我想辞职。我需要提前通知吗？
如果您想辞职，无需提前两周通知。提前两周通知是一种礼貌，而不是员工的义务。
我的雇主未经通知就解雇了我。这合法吗？
在不列颠哥伦比亚省，非工会工人没有就业权。只要您在《就业标准法》（ESA）下的权利得到维护，您的雇主就可以在没有通知和理由的情况下解雇您，这就是代替服务的补偿金或工作通知。
在不列颠哥伦比亚省，对工人的工作保护很少，这是不公平的，尤其是对低工资和不稳定的雇员。如果您同意我们的观点，认为应该有比《就业保障法》目前所提供的更好的就业保护法律，如果您想支持我们所做的工作，请在此加入该网络！
被解雇后的最低权利
在你工作的前 3 个月，雇主可以解雇你，而无需提前通知或支付遣散费。这通常被称为试用期。
如果您在工作超过 3 个月后被解雇，您可能有权获得 工龄补偿:
- 连续工作三个月后 = 一周工资
- 连续工作 12 个月后= 两周工资
- 连续工作三年后 =三周工资，每多工作一年增加一周工资，最多不超过八周。
如果您收到的书面通知与您符合条件的周数相等（见上述公式），则无需补偿。举例来说：如果您在同一个地方工作了两年，您的老板在解雇您时必须提前两周通知您或支付两周的工资。他们也可以给你两者的组合：一周工资和一周通知。
如果雇主向您发出工作终止通知，无论您工作了多少小时，他们都必须向您提供正常的周薪。
? 联系我们如果您的雇主没有正确支付您的工资。这就是工资盗窃。
我们可以帮助您拿回工资或小费。 联系我们 填写此表。
正当理由
如果您在没有书面通知或遣散费的情况下被解雇，雇主有责任提供证据证明他们解雇您是出于 “正当理由”。表现不佳或轻微的不当行为（如旷工或迟到）通常不能作为理由。如果您在 3 个月的试用期内，则不需要正当理由。
最后的工资支票或小费怎么办？
如果您被解雇，您必须在 48 小时内收到所有拖欠工资。如果您辞职，雇主必须在 6 天内支付所有拖欠工资。
所有拖欠的工资包括假期工资、代替服务补偿金和小费（如适用）。
? 联系我们如果您的雇主没有正确支付您的工资。这就是工资盗窃。
我们可以帮助您拿回工资或小费。 要获得支持 请填写此表。
我的老板削减了我的排班，这合法吗？
如果有一周您的周工资被削减了 50%（前 8 周的平均值），而您又不同意这样做，那么如果您因工资被削减而辞职，您可能有资格领取遣散费。在这种情况下，遣散费的计算方法与您被解雇或下岗时的计算方法相同。
