休んでもいいですか？
労働時間5時間ごとに、30分の無給休憩を取る権利がある。その間に仕事をする、または仕事ができることが期待される場合は、賃金を支払わなければならない。
? あなたの雇用主が規則を破っている場合、サポートが必要です、このフォームにご記入ください。
上司に早退させられたら？
シフトのために出勤し、早く帰らされた場合、たとえ仕事を始めずに帰らされたとしても、少なくとも2時間分の給与を支払わなければならない。これを 最低日給。
8時間以上のシフトが組まれている場合、それ以下の労働時間であっても、あるいは全く働かずに帰されたとしても、少なくとも4時間分の給与を支払わなければならない。
分割シフト
分割シフトは、シフト開始時刻から12時間以内に完了する必要があります。例：午前8時に朝食シフト、午後5時に夕食シフトの場合、午後8時に仕事を終えなければなりません。
シフトとシフトの間に休む権利
労働運動の努力のおかげで、緊急事態で出勤しなければならない場合を除き、シフトとシフトの間に8時間の休みを取らなければならない。
7日ごとに少なくとも連続32時間は仕事を休まなければならない。これを休息期間という。この休息期間中に仕事をした場合、時間給を支払わなければならない。
無給の保護休暇を取得する権利
雇用主は、以下の理由で雇用保護休暇を与えなければならない：
COVID 19に関連する雇用保護休暇、出産休暇、育児休暇、家族責任休暇、有給休暇（5日間）、有給休暇（5日間）、有給休暇（5日間）、有給休暇（5日間）。 有給休暇 (ドメスティック・バイオレンスまたは性的暴力に関連する休暇のための5日間の有給休暇（さらに5日間の無給休暇）、介護休暇、忌引休暇、陪審員義務休暇、子供の失踪または死亡に関する休暇、危篤または負傷休暇、カナダ軍に所属する予備役休暇。
