Cấp giấy phép lao động cho tất cả người lao động ngay lập tức.

Người lao động nhập cư, bao gồm cả người lao động không có giấy tờ hợp pháp và người lao động đang chờ xét duyệt đơn xin thường trú, xứng đáng được làm việc tử tế và được bảo vệ khỏi những chủ lao động tồi tệ, đặc biệt là trong bối cảnh khủng hoảng. Nhiệt độ tăng cao dẫn đến điều kiện làm việc xấu đi và ảnh hưởng đến sức khỏe và an toàn, càng làm tăng thêm sự bấp bênh cho người lao động không có giấy tờ hợp pháp ở British Columbia.

Mạng lưới Quyền của Người Di cư (2022) đã đề xuất một chương trình hợp pháp hóa toàn diện và bao gồm tất cả mọi người, kêu gọi xử lý giấy phép lao động ở giai đoạn đầu với việc tự động gia hạn, quy trình nộp đơn rõ ràng và đơn giản, và không có sự loại trừ, giam giữ hoặc trục xuất.

Phương tiện giao thông công cộng miễn phí và đáng tin cậy

Đi bộ trong những đợt nắng nóng gay gắt, khói mù mịt từ các vụ cháy rừng và mưa xối xả rất nguy hiểm. Phương tiện giao thông công cộng là một lựa chọn ít phát thải carbon và rất cần thiết cho nhiều người lao động đi lại đến và từ nơi làm việc, đặc biệt là đối với những người phụ thuộc vào phương tiện công cộng vì lý do di chuyển. Người lao động thu nhập thấp xứng đáng được sử dụng phương tiện giao thông công cộng miễn phí và đáng tin cậy.

Tăng lương tối thiểu

Chính quyền tỉnh cần thiết lập mức lương tối thiểu cao hơn mức lương được điều chỉnh theo chỉ số lạm phát (giá tiêu dùng) vì người lao động đang bị tụt hậu do lạm phát. Để bảo vệ người lao động trước lạm phát, chính quyền tỉnh nên thiết lập mức lương đủ sống ở British Columbia để tăng lương một cách phù hợp khi chi phí sinh hoạt tăng lên.

15 ngày nghỉ ốm có lương

Quyền lợi 5 ngày nghỉ ốm có lương theo Đạo luật Tiêu chuẩn Việc làm (ESA) là chưa đủ. Khi các vấn đề sức khỏe liên quan đến biến đổi khí hậu ngày càng gia tăng, người lao động cần được bồi thường khi gặp phải tình trạng kiệt sức do nắng nóng, bệnh do khói cháy rừng, các rối loạn liên quan đến nhiệt độ cao, v.v. Chế độ bảo hiểm nên bao gồm ốm đau, thương tích hoặc trường hợp khẩn cấp cá nhân, cũng như các trường hợp khẩn cấp và trách nhiệm gia đình.

Nguồn lực khí hậu cho người lao động

Tôi có những quyền pháp lý nào với tư cách là người lao động có việc làm bấp bênh bị ảnh hưởng bởi biến đổi khí hậu?

Hãy xem tờ thông tin PDF này về các quyền pháp lý của bạn.

Tôi có thể tự bảo vệ mình như thế nào khi làm việc ngoài trời?

Hãy xem tài liệu PDF này về các mẹo hữu ích trong thời tiết nắng nóng mùa hè.

Nghỉ phép có lương vì khí hậu

Việc tiếp xúc với nhiệt độ cao, lũ lụt và cháy rừng có thể khiến người lao động từ chối làm việc trong điều kiện không an toàn và phải đối mặt với những thiệt hại về tài chính do việc từ chối đó và do doanh nghiệp phải đóng cửa. Chính quyền tỉnh nên yêu cầu cung cấp tối đa 5 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm do thời tiết cực đoan, và thêm 5 ngày nghỉ phép có lương nữa khi có tình trạng khẩn cấp kéo dài được tuyên bố, theo quyết định của chính quyền địa phương.

Chính sách nhiệt độ tối đa

Cần phải có nhiệt độ làm việc tối đa theo quy định pháp luật, tương tự như nhiệt độ làm việc tối thiểu theo quy định pháp luật hiện hành. Các biện pháp an toàn và sức khỏe nghề nghiệp hiện nay liên quan đến nhiệt độ cơ thể ở mức 38 độ, tuy nhiên, điều này không chủ động hạn chế sự tiếp xúc của người lao động với tình trạng say nắng và cản trở họ thực hiện công việc một cách an toàn.

Chúng tôi khuyến nghị chính phủ xem xét các biện pháp xử lý tình trạng tiếp xúc với nhiệt độ cao ở các khu vực pháp lý khác và thiết lập luật “quá nóng để làm việc” trong Đạo luật Bồi thường cho người lao động làm việc trong nhà và người lao động làm việc ngoài trời có nguy cơ cao bị say nắng, chẳng hạn như trong lĩnh vực nông nghiệp và xây dựng.

Nghỉ giải lao thêm

Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Việc làm (ESA), người lao động không được hưởng giờ nghỉ nếu làm việc liên tục dưới năm giờ, và ESA chỉ yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp giờ nghỉ 30 phút không lương cho ca làm việc 8 giờ.

Chúng tôi đề xuất sửa đổi Đạo luật Tiêu chuẩn Việc làm (ESA) để người lao động được hưởng thêm hai lần nghỉ giải lao 15 phút có trả lương để nghỉ ngơi trong điều kiện nắng nóng gay gắt và có thời gian uống nước đầy đủ, không bao gồm giờ nghỉ ăn trong ca làm việc 7 giờ và giờ nghỉ 30 phút trong ca làm việc 5 giờ.

Cải thiện khả năng gia nhập công đoàn cho người lao động có việc làm bấp bênh

Tỷ lệ thành viên công đoàn trong ngành dịch vụ ăn uống vẫn còn thấp. Sức mạnh thương lượng có thể cải thiện việc làm và điều kiện làm việc cho nhiều người lao động, đặc biệt là trong các cuộc khủng hoảng như các hiện tượng thời tiết cực đoan.

Cần có những cải tiến đối với Bộ luật Quan hệ Lao động để tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động tại các nơi làm việc nhỏ và các doanh nghiệp nhượng quyền thành lập công đoàn, đồng thời cần tăng cường các biện pháp bảo vệ quyền kế thừa để người lao động có công đoàn không bị mất thỏa thuận tập thể trong quá trình chuyển đổi hợp đồng.