決定的な呼びかけにある国際女性デーの根を侵食しかねない。誰が取り残されているのか、彼らに影響を与え続けている問題とともに明らかにすることが極めて重要である。
女性、特に不安定な仕事に就いている女性は、労働力において不釣り合いな課題に直面し続けている。すべての労働者が賃金の窃盗、搾取、職場での虐待を経験する可能性がある一方で、これらの問題は人種と性別の賃金格差、職場でのハラスメント、制度的不平等によってさらに深刻化している。移民労働者、海外の搾取工場で働く女性や子どもたち、性労働者はこうした課題に最も脆弱であり、適切に保護されるためには強固なアドボカシーが必要である。これは次のようなものである：
- すべての人に地位を– 移民労働者の永住権を求めて闘い、人種差別、差別、スケープゴートを拒否する。
- B.C.における賃金の公平性– 昨年、B.C.における女性の賃金は男性より15％低かった。この割合は、先住民、人種差別を受けた人々、新参者、障害者、2SLGBTQIA+の女性や性別に多様な人々にとって増加する。賃金の公平性を達成するためには、労働者保護を改善し、疎外された労働者の格差を是正する早急な取り組みが必要である。
- すべての人に権利を-雇用基準法における介護労働と 農作業に適用される特定の権利の除外をすべて撤廃する-これらの除外は人種差別された女性労働者に不釣り合いに影響を与える。
- 職場におけるジェンダーに基づく暴力の廃止-これには、賃金の不平等、職場における性的暴力、ジェンダーに基づく／性的な服装規定が含まれる。
女性は労働力の半数を占め、特に制度的に過小評価されてきた不安定労働や非組合化労働に従事している場合、あらゆるレベルでその声を聞く資格がある。労働者連帯ネットワークは、労働運動における女性や多様なジェンダーの声によって主導することで、この障壁に対処しようと努めている。事務局長のパメラ・シャロンと理事会会長のサルタジ・ビリングがそれぞれスタッフと理事会を率い、ストリート・チームはノンバイナリーや女性メンバーが率いている。そうすることで、これらのコミュニティ特有の労働問題を中心に据えて活動している。この1年、WSNは不安定雇用の女性たちを擁護し、支援するために精力的に活動してきた：
- 教育Know Your Rightsの説明会を通じて、賃金の窃盗を特定し、それに対抗するためのツールを提供し、労働者を支援する。
- 組織化と支援活動ビクトリアからローワー・メインランド、内陸部まで、現場の労働者とつながり、ストリート・チーム・プログラムを拡大してバンクーバー、コキットラム、サーモン・アーム、バーノンに新支部を設立した。
- 法的擁護：不安定・低賃金労働者を対象に、雇用基準部の苦情処理プロセスを無料でサポ ートしている。
- キャンペーンToo Hot to Work（暑すぎて働けない）」保護を要求することによって、特にサービス労働や屋外／農場労働に従事する人々に影響を与える具体的な労働保護を提唱している。
国際女性デーは働く女性のための日です。労働運動家テレサ・マルキールの提唱により1909年に第1回IWDが組織されて以来、私たちは働く女性の勝利を祝っている。この精神に基づき、私たちは、不釣り合いな課題に直面し続ける女性および性別に多様性のある労働者の勝利のために闘い続けます。
