يوم الأربعاء11 يناير/كانون الثاني، سيحضر تحالف معايير التوظيف في كولومبيا البريطانية، بالتعاون مع شبكة فيكتوريا للعمل بالتجزئة، منتديات قصص العمال في فيكتوريا. وقد بدأت منتديات قصص العمل السيئة هذه في فانكوفر في أكتوبر من العام الماضي عندما عُقدت سلسلة من ستة نماذج مفتوحة طوال اليوم في مواقع مختلفة في جميع أنحاء مترو فانكوفر.
في هذه المنتديات تتاح الفرصة للعمال للتحدث عن تجاربهم الوظيفية السيئة لإظهار الانتهاكات الواسعة النطاق التي يتعرض لها العمال الذين يعملون في وظائف غير مستقرة، وأوجه القصور في قانون معايير العمل و/أو إنفاذه من قبل فرع معايير العمل. وفرع معايير العمل هو الوكالة الحكومية الإقليمية المسؤولة عن التحقيق في شكاوى العمال وإنفاذ قانون معايير العمل.
من المفترض أن يوفر قانون معايير العمل لجميع العمال نفس الحد الأدنى من الحقوق والحماية الأساسية في مكان العمل، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور، وساعات العمل المنظمة وساعات العمل الإضافية، والعطلات القانونية والإجازات مدفوعة الأجر، وإجازات الغياب، وحقوق إنهاء الخدمة، وما إلى ذلك. ومع ذلك، تم تقليص هذه الحقوق الأساسية إلى حد كبير منذ 15 عامًا، وتم تقليص نظام الإنفاذ وتغييره لصالح أصحاب العمل.
في غضون ذلك، أصبحت الوظائف لعدد متزايد من العمال غير مستقرة بشكل متزايد، ومنخفضة الأجر، واستغلالية، وبدون حقوق أساسية. وقد تم الاعتراف بهذه الهشاشة المتزايدة للعمالة على نطاق واسع في جميع أنحاء كندا. وفي كولومبيا البريطانية ساهمت أوجه القصور في معايير التوظيف في هذا الاتجاه. في عام 2015، أنشأت حكومة أونتاريو لجنة تحقيق في مدى كفاية قوانين العمل والتوظيف لمواجهة نمو العمالة غير المستقرة. وسيصدر التقرير النهائي للجنة مراجعة أماكن العمل المتغيرة قريبًا.
في ربيع عام 2016، نشرت مجموعة بحوث المصلحة العامة في جزيرة فانكوفر وشبكة العمل بالتجزئة تقريرًا بحثيًا عن تجارب العمال غير المستقرين في صناعات البيع بالتجزئة والخدمات الغذائية والضيافة في فيكتوريا، وأوجه القصور في قانون معايير التوظيف لرعاية احتياجات ومصالح العمال في هذه الصناعات.
قدمت منظمات عديدة من منظمات مختلفة طلبات عديدة إلى حكومة مقاطعة كولومبيا البريطانية تدعو إلى تحسين وتوسيع نطاق قانون معايير العمل وإنفاذه. وشملت هذه المنظمات جماعات مكافحة الفقر، ورعاية الطفل، والنقابات، والعمال المهاجرين، والخدمات القانونية المجتمعية، وجماعات الدفاع عن قانون العمل، والمركز الكندي لبدائل السياسات. ومع ذلك، يبدو أن هذه الطلبات لم تلقَ آذانًا صاغية لأن الحكومة أعلنت أنها لا تنوي تغيير معايير العمل في المستقبل المنظور.
وقد اضطلعت إحدى المنظمات غير الحكومية المحترمة، وهي معهد القانون في كولومبيا البريطانية، بمبادرة خاصة منها، بمراجعة قانون معايير العمل من قبل موظفيها القانونيين بهدف تحديث حقوق العمال في مجال العمل. ومع ذلك، هناك نقاط ضعف في هذه المراجعة. فمواردها غير كافية، وتركيزها القانوني ضيق، والحكومة غير معنية بها، ولا يوجد تحقيق في التجارب الوظيفية السيئة للعمال الأفراد. ولذلك فإن تحالف معايير التوظيف في كولومبيا البريطانية يمنح العمال الذين لديهم تجارب وظيفية سيئة الفرصة لسرد قصصهم من خلال المشاركة في منتديات قصص العمال. وسيتم بعد ذلك تجميع هذه القصص في تقرير إلى كل من معهد القانون في كولومبيا البريطانية والحكومة لدعم التغييرات في معايير التوظيف.
سيُعقد منتدى قصة عمال فيكتوريا في11 يناير 2017 في مركز فيكتوريا للمناسبات (1415 شارع برود ستريت) من الساعة 12:00 ظهراً إلى الساعة 9:00 مساءً.
بقلم ديفيد فيري، وهو رئيس مشارك لائتلاف معايير التوظيف في كولومبيا البريطانية، وخبير اقتصادي عمالي وأخصائي علاقات العمل وباحث مشارك في المركز الكندي لبدائل السياسات – كولومبيا البريطانية
