Quiero dimitir. ¿Tengo que avisar?
Si quieres dimitir, no hace falta que avises con dos semanas de antelación. Avisar con dos semanas de antelación es una cortesía, no una obligación del trabajador.
Mi jefe acaba de despedirme sin previo aviso. ¿Es legal?
Los trabajadores no sindicados no tienen derecho al empleo en Columbia Británica. Tu empresario puede despedirte sin previo aviso y sin motivo, siempre que se respeten tus derechos en virtud de la Ley de Normas de Empleo (ESA), que es la indemnización en lugar del servicio o el preaviso de trabajo.
En CB hay pocas protecciones laborales para los trabajadores y es injusto, sobre todo para los empleados con salarios bajos y precarios. Si estás de acuerdo con nosotros en que debería haber mejores leyes de protección laboral que las que ofrece actualmente el ESA, y si quieres apoyar el trabajo que hacemos, ¡únete a la red aquí!
Derechos mínimos tras el despido
En tus primeros 3 meses de trabajo, tu empresario puede despedirte sin avisarte ni pagarte indemnización. Esto suele conocerse como periodo de prueba.
Si te despiden después de trabajar más de 3 meses, puedes tener derecho a una indemnización por antigüedad:
- Después de tres meses consecutivos de empleo = una semana de salario
- Después de 12 meses consecutivos de empleo = dos semanas de salario
- Después de tres años consecutivos = tres semanas de paga, más una semana de paga por cada año adicional de empleo hasta un máximo de ocho semanas.
No se requiere indemnización si se te notifica por escrito un número de semanas igual al que te corresponde (ver fórmula anterior). Por ejemplo: Si has trabajado en el mismo lugar durante dos años, tu jefe tiene que darte o bien dos semanas de preaviso o bien dos semanas de paga al despedirte. También puede darte una combinación de las dos: una semana de paga y una semana de preaviso.
Si tu empresario te da un preaviso de despido, debe pagarte tu salario semanal habitual, independientemente del número de horas que trabajes.
? Contacta con nosotros ii tu empresario no te paga correctamente. Esto es robo de salario.
Podemos ayudarte a recuperar tu salario o tus propinas. Para ponerte en contacto rellena este formulario.
Causa justa
Si te despiden sin previo aviso por escrito ni indemnización por despido, es responsabilidad del empresario aportar pruebas de que te despidió por «causa justa». Un rendimiento insatisfactorio o faltas leves, como absentismo o impuntualidad, no suelen ser suficientes. No es necesaria una causa justa si estás en tu periodo de prueba de 3 meses.
¿Qué pasa con el cobro de mi última paga o propinas?
Si te despiden, debes recibir todos los salarios pendientes en un plazo de 48 horas. Si renuncias, tu empresario debe pagarte todos los salarios pendientes en un plazo de 6 días.
Todos los salarios pendientes incluyen la paga de vacaciones, la compensación en lugar de servicio y las propinas, si se aplican.
? Contacta con nosotros ii tu empresario no te paga correctamente. Esto es robo de salario.
Podemos ayudarte a recuperar tu salario o tus propinas. Para obtener ayuda rellena este formulario.
Mi jefe me ha recortado los turnos programados, ¿es legal?
Si hay una semana en la que se reduce el 50% de tu salario semanal (como media de las 8 semanas anteriores) y no has dado tu consentimiento, puedes tener derecho a una indemnización por despido si dejas tu trabajo como consecuencia de la reducción. Tu indemnización en este caso se calcula de la misma manera que si te hubieran despedido o despedido.
