Hiện tại, các tiêu chuẩn lao động của tỉnh British Columbia (các luật quy định mức quyền tối thiểu) như sau:
- Tại British Columbia, các chủ lao động không cần phải có “lý do chính đáng” để sa thải bạn.
- Trong vòng 3 tháng đầu tiên làm việc (thời gian thử việc), người sử dụng lao động có thể sa thải bạn mà không cần báo trước hoặc đưa ra lý do .
- Sau 3 tháng, người sử dụng lao động phải (a) thông báo trước bằng văn bản cho bạn, hoặc (b) trả tiền bồi thường tùy thuộc vào thời gian bạn làm việc cho họ (họ cũng có thể kết hợp cả a và b).
Nếu bạn bị sa thải, quyền được nhận lương hoặc thông báo bằng văn bản trước khi chấm dứt hợp đồng sẽ như sau:
- Sau 3 tháng = 1 tuần lương và/hoặc 1 tuần thông báo trước
- Sau 12 tháng = 2 tuần lương và/hoặc 2 tuần tạm ứng
- Sau 3 năm = 3 tuần lương và/hoặc 3 tuần thông báo nghỉ việc
- Sau 3 năm = cộng thêm một tuần lương/ hoặc báo trước một tuần, tối đa là 7 tuần.
Chúng tôi muốn nghe ý kiến của bạn về các quyền mà bạn có khi bị sa thải.
