Jours de maladie payés pour tous!

Personne ne devrait avoir à choisir entre travailler pendant sa maladie et ne pas pouvoir payer de loyer.

L’urgence sanitaire du COVID-19 a rendu plus évident que jamais le besoin de jours de maladie payés et d’une protection adéquate de l’emploi.

Signer la pétition
Joignez-vous à la Coalition pour les normes d’emploi pour demander au NPD de la Colombie-Britannique d’accorder aux employés des jours de maladie payés en vertu de l’Employment Standards Act.

Nos demandes sont:

1. Pour fournir aux employés, quel que soit leur statut d’emploi (temps plein, temps partiel, occasionnel) ou l’ancienneté, avec droit à un congé de maladie payé;

2. En réponse à l’urgence du COVID-19, la Loi sur les normes d’emploi devrait prévoir immédiatement un congé de maladie payé d’au moins 21 jours pour les employés pendant la durée de l’urgence, sans exigence d’emploi minimum et sans exigence de preuve de maladie;

3. À la fin de l’urgence de santé publique COVID-19, la Loi sur les normes d’emploi devrait contenir de façon permanente une disposition sur les congés de maladie payés comme suit, comme recommandé dans notre soumission de septembre 2018 à votre ministère:

  • Tous les employés accumulent au moins une heure de congé de maladie rémunéré pour chaque tranche de 35 heures travaillées.
  • Les employés n’accumuleront pas plus de 52 heures de congé de maladie rémunéré au cours d’une année civile, à moins que l’employeur ne choisisse une limite plus élevée.
  • Un employé à temps plein de 35 heures par semaine accumule 7 jours de congé de maladie payés par année.
  • Jusqu’à 52 heures de congé de maladie payé non utilisé peuvent être reportées pour l’utilisation dans l’année suivant l’année d’accumulation.
  • Il est interdit aux employeurs d’exiger des preuves (c.-à-d. Une note du médecin) de maladie pour de telles absences.
  • Il est interdit aux employeurs de mettre fin ou de modifier les conditions de travail à la suite d’un congé de maladie d’un employé, sans le consentement écrit de l’employé.

Qui est derrière cette pétition?

Cette pétition est parrainée par le Coalition pour les normes d’emploi . Nous préconisons depuis longtemps la modernisation de la Loi sur les normes d’emploi et nous nous efforçons de rassembler des organisations, des défenseurs et des travailleurs pour faire campagne pour de meilleurs salaires et conditions de travail.

Ces organisations ont déjà signé cette pétition. Connectez-vous en tant qu’organisation pour être ajouté à la liste. (Envoyez-nous un courriel à comms@workersolidarity.ca si vous avez signé pour votre groupe mais que vous nous avez manqué):

West Coast LEAF
Conseil du travail de Vancouver et du district

Premier appel: Coalition pour la défense des enfants et des jeunes de la Colombie-Britannique
Campagne sur le salaire vital pour les familles
Dignidad Migrante
Ensemble contre la société de la pauvreté
Syndicat des employés du gouvernement et des services de la Colombie-Britannique
Syndicat international des employés de service, section locale 2
Cabinet d’avocats de la place de la Victoire
Alliance pour la santé des personnes
Damayan BC
Dr Kendra Strauss, directrice, The Labour Studies Program SFU
Prof. Gerardo Otero, École d’études internationales SFU
Coalition pour la réduction de la pauvreté de la Colombie-Britannique
Comité de Vancouver pour les droits des travailleurs domestiques et des aidants naturels
Santé du sanctuaire
Migrante BC
Le Syndicat des employés d’hôpitaux
Écosocialistes de Vancouver
Sulong UBC
Alliance environnementale sociale
Canadien Filipino.Net
Femmes asiatiques pour l’égalité
Société d’assistance juridique communautaire
Travailleurs unis de l’alimentation et du commerce 1518
Justice climatique Victoria
Société Ksan

Remarque sur les «jours de maladie payés pour tous»

La Loi sur les normes d’emploi n’offre aucune protection pour tout et nombre d’entre eux sont totalement ou partiellement exclus par la loi. Cela comprend les travailleurs de l’économie des petits boulots, les travailleurs du sexe, les travailleurs indépendants et les travailleurs migrants et sans papiers. Nous exhortons le gouvernement à faire en sorte qu’aucun travailleur ne tombe entre les mailles du filet et que tous aient un accès égal aux protections de base du travail comme les jours de maladie payés.