¡Días de enfermedad pagados para todos!

¡Gracias a nuestros esfuerzos colectivos de organización, las cosas han progresado desde el lanzamiento de nuestra petición!


Ahora, con días de enfermedad pagados permanentes en el horizonte para 2022, y 3 días de enfermedad temporales y relacionados con el covid implementados en mayo de 2021, esto es lo que los trabajadores están pidiendo:

• 3 días de enfermedad pagados garantizados cada año sin restricciones de elegibilidad
• 7 días de enfermedad adicionales pagados que se acumularán a lo largo del tiempo, lo que equivale a 10 días por año
• +
10 días adicionales durante una pandemia o emergencia de salud pública

Únase a la Coalición de Normas de Empleo para solicitar al BC NDP que proporcione a los empleados días de enfermedad pagados en virtud de la Ley de Normas de Empleo.

Juntos, ahora estamos pidiendo …

  • Todos los empleadores deben estar obligados permanentemente a proporcionar a los trabajadores, incluidos los de tiempo completo, medio tiempo, temporales y ocasionales, 3 días de licencia por enfermedad con goce de sueldo al año.
  • Para que los trabajadores acumulen 1 hora adicional de licencia por enfermedad remunerada por cada 35 horas trabajadas, hasta un máximo de 52 horas adicionales de licencia por enfermedad remunerada al año. Para un trabajador a tiempo completo, esta combinación equivaldrá a 10 días de licencia por enfermedad con goce de sueldo por año.
  • Para que los trabajadores comiencen cada año nuevo con un mínimo de 3 días de licencia por enfermedad con goce de sueldo, ya sea que hayan usado o no su derecho del año anterior y traspasarán las horas de licencia por enfermedad acumuladas no utilizadas a un máximo de 52 en cualquier momento.
  • Que los empleadores no discriminen a los trabajadores ocasionales y a tiempo parcial que se reportan enfermos al ofrecer menos turnos u horas.
  • Para obtener una nota médica de un médico no Se le exigirá que acceda a la licencia por enfermedad, ya que los médicos de Columbia Británica argumentan que esto supone una carga innecesaria para el sistema sanitario.
  • Para los empleados recontratados dentro de los 12 meses para que se restablezca su derecho a licencia por enfermedad.
  • Por la eliminación de la barrera de elegibilidad de empleo de 90 días.
  • Asegurar que los días de enfermedad pagados estén disponibles para todos los trabajadores, independientemente de su situación laboral, situación migratoria o tamaño del lugar de trabajo.
  • Para cobertura de enfermedad, lesión o emergencia personal, así como emergencias y responsabilidades familiares.
  • Para que se agregue una provisión para 10 días adicionales de licencia por enfermedad remunerada en caso de una pandemia u otra emergencia de salud pública temporal.

¡Únase a las próximas acciones y eventos que exigen una licencia por enfermedad con goce de sueldo permanente!

¡Únete a la red!

¿Cuáles fueron nuestras demandas originales?

Proporcionar a los empleados, independientemente de su situación laboral (tiempo completo, medio tiempo, casual) o la duración del servicio, el derecho a una licencia por enfermedad con goce de sueldo; En respuesta a la emergencia de COVID-19, que la Ley de Normas Laborales debería prever inmediatamente una licencia por enfermedad con goce de sueldo durante al menos 21 días para los empleados durante la duración de la emergencia, sin un requisito mínimo de empleo y sin un requisito de prueba de enfermedad; Al final de la emergencia de salud pública COVID-19, la Ley de Normas Laborales debe contener de forma permanente una disposición de licencia por enfermedad pagada de la siguiente manera, como se recomienda en nuestra presentación de septiembre de 2018 a su Ministerio:

• Todos los empleados acumularán un mínimo de una hora de tiempo pagado por enfermedad por cada 35 horas trabajadas.
• Los empleados no acumularán más de 52 horas de tiempo pagado por enfermedad en un año calendario, a menos que el empleador seleccione un límite más alto.
• Un empleado de tiempo completo de 35 horas por semana acumulará 7 días pagados por enfermedad por año.
• Se pueden transferir hasta 52 horas de tiempo de enfermedad remunerado no utilizado para su uso en el año siguiente al año de acumulación.
• Se prohibirá a los empleadores exigir pruebas (es decir, una nota del médico) de enfermedad por tales ausencias.
• Se prohibirá a los empleadores terminar o cambiar las condiciones de empleo como resultado de la licencia por enfermedad de un empleado, sin el consentimiento por escrito del empleado.

¿Quién está detrás de la petición?

Esta petición está patrocinada por Coalición de Normas de Empleo . Durante mucho tiempo hemos abogado por la modernización de la Ley de Normas Laborales y trabajamos para unir organizaciones, defensores y trabajadores para hacer campaña por mejores salarios y condiciones de trabajo.

Estas organizaciones ya han firmado esta petición. Regístrese como su organización para ser agregado a la lista, o envíenos un correo electrónico a comms@workersolidarity.ca:

HOJA de la costa oeste
Consejo Laboral del Distrito y de Vancouver

Primera convocatoria: Coalición de Defensa de Niños y Jóvenes de BC
Campaña de salario digno para las familias
Dignidad migrante
Juntos Contra la Pobreza Sociedad
Sindicato de Empleados de Servicios y Gobierno de BC
Sindicato Internacional de Empleados de Servicios, Local 2
Oficina de abogados de Victory Square
Alliance for People’s Health
Damayan BC
Dra. Kendra Strauss, Directora, Programa de Estudios Laborales SFU
Prof. Gerardo Otero, Escuela de Estudios Internacionales SFU
Coalición para la Reducción de la Pobreza de BC
Comité de Vancouver para los derechos de los trabajadores domésticos y los cuidadores
Sanctuary Health
Migrante BC
El Sindicato de Empleados Hospitalarios
Ecosocialistas de Vancouver
Sulong UBC
Alianza Social Ambiental
Canadian Filipino.Net
Mujeres asiáticas por la igualdad
Sociedad de Asistencia Legal Comunitaria
Trabajadores Unidos de Alimentos y Comercio 1518
Justicia climática Victoria
Sociedad Ksan

Nota sobre “Días de enfermedad pagados para todos”

La Ley de Normas Laborales no ofrece protecciones para todas trabajadores y muchos están total o parcialmente excluidos por la ley. Esto incluye a los trabajadores de la economía de conciertos, los trabajadores sexuales y los trabajadores autónomos. Instamos al gobierno a garantizar que ningún trabajador se quede atrás y que todos tengan el mismo acceso a las protecciones laborales básicas, como los días de enfermedad pagados.

La brecha actual en las protecciones legisladas ha contribuido a la precariedad en las vidas de los trabajadores mucho antes de la pandemia, y muchos arriesgan su seguridad económica e incluso la seguridad laboral cuando necesitan un día para cuidar su salud física y mental. Los días de enfermedad pagados son un derecho necesario y deben ser adecuados en número y accesibles para todos, independientemente de la situación laboral o migratoria.

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