酷暑期间的健康与安全
酷热会造成热应激等危害，是一个合理的工作场所安全问题。工人赔偿法》保护您提出有关酷热问题并要求解决的权利。
作为工人，您有权
- 在工作站附近提供饮用水
- 提出对空气质量和温度的担忧
- 接受紧急疏散程序培训
- 穿着不会让您遭受热应力和其他危害的衣服。
厌倦了在极端高温下工作却得不到更好的保护？ 加入我们的行列，呼吁更好地保护劳工权利，执行健康和安全法规，以应对工作场所所面临的气候危机现实！
您有权拒绝不安全的工作
- 雇主不得因您拒绝不安全的工作而对您进行惩罚或报复。
- 在拒绝不安全工作之前，您不需要证明某项工作是不安全的
- 如果您认为温度不安全，请向您的主管或雇主报告（如果您觉得这样做安全的话）。
- 在雇主调查或解决问题之前，您没有义务从事不安全的工作。如果雇主没有进行调查，请向 WorkSafe BC 报告不安全工作。
- 如果雇主因安全问题而对您进行惩罚（停职、降职、减薪、解雇等），那么雇主就实施了非法的禁止行为。
- 您可以在报复事件发生后 1 年内向 WorkSafe BC 投诉。
雇主需要维护安全的工作场所
雇主必须
- 实施热应力计划。
- 对工作场所进行定期检查，并对工人的安全问题做出回应。
- 如果工人投诉工作场所的温度超过 38°，或工人可能出现热应激反应，应采取以下措施。
酷热与残疾
人权法典》第 13(1)(b)条规定，不得因身体或精神残疾而在就业方面歧视任何人。
酷热会使某些残疾或慢性疾病恶化。例如，热浪会给高血压患者带来更大的危险，或影响精神健康。
如果您有因高温而受到影响的残疾，您可以要求提供住宿，以消除这种负面影响。
您的雇主必须
1. 在你的参与下，调查你的需求是什么。
2. 调查如何在不超出预期的情况下满足该需求。这是基于 “合理 “的通融：不一定要完美无缺，也不一定要基于你的喜好。
如果您认为自己受到了歧视，可以在歧视事件发生后一年内向人权法庭提出申诉。
酷暑中保持凉爽的小窍门
- 准备几壶冰水
- 保持水分充足（避免饮用含糖饮料，因为这些饮料会导致脱水）
- 涂抹防晒霜
- 监测体温
- 使用装满冷水的喷壶，可快速缓解症状
- 穿轻便宽松的衣服
- 在颈部佩戴降温包
- 休息片刻（您有权在连续工作 5 小时后休息片刻）
- 在工作场所放置温度计，监测热量水平
关爱自己和社区
- 建立伙伴系统，互相检查。问吧
- 你好吗？
- 前一晚睡得好吗？
- 您需要什么吗？
- 询问社区内降温中心的位置（图书馆、电影院、社区中心、绿荫地、有喷泉的公园等）。
- 保持信息畅通！留意紧急天气警报。发送到您的手机或收听当地天气预报。
