¡Días de enfermedad pagados para todos!

Nadie debería tener que elegir entre trabajar estando enfermo o no poder pagar el alquiler.

La emergencia sanitaria COVID-19 ha hecho que la necesidad de días de enfermedad pagados y una protección laboral adecuada sea más obvia que nunca.

Firma la petición
Únase a la Coalición de Normas de Empleo para solicitar al BC NDP que proporcione a los empleados días de enfermedad pagados en virtud de la Ley de Normas de Empleo.

Nuestras demandas son:

1. Para proporcionar a los empleados, independientemente de su situación laboral (tiempo completo, tiempo parcial, casual) o la duración del servicio, con derecho a licencia por enfermedad con goce de sueldo;

2. En respuesta a la emergencia COVID-19, que la Ley de Normas Laborales debería prever de inmediato una licencia por enfermedad con goce de sueldo durante al menos 21 días para los empleados durante la duración de la emergencia, sin un requisito mínimo de empleo y sin un requisito de prueba de enfermedad;

3. Al final de la emergencia de salud pública COVID-19, la Ley de Normas Laborales debe contener de forma permanente una disposición de licencia por enfermedad remunerada de la siguiente manera, como se recomienda en nuestra presentación de septiembre de 2018 a su Ministerio:

  • Todos los empleados acumularán un mínimo de una hora de tiempo pagado por enfermedad por cada 35 horas trabajadas.
  • Los empleados no acumularán más de 52 horas de tiempo pagado por enfermedad en un año calendario, a menos que el empleador seleccione un límite más alto.
  • Un empleado de tiempo completo de 35 horas por semana acumulará 7 días de enfermedad pagados por año.
  • Se pueden transferir hasta 52 horas de tiempo de enfermedad remunerado no utilizado para su uso en el año siguiente al año de acumulación.
  • Se prohibirá a los empleadores exigir pruebas (es decir, una nota del médico) de enfermedad por tales ausencias.
  • Se prohibirá a los empleadores terminar o cambiar las condiciones de empleo como resultado de la licencia por enfermedad de un empleado, sin el consentimiento por escrito del empleado.

¿Quién está detrás de esta petición?

Esta petición está patrocinada por Coalición de Normas de Empleo . Durante mucho tiempo hemos abogado por la modernización de la Ley de Normas Laborales y trabajamos para unir organizaciones, defensores y trabajadores para hacer campaña por mejores salarios y condiciones de trabajo.

Estas organizaciones ya han firmado esta petición. Inicie sesión como su organización para ser agregado a la lista. (Envíenos un correo electrónico a comms@workersolidarity.ca si firmó para su grupo pero lo extrañamos):

HOJA de la costa oeste
Consejo Laboral del Distrito y de Vancouver

Primera convocatoria: Coalición de Defensa de Niños y Jóvenes de BC
Campaña de salario digno para las familias
Dignidad migrante
Juntos Contra la Pobreza Sociedad
Sindicato de Empleados de Servicios y Gobierno de BC
Sindicato Internacional de Empleados de Servicios, Local 2
Oficina de abogados de Victory Square
Alliance for People’s Health
Damayan BC
Dra. Kendra Strauss, Directora, Programa de Estudios Laborales SFU
Prof. Gerardo Otero, Escuela de Estudios Internacionales SFU
Coalición para la Reducción de la Pobreza de BC
Comité de Vancouver para los derechos de los trabajadores domésticos y los cuidadores
Sanctuary Health
Migrante BC
El Sindicato de Empleados Hospitalarios
Ecosocialistas de Vancouver
Sulong UBC
Alianza Social Ambiental
Canadian Filipino.Net
Mujeres asiáticas por la igualdad
Sociedad de Asistencia Legal Comunitaria
Trabajadores Unidos de Alimentos y Comercio 1518
Justicia climática Victoria
Sociedad Ksan

Nota sobre “Días de enfermedad pagados para todos”

La Ley de Normas Laborales no ofrece protecciones para todas trabajadores y muchos están total o parcialmente excluidos por la ley. Esto incluye a los trabajadores de la economía del concierto, los trabajadores sexuales, los trabajadores autónomos y los trabajadores migrantes e indocumentados. Instamos al gobierno a garantizar que ningún trabajador se quede atrás y que todos tengan el mismo acceso a las protecciones laborales básicas, como los días de enfermedad pagados.