あなたの職場が従うべきプロトコルに関する最新情報は、WorkSafeBCのウェブサイトをご覧ください。

• ワークセーフ情報 レストラン
• 小売店向けワークセーフ情報

必要なものは以下の通り：

• あなたの職場では、COVID感染のリスクを低減するために、COVID安全計画を策定する必要があります。計画 掲示しなければなりません。また、雇用主が労働者をCOVID 19の暴露からどのように保護しているかを説明する必要があります。
• 使用者 労働者を含めなければならない 使用者は、安全計画を作成する際に労働者を含め、労働者の懸念に耳を傾け、説明できるようにしなければならない。
• また、あなたの雇用主は、以下の州保健担当官からのすべての関連命令に従わなければなりません。 州保健担当官. 例えば、保健官は次のように命じている。 レストラン、カフェ、バー その他 一度に通常の収容人数の50％を超えてはならない。客席は6人以上、テーブルの間隔は2メートル以上でなければならない。レストラン、バー、ホスピタリティ業界に対する最新の指令は以下の通り。 ここにある。
• 使用者は、すべての労働者が職場に入る前に毎日の健康チェックを行うことを保証しなければならない。
  

小売店で働く場合、雇用主は店内の客の数を制限し、客が2メートルの安全な距離を保てる環境を作るべきである（あなたとの距離も含めて！）。

• 症状のある客は店に近づかないこと。もちろん、これを強制するのは難しい。雇用主は、症状のある客は入店できないことを伝える看板をドアに掲げることができる。
• 雇用主は、風邪やインフルエンザ、COVIDのような症状で来店した顧客に帰宅を促し、代わりに宅配サービスを利用するよう求めるべきである。

• ワークセーフBCは、以下の権利を保護します。 危険な労働を拒否する 労働者の安全衛生に不当な危険がある場合。不当な危険とは、「不当な」または「不釣り合いな」リスクを伴うものを指す。
• 何かが不当な危険であることを証明する必要はなく、そう信じる「合理的な理由」があればよい；
• 安全でない労働を拒否する権利によって保護されるためには、まず次のことを行わなければならない。 安全でない状態を上司または雇用主に報告する。監督者または雇用主はその危険な状態を調査し、ただちに修理することが義務付けられています；
• 雇用主が問題を解決せず、それでもなお状況が安全でないと考える場合、あなたは雇用主に次のように伝えることができる。雇用主は、あなたともう一人の労働者の立会いのもとで、その問題を再度調査する義務があります。 労働組合に加入している場合は、あなたと労働組合の代表者と共に調査しなければなりません。 問題が解決しない場合ワークセーフ（1-888-621-7233）に連絡してください。 予防担当者が調査に入ります。この間、雇用主はあなたに安全でない作業をさせてはなりません。

• あなたが経験していることが安全でない職場に該当するかどうか不明な場合は、ワークセーフ（1-888-621-7233）までお問い合わせください。

健康や安全に関する問題を提起したことを理由に、雇用主があなたにペナルティを科すことは違法です。具体的にどのような行為が違法となるかを確認する ここにある。

• このような状況にある場合、以下のことが可能です。 WorkSafeに差別的行為の苦情を申し立てる。
• 防止担当官と話をし、何が行われたかを用紙に記入しなければならない。その後、48時間以内に返事が来るはずです。
• 一般的な救済措置としては、記録からの削除、失った賃金の払い戻し、仕事の復帰などがある。

COVID-19に関連する症状が出た場合は、14日間隔離し、仕事を休まなければなりません。症状には、喉の痛み、発熱、くしゃみ、咳、嗅覚や味覚の喪失、息切れ、頭痛、吐き気、嘔吐、下痢などが含まれます。

有給休暇

• 2022年1月1日より、BC州雇用基準法（ESA）に基づき、従業員は個人的な病気や怪我のために年間5日まで有給休暇を取得することができる。
• 有給休暇を取得するには、雇用主のもとで3カ月間働いていなければならない。
• ESAの対象となるパートタイム、非正規社員、臨時社員には資格がある。
• 雇用主は、病気の合理的で十分な証明を要求することができる。
• 有給休暇は連続して取得する必要はない。

あなたはワークセーフBCに請求する 雇用の直接の結果として感染したCOVID-19ウイルス感染症のため。ワークセーフ（1-888-967-5377）までお電話ください。

2つの条件を満たせば補償を受けることができる：

• COVID-19と診断されていること、またはCOVID-19の存在を証明する医学的事実以外の証拠があること。
• あなたの職務の性質上、その疾病に罹患する危険性が、一般大衆の通常の曝露の危険性よりも著しく高い。

あなたの権利

• 理由なく解雇された場合、退職金が支払われる可能性があります。 3カ月以上.
• 労働時間が短縮され、平均週給の50％を下回る場合 平均週給の50％を下回る場合, これは解雇とみなされる。 解雇に同意しない場合、雇用主は解雇とみなし、退職金を支払う義務があるかもしれません。退職金を受け取れば、それが解雇であることを受け入れたことになります。
• 雇用主はあなたにレイオフに同意し、「一時的レイオフ」であるという同意書に署名するよう求めるかもしれません。レイオフに同意すれば、あなたはまだ雇用されているとみなされます。雇用主は、あなたがいつ仕事に復帰するかを事前に伝え、復帰日を合理的に通知しなければなりません。

支払いを受ける

• 申請 カナダ回復疾病給付金(CRSB) または カナダ回復給付金（CRB）

• お問い合わせ 上司が退職金、未払い賃金、休暇手当を支払っていない場合、BC州雇用基準局に苦情を申し立てるお手伝いをいたします。
• 解雇予告手当や退職金の額は、雇用期間に応じて計算されます。最低3ヶ月は雇用されていなければなりません。

常用雇用で解雇され、CRSB または CRB のいずれにも該当しない場合は、通常の雇用保険を受ける資格があります。 雇用保険の受給資格があります。 EIには注意すべき重要な変更点がいくつかあります：

• • EIの受給資格を得るために必要な労働時間を短縮する暫定的な受給資格規定（420時間から120時間へ）は、2021年9月25日以降に新たにEIを請求する場合、終了する。
  • 2021年9月25日以降にEIを申請する場合、通常のEI受給資格は420時間（特別EI受給資格は600時間）必要。
  • 2021年9月25日をもって一時的な最低給付額である週500ドルは終了し、給付率は通常の収入の55％に戻る。*ただし、2021年9月26日から2021年11月までの新規EI請求については、最低給付額は週300ドルとなる。
  • オンラインで申し込む

あなたの権利

• 現在、あなたには 無給の雇用保護休暇(COVID-19（学校や保育園の閉鎖を含む）に関連する理由で、扶養家族の世話をするために休暇が必要な場合（解雇されないなど）。
  
• 一般的に、19歳以上の重篤な家族の看護のために最大16週間、19歳未満の家族のために最大36週間の無給休暇が認められている。

支払いを受ける

• を申請することができる。 カナダ回復介護給付金（CRCB）：
  • 12歳未満の子供、または監督下の介護が必要な家族の介護をしているために働けない被雇用者や自営業者への所得支援
  • COVIDに関連する病気、自己隔離、または重篤な健康合併症の危険性のある子どもを世話する保護者に適用される。
  • COVIDに関連した学校や保育園の閉鎖により自宅にいる子ども、または通常の保育サービスが利用できないため自宅にいる子どもを養育する保護者に適用される。
  • 各世帯は2020年9月27日から2021年10月23日までの間に合計42週間まで申請できる。

  1世帯につき週500ドル（税引き後450ドル）。最大42週間まで毎週再申請が必要。 オンライン申し込みまたは1-800-959-2019までお電話ください。
  

• 連邦政府は、カナダ児童手当（CCB）を子供一人につき300ドルに増額する。これは5月に予定されている自動給付であり、すでにCCBを受給している場合は申請の必要はない、 応募はこちらから

カナダ緊急対応給付金（CERB）は現在終了しています（下記セクションの「カナダ復興給付金（CRB）」を参照）。ただし、COVID-19により14日以上の雇用喪失を経験し、この雇用喪失が2019年12月19日から2020年10月3日の間に発生した場合は、遡及して援助を申請できる可能性があります。遡及支援の対象となるかどうかを確認する ここに.

2020年10月1日より、カナダ政府は学生の医療・育児休暇を新たに導入する。 学生のための医療・育児休暇 精神的な理由も含め、健康上または育児上の理由で学業を一時的に中断する場合。最長連続18ヵ月まで、6ヵ月間無利息・無利子となる。

フルタイムの学生に対するカナダ学生補助金は最高6,000ドルまで、パートタイムの学生に対する補助金は3,600ドルまで増額される。また、永続的な障害を持つ学生および扶養家族のいる学生に対するカナダ学生補助金も2倍に増額される。

STEM分野に興味がある、または現在勉強中であれば、次のようなインターンシップに応募するのもよいでしょう。 エコ・インターンシップ. COVID-19経済回復プログラムの一環として、カナダ政府は特に地方や遠隔地に住む人々のために500人のインターンシップの創設に資金を提供した。詳しくは上のリンクをクリックしてください。

あなたは かもしれない EIを申請する際、チップを保険対象収入として含めることができる。チップが “管理されたチップ “か “直接のチップ “かによって異なります。

• コントロールされたチップ： 雇用主が管理または所有し、従業員に支払うチップ。(を使用して従業員に配分されたチップなど）。 チッププールチップ・プール、雇用主が決定したチップ分配方式、または雇用主がチップを賄うために顧客の請求書に強制サービス料を加算)
• 直接のヒント：雇用主が管理できないヒント。 （たとえば、顧客がチップを残してサーバーが全額を保持する場合、または雇用主ではなく従業員がチップをプールまたは共有する方法を決定する場合）。 その他の例については、 CRAポリシー制御されたヒントと直接的なヒント。
  

• 2022年1月1日より、BC州雇用基準法（ESA）に基づき、従業員は個人的な病気や怪我のために年間5日まで有給休暇を取得することができる。
• 有給休暇を取得するには、雇用主のもとで3カ月間働いていなければならない。
• ESAの対象となるパートタイム、非正規社員、臨時社員には資格がある。
• 雇用主は、病気の合理的で十分な証明を要求することができる。
• 有給休暇は連続して取得する必要はない。

• BC州雇用基準法に基づき、従業員はCOVID-19ワクチン接種のために3時間まで有給休暇を取得することができます（2021年4月19日に遡及）。必要であれば、2回目の接種のためにさらに有給休暇を取得することができます。
• 勤続年数に関係なく、フルタイム労働者にもパートタイム労働者にも適用される。
• 誰が支払うのか？雇用主は、ワクチン接種のために仕事を休んだり中断したりする必要がある場合、3時間分の賃金を支払う必要があります。
• 雇用主は は 医師の診断書やワクチン接種の証明書の提出を求めることができます。予防接種の予約証明を求められることがある
• 子供や扶養家族が予防接種を受けるのを手伝う場合、無給の職務保護休暇を取得する権利があります。

• 以下のような場合、無給で雇用が保護された休暇を取得することができる（例えば、休暇中に解雇されることはない）：
  • 扶養家族が予防接種を受けるのを手伝っている
  • COVID-19と診断されました。
  • 公的機関（例：保健所）からの命令やガイドラインに従って隔離されている場合。
  • 他者への曝露を懸念し、雇用主から就業禁止を指示されている。
  • 学校や保育園の休園により、家にいる子どもの世話をしているため働けない。
  • 県外にいて、国境／旅行規制のために戻れない場合
  • 基礎疾患または疾病のためCOVID 19に罹患しやすく、カナダ回復疾病給付金を受給している。
• 従業員の休暇終了時に雇用主の業務が一時停止または中止されていた場合、雇用主は業務再開時に雇用基準法54条2項を遵守しなければならない（書面による同意なしに従業員を解雇したり、雇用条件を変更したりすることはできない）。
• ***この休暇は2020年1月27日にさかのぼって適用されます（例： この日以降に解雇された場合は復職する必要があります）。

• COVID-19のロックダウン指定地域（ ロックダウン指定地域に居住または勤務しているかどうかの詳細については、こちらを参照）により 雇用に影響を受けている被雇用者および自営業者に、一時的な所得支援（税引き前で週300ドル）を提供する。
• 戸締まりにより、1）職を失った場合、2）平均週収（前年比）が50％減少した場合、3）自営業で戸締まりのために仕事を続けられなかった場合。
• 2021年10月24日～2022年5月7 日の期間にオンラインで応募（毎週応募が必要）
• 他のCOVID-19所得支援との併用はできない。

• このプログラムは2022年5月7日まで延長された。
• Canada Recovery Sickness Benefit(CRSB)は、以下のいずれかの理由で自己隔離しているため、予定されている週の50％以上働くことができない場合、最大6週間、週500ドル（税引前）が支給される：
  • あなたはCOVID-19に罹患しているか、罹患している可能性がある。
  • COVID-19による自己隔離をお勧めします。
  • COVID-19にかかるリスクが高くなる基礎疾患をお持ちの方
    かつ
  • 2019年、2020年、2021年、またはEI申請日以前の直近12カ月間に5,000ドル以上の収入がある。
• 他の所得支援給付との併用はできない

• EIにはいくつかの重要な変更がある：
• EIの受給資格を得るために必要な労働時間を短縮する暫定的な資格認定ルール（420時間から120時間に）は、2021年9月25日以降の新規EI請求分から終了する。
• 2021年9月25日以降にEIを申請する場合、通常のEIを受給するには420時間の保険加入が必要となる（特別にEIを受給する場合は600時間）。
• 一時的な最低給付額である週500ドルは9月25日をもって終了。2021年9月25日をもって一時的な最低給付額500ドル/週は終了し、給付率は通常の収入の55%に戻る。*ただし、2021年9月26日から2021年11月までの新規EI請求については、最低給付額は週300ドルとなる。
• オンラインで申し込む

• COVID-19のために学校、保育所、介護施設が閉鎖され、12歳未満の子供または家族の介護をしているため、週の50％以上働くことができない被雇用者および自営業者に対する所得支援。
• また、COVIDに関連する病気、自己隔離、または重篤な健康合併症のリスクのある子どもの世話をしているために働けない親にも適用される。
• COVIDに関連した学校や保育園の閉鎖により自宅にいる子ども、または通常の保育サービスが利用できないため自宅にいる子どもを養育する保護者に適用される。
• 1世帯につき週500ドル（税引き後450ドル）。最大42週間まで毎週再申請が必要。
• オンラインまたはお電話（1-800-959-2019）にてお申し込みください。
• 各世帯は2020年9月27日から2022年5月7日までの間に合計44週間まで申請できる。

• 最高1000ドル（家族および一人親の場合）、最高500ドル（個人の場合）の非課税一時金
• 2021年6月30日までに申請すること。オンライン、サービスBCの店舗、またはお電話（1-833-882-0020）にてお申し込みください。
• 給付額は2019年の所得に基づく