1월 11일 수요일, BC 고용 표준 연합은 빅토리아 소매업 행동 네트워크와 협력하여 빅토리아에서 근로자 이야기 포럼을 개최합니다. 이 나쁜 일자리 이야기 포럼은 작년 10월 밴쿠버에서 시작되어 메트로 밴쿠버 전역의 다양한 장소에서 종일 공개 형식으로 6차례에 걸쳐 열렸습니다.
이 포럼에서 근로자들은 불안정한 일자리에 고용된 근로자에 대한 광범위한 학대, 근로기준법 및/또는 근로기준지부의 부적절한 집행에 대해 설명하기 위해 자신의 나쁜 직장 경험을 이야기할 수 있는 기회를 얻게 됩니다. 고용기준국은 근로자의 불만 사항을 조사하고 고용기준법을 집행할 책임이 있는 주 정부 기관입니다.
근로기준법은 모든 근로자에게 최저임금, 규정된 근로 시간 및 초과 근무, 법정 공휴일 및 유급 휴가, 휴직, 해고 등 기본적인 최소한의 근로 권리와 보호를 동일하게 제공하도록 규정하고 있습니다. 그러나 15년 전 이러한 기본 권리는 상당히 축소되었고 시행 체계는 고용주의 이익을 위해 축소 및 변경되었습니다.
그 사이 점점 더 많은 근로자의 일자리는 점점 더 불안정해지고, 저임금에 착취적이며, 기본적인 권리도 보장받지 못하는 상황이 되었습니다. 이러한 고용의 불안정성은 캐나다 전역에서 널리 인식되고 있습니다. BC주에서는 고용 기준의 부적절함이 이러한 추세에 기여했습니다. 2015년 온타리오 주 정부는 불안정 고용의 증가에 대응하기 위해 노동 및 고용법의 적정성에 대한 조사위원회를 설립했습니다. 변화하는 직장 검토 패널의 최종 보고서는 곧 발표될 예정입니다.
2016년 봄, 밴쿠버 아일랜드 공익 연구 그룹과 소매업 행동 네트워크는 빅토리아주 소매업, 요식업 및 서비스업에 종사하는 불안정 고용 근로자의 경험과 이러한 업계 근로자의 필요와 이익을 보호하는 근로기준법의 미흡한 점에 대한 연구 보고서를 발표했습니다.
다양한 단체에서 BC 주 정부에 근로기준법과 그 시행의 개선 및 확대를 요구하는 수많은 의견서를 제출했습니다. 이러한 단체에는 빈곤 방지, 아동 복지, 노동조합, 이주 노동자, 지역사회 법률 서비스 및 고용법 옹호 단체, 캐나다 정책 대안 센터 등이 포함됩니다. 그러나 정부가 당분간 고용 기준을 변경할 의사가 없다고 밝혔기 때문에 이러한 제출은 귀에 들어오지 않은 것으로 보입니다.
존경받는 비정부 기관인 BC 법률 연구소(BC Law Institute)는 근로자의 고용 권리를 현대화하기 위해 자체적으로 법률 담당자들이 근로기준법 검토에 착수했습니다. 그러나 이 검토에는 약점이 있습니다. 자원이 부족하고, 법적 초점이 좁으며, 정부가 관여하지 않고, 개별 근로자의 열악한 업무 경험에 대한 조사가 이루어지지 않고 있습니다. 따라서 BC 고용 표준 연합은 나쁜 업무 경험을 가진 근로자에게 근로자 이야기 포럼에 참여하여 자신의 이야기를 할 수 있는 기회를 제공하고 있습니다. 이러한 이야기는 고용 기준 변경을 지원하기 위해 BC 법률 연구소와 정부에 제출할 보고서로 작성될 예정입니다.
2017년 1월 11일 빅토리아 근로자 이야기 포럼은 빅토리아 이벤트 센터(1415 Broad Street)에서 정오 12시부터 오후 9시까지 열립니다.
BC 고용 기준 연합의 공동 의장, 노동 경제학자, 노사 관계 전문가, 캐나다 정책 대안 센터 – BC의 연구원으로 활동 중인 David Fairey가 작성했습니다.
