更新：勝利！地域社会の支援により、リバー社の元従業員の未払賃金が回収される
この労働者に対する地域社会の気遣いと支援の素晴らしいデモンストレーションのおかげで、本日正午、労働者連帯ネットワーク（旧小売行動ネットワーク）のメンバーが、この労働者に代わってリバー・レストランに行き、彼女の不足分の賃金が全額入った封筒を受け取った。
労働者が自ら賃金を求めたところ、雇用主は彼女を解雇し、脅迫的なメールを送りつけ、それ以上の賃金の要求は無視し、WSNからの手紙も無視した。これらは、労働者が自分自身のために立ち上がったときに経験することのほんの一部であり、なぜ私たちは彼らの話をもっと聞かないのだろうか。しかし、今日の例が示すように、背後に労働者の集団的な力の支援があれば、何も恐れることはない。
結局、彼らの注意を引いたのは160人以上の請願署名者であり、私たちの請願を投稿してから数時間以内に、雇用主は労働者に連絡を取り、彼女に支払うことに同意しました。
この労働者のために立ち上がることに参加したすべての人に、労働者連帯ネットワークのメンバーになってもらい、職場における自分の権利について学び、今後誰かがあなたの連帯を必要とする場合に通知を受け取ってもらいたい！私たちはここであなたを待っています。
これほど重大な違反があったにもかかわらず、なぜ雇用基準局はこの労働者を何カ月も賃金なしで待たせる用意があったのか。私たちはクリスマス前に彼女の不足賃金を取り戻したが、雇用基準局はどこにいたのか？他の何人がまだ待っているのだろうか？正義の遅れは正義の否定である。
労働者は公正な待遇と正義に値し、地域社会は彼らの背中を押しているという明確なメッセージを送ることができた。
私たちは、彼女が勇気を持って自分のために立ち上がり、他の人たちのためにも効果的に立ち上がったことに感謝している。
「何カ月も是正を試みても何の反応もなかったのに、社会的な羞恥心によってようやく正しいことをするよう強制されたのだから。この件がきっかけで、次に彼が何の説明もなく賃金の支払いもないまま誰かを解雇するときは、よく考えてほしい。私が働いていたとき、彼が私の前に2人の従業員にこのようなことをしたのを見たが、みんな静かに去っていった。この件で私のために闘ってくれたリテール・アクション・ネットワーク・クルーにとても感謝しています。私の経験が、他の人たちが正義のために手を差し伸べ、労働者を保護する上でまだまだ行き届かないこの業界で自分たちの権利のために闘う励みになることを願っています。”- 元鉄筋社員
職場で問題が発生した場合、または自分の権利について詳しく知りたい場合は、遠慮なくこちらからお問い合わせください。
連帯は永遠に
– 労働者連帯ネットワーク
何が起きたかというと、こうだ：
パンデミックが流行する夏の間、あなたは地元のレストランで働き続けていたが、上司は6月の初めから働いた時間分の給与を支払うことを拒否し、警告なしにテキストメッセージで解雇した。あなたは雇用基準に苦情を申し立てたが、支援を受けるまでに何 カ月もかかると言われた！誰に訴えるつもりですか？労働者連帯ネットワークです。
ジェーン（身元保護のため名前は変更）は2019年春からサーバーとして Rebar Modern Foodに勤務しており、ビクトリアに住む多くの人々と変わらない状況にあった。
リバーが営業再開を決めた6月に彼女は仕事に復帰したが、新しい雇用条件として、シフト制で出勤すること、しかし、秋に支払われることを信じて、賃金の全額を「バックペイ」という形で受け取ること、が提示された。経済が不安定な時期には、働き続けて安心感を保つことが重要だった。無給で、しかも自分の権利の範囲内で、彼女は生活していくのに十分な収入がなかったので、どうなるか様子を見ながらCERBを申請した。
そして9月上旬、未払い賃金を受け取る前に、CERBにアクセスしたことを理由にして突然解雇された。従業員への賃金の支払いを拒否することはCERBの本来の目的ではないため、労働者はその後CERBの管理部門に連絡を取り、状況を伝えた。リバー社がこの期間に賃金補助も申請していたかどうかは不明である。
はっきりしているのは、彼女の上司がBC州では低賃金労働者に対する雇用保護が存在しないことを知っていたこと、そしてこのギャップを利用して従業員に対する義務を怠っていたことである。 あるテキストには、「退職に関する労働法のガイドラインに従って、雇用主は理由を必要とせずにいつでも従業員のサービスを終了することができます。」と書かれています。
雇用主はまた、ジェーンが労働の対価を求めるのであれば、『雇用基準局に請求するように』とアドバイスし、金銭的な影響を遅らせ、従業員を宙ぶらりんの状態にした。
RebarはBC州ビクトリアのダウンタウンにある。
通常、従業員が賃金の未払いがあり、雇用主との紛争を自分で解決できない場合、オンラインで 苦情フォームに記入し、調査官がそのケースを担当する。ジェーンは9月にこのプロセスに従って苦情フォームを提出した。
しかし、WSNは彼女のケースについて雇用基準部から「現時点では、担当官は2019年10月末からの苦情に取り組んでいる。従って、あなたの苦情が雇用基準担当官に割り当てられるまでに数ヶ月かかるかもしれません。”
労働者が生活費を稼ぐのに苦労し、使用者が従業員に給与を支払わないことで経済的責任を遅らせる自由がある以上、正義の遅れは正義の否定につながると私たちは感じている。
そのため、労働者連帯ネットワーク（WSN）は、計画されている一連の公開キャンペーン・デモの第一歩として、請願書を発表する：私たちは、私たちの同盟者、仲間の労働者、そして全組合員に対し、リバー・レストランがこの労働者に支払うべき金額を支払うよう要求することに参加するよう呼びかけています。
リバー・モダン・フーズは2018年10月から新しい所有者の下にある。この嘆願書はオーナーに送付され、ジェーンの労働時間に対する賃金を支払うよう求めるとともに、このような不公正を受け入れることを拒否する労働者としての集団的な力を示すものである。
労働者連帯ネットワークは、BC 州の非組合員労働者のうち、賃金が支払 われていない労働者や、説明もなく突然解雇された労働者を頻繁に支援してい ます。
労働者連帯基金への 1 回限りの寄付をご検討ください 。この 基金は、労働者が権利のために 立ち上がりながら不公正に直面している場合に、労働者を直接支援するためのものです。
WSN の 会員に なると、BC 州全域の不安定労働者や非組合員労働者のために労働者集団の力を示 すこのキャンペーンについて常に情報を得ることができます。
