Je souhaite démissionner. Dois-je donner un préavis ?
Si vous souhaitez démissionner, vous n’avez pas besoin de donner un préavis de deux semaines. Le préavis de deux semaines est une courtoisie et non une obligation pour l’employé.
Mon employeur vient de me licencier sans préavis. Est-ce légal ?
Les travailleurs non syndiqués n’ont pas le droit à l’emploi en Colombie-Britannique. Votre employeur peut vous licencier sans préavis et sans motif, à condition de respecter les droits que vous confère la loi sur les normes d’emploi (Employment Standards Act, ESA), à savoir une indemnité compensatoire de service ou un préavis de travail.
Il existe peu de protections de l’emploi pour les travailleurs en Colombie-Britannique et c’est injuste, en particulier pour les employés à bas salaires et les employés précaires. Si vous êtes d’accord avec nous pour dire qu’il devrait y avoir de meilleures lois de protection de l’emploi que celles prévues actuellement par l’ESA, et si vous voulez soutenir le travail que nous faisons, rejoignez le réseau ici !
Droits minimaux après un licenciement
Au cours de vos trois premiers mois de travail, votre employeur peut vous licencier sans vous donner de préavis ni vous verser d’indemnités de licenciement. Cette période est souvent appelée période d’essai.
Si vous êtes licencié après avoir travaillé plus de trois mois, vous pouvez avoir droit à une indemnité pour ancienneté de service:
- Après trois mois consécutifs d’emploi = une semaine de salaire
- Après 12 mois consécutifs d’emploi = deux semaines de salaire
- Après trois années consécutives = trois semaines de salaire, plus une semaine de salaire pour chaque année supplémentaire d’emploi, jusqu’à un maximum de huit semaines.
Aucune indemnité n’est requise si vous donnez un préavis écrit correspondant au nombre de semaines auxquelles vous avez droit (voir la formule ci-dessus). Par exemple, si vous avez travaillé au même endroit pendant deux ans, votre patron doit vous donner deux semaines de congé : Si vous avez travaillé au même endroit pendant deux ans, votre patron doit vous donner soit deux semaines de préavis, soit deux semaines de salaire lorsqu’il vous licencie. Il peut également vous donner une combinaison des deux : une semaine de salaire et une semaine de préavis.
Si votre employeur vous donne un préavis de licenciement, il doit vous verser votre salaire hebdomadaire normal, quel que soit le nombre d’heures travaillées.
? Contactez nous ii votre employeur ne vous paie pas correctement. Il s’agit d’un vol de salaire.
Nous pouvons vous aider à récupérer votre salaire ou vos pourboires. Pour nous contacter, remplissez ce formulaire.
Juste cause
Si vous êtes licencié sans préavis écrit ni indemnité de licenciement, il incombe à l’employeur de prouver qu’il vous a licencié pour un « motif valable ». Des performances insatisfaisantes ou des fautes mineures telles que l’absentéisme ou les retards ne suffisent généralement pas. Un motif valable n’est pas nécessaire si vous êtes en période d’essai de trois mois.
Qu’en est-il de la réception de mon dernier chèque de salaire ou de mes pourboires ?
Si vous êtes licencié, vous devez recevoir tous les salaires impayés dans les 48 heures. Si vous démissionnez, votre employeur doit vous verser tous les salaires impayés dans un délai de 6 jours.
Tous les salaires impayés comprennent les indemnités de vacances, les indemnités compensatoires de service et les pourboires, le cas échéant.
? Contactez nous ii votre employeur ne vous paie pas correctement. Il s’agit d’un vol de salaire.
Nous pouvons vous aider à récupérer votre salaire ou vos pourboires. Pour obtenir de l’aide, remplissez ce formulaire.
Mon patron a supprimé mes horaires de travail, est-ce légal ?
Si, au cours d’une semaine, 50 % de votre salaire hebdomadaire est réduit (en moyenne sur les huit semaines précédentes) et que vous n’y avez pas consenti, vous pouvez prétendre à une indemnité de licenciement si vous quittez votre emploi à la suite de cette réduction. Dans ce cas, votre indemnité de départ est calculée de la même manière que si vous aviez été licencié ou mis à pied.
