猛暑時の健康と安全
酷暑は熱ストレスなどの危険を引き起こす可能性があり、職場の安全に関する正当な問題です。労働者災害補償法は、極端な暑さについて懸念を表明し、問題を改善させる権利を保護する。
労働者として、あなたには以下の権利がある：
- 仕事場の近くに飲料水を用意する
- 空気の質と温度に関する懸念を表明する
- 緊急避難手順の訓練を受ける
- 熱ストレスやその他の危険にさらされない服装をすること。
より良い保護なしに酷暑の中で働くことにうんざりしていませんか？ 職場に現れる気候危機の現実に対応した、より良い労働権保護と安全衛生規制の実施を求める私たちの声に参加しよう！
安全でない労働を拒否する権利がある
- 雇用主は、安全でない作業を拒否したことを理由に、あなたを罰したり報復したりすることはできません。
- 安全でない作業を拒否する前に、安全でないことを証明する必要はない。
- 温度が安全でないと思われる場合は、上司または雇用主に報告してください（そうすることが安全であると思われる場合）。
- 雇用主が問題を調査または解決するまで、安全でない作業を行う義務はありません。雇用主が調査しない場合は、安全でない作業をワークセーフBCに報告してください。
- 雇用主が安全上の懸念に対応してあなたを処罰（停職、降格、賃金カット、解雇など）した場合、雇用主は違法な禁止行為を犯したことになる。
- 報復事件から1年以内であれば、ワークセーフBCに苦情を申し立てることができます。
雇用主は安全な職場を維持する必要がある
雇用主はそうしなければならない：
- 熱ストレス対策の実施。
- 職場の定期的な検査を実施し、労働者の安全に関する懸念に対応する。
- 職場の温度が、労働者の中核体温が38°を超えるような温度になった場合、または労働者が熱ストレスを経験する可能性がある場合に関して、労働者から苦情が寄せられた場合、以下のいずれかが発生した場合に対応する。
猛暑と障害
人権規約第13条(1)(b)は、身体的または精神的障害を理由に雇用において差別されてはならないと定めている。
猛暑は、特定の障害や慢性疾患を悪化させる可能性がある。例えば、高血圧や精神障害のある人にとって、猛暑はより重大な危険をもたらす可能性がある。
暑さによって影響を受ける障害がある場合は、その悪影響に対処するための宿泊施設を求めることができる。
あなたの雇用主はそうしなければならない：
1. あなたのニーズが何であるかを、あなたの参加を得て調査する。
2. 期待される範囲を超えない範囲で、そのニーズに対応する方法を検討する。これは「合理的な」配慮に基づくもので、完璧である必要はないし、あなたの好みに基づくものである必要もない。
差別を受けたと思う場合、差別事件から1年以内であれば、人権裁判所に苦情を申し立てることができる。
猛暑を涼しく過ごすためのヒント
- 氷水を用意する
- 水分補給を心がける（糖分の多い飲み物は脱水の原因になるので避ける）
- 日焼け止めを塗る
- 体温をモニターする
- 冷たい水を入れたスプレーボトルを使って、すばやく緩和する。
- 軽くてゆったりした服を着る
- 冷却パックを首に巻く
- レスパイトのための休憩を取る（連続5時間労働したら休憩を取る権利がある）
- 職場に温度計を置き、熱レベルを監視する。
自分自身と地域を大切にする
- バディシステムを確立し、互いの様子をチェックする。尋ねる：
- お元気ですか？
- 前夜は眠れた？
- 何か必要なものはある？
- 地域の冷却センターがどこにあるか聞く（図書館、映画館、公民館、日陰の緑地、水飲み場のある公園など）。
- 常に情報を入手する緊急気象警報に注意してください。携帯電話に送信されるか、地元の天気予報をチェックしましょう。
