Trouvez toutes les informations à jour sur les protocoles que votre lieu de travail doit suivre sur le site Web de WorkSafeBC.

• Informations sur WorkSafe pour Restaurants
• Informations sur WorkSafe pour les magasins de détail

Voici quelques éléments requis:

• Votre lieu de travail doit élaborer un plan de sécurité COVID pour réduire le risque de transmission COVID. Le plan doit être affiché sur le lieu de travail et doit expliquer comment votre employeur protège les travailleurs contre l’exposition au COVID 19.
• Employeurs doit inclure les travailleurs lors de la création de leurs plans de sécurité pour s’assurer que les préoccupations des travailleurs sont entendues et prises en compte.
• Votre employeur doit également suivre toutes les commandes pertinentes du Agent de santé provincial. Par exemple, l’agent de santé a ordonné que restaurants, cafés, bars, etc. ne doivent pas dépasser 50% de leur capacité habituelle de clients à la fois. Les groupes de clients ne peuvent pas dépasser 6 personnes et les tables doivent être espacées d’au moins 2 mètres. Le dernier mandat pour l’industrie de la restauration, des bars et de l’hôtellerie peut être trouvé ici.
• Les employeurs doivent s’assurer que chaque travailleur effectue un contrôle de santé quotidien avant d’entrer sur le lieu de travail
  

Si vous travaillez dans un magasin de détail , votre employeur doit limiter le nombre de clients dans le magasin, créer un environnement où les clients peuvent pratiquer une distance physique sûre de 2 mètres (y compris la distance de vous!)

• Les clients présentant des symptômes doivent rester à l’écart du magasin. Bien sûr, cela est difficile à appliquer. Votre employeur peut installer des panneaux à la porte indiquant que les clients présentant des symptômes ne peuvent pas entrer.
• Les employeurs devraient demander aux clients qui arrivent avec des symptômes de rhume, de grippe ou de type COVID de rentrer chez eux et d’utiliser un service de livraison à la place.

• WorkSafe BC protège votre droit à refuser un travail dangereux lorsqu’il existe un danger excessif pour la santé et la sécurité du travailleur. Un danger excessif est tout ce qui comporte un risque «injustifié» ou «disproportionné».
• Vous n’avez pas besoin de prouver que quelque chose est un danger indu, et vous n’avez qu’à avoir des «motifs raisonnables» de croire que c’est le cas;
• Afin d’être protégé par le droit de refuser un travail dangereux, vous devez d’abord signaler la condition dangereuse à leur superviseur ou à leur employeur , qui est tenu d’enquêter et de le réparer immédiatement;
• Si votre employeur ne résout pas le problème et que vous pensez toujours que les conditions ne sont pas sûres, vous pouvez lui dire que qu’il est tenu de réexaminer la question en votre présence et celle d’un autre travailleur. Si vous êtes syndiqué, il doit enquêter en votre présence et celle d’un représentant syndical. Si le problème n’est toujours pas résolu, contactez Worksafe au 1-888-621-7233. Un agent de prévention viendra enquêter. Votre employeur ne doit pas vous obliger à effectuer un travail dangereux pendant ce processus.

• Si vous ne savez pas si ce que vous vivez constitue un milieu de travail dangereux, vous pouvez communiquer avec WorkSafe au 1-888-621-7233

Il est illégal pour votre employeur de vous pénaliser pour avoir soulevé un problème de santé ou de sécurité. Découvrez exactement quelles actions sont illégales ici.

• Si vous êtes dans cette situation, vous pouvez déposer une plainte pour action discriminatoire auprès de WorkSafe.
• Vous devrez parler à un agent de prévention, puis remplir un formulaire sur ce qui s’est passé. Ensuite, vous devriez avoir une réponse dans les 48 heures.
• Les remèdes courants incluent la suppression d’éléments de votre dossier, le remboursement des arriérés de salaire que vous avez perdus et la restitution de votre emploi.

Si vous présentez des symptômes associés au COVID-19, vous devez vous auto-isoler pendant 14 jours et rester à la maison du travail. Les symptômes comprennent: maux de gorge, fièvre, éternuements, toux, perte de l’odorat ou du goût, essoufflement, maux de tête, nausées, vomissements ou diarrhée.

Congé de maladie payé

• À partir du 1er janvier 2022, en vertu de la loi sur les normes d’emploi de la Colombie-Britannique (Employment Standards Act – ESA), les employés peuvent prendre jusqu’à cinq jours de maladie payés par an pour toute maladie ou blessure personnelle.
• Vous devez avoir travaillé pour un employeur pendant trois mois pour avoir droit au congé de maladie payé.
• Les employés à temps partiel, occasionnels ou temporaires couverts par le SEC sont éligibles.
• L’employeur peut demander une preuve raisonnable et suffisante de la maladie
• Les jours de maladie rémunérés ne doivent pas être pris consécutivement.

Vous pouvez déposer une réclamation WorkSafe BC pour l’infection par le virus COVID-19 contractée en conséquence directe de votre emploi. Appelez WorkSafe au 1-888-967-5377.

Vous pouvez recevoir une compensation si deux conditions sont remplies:

• Vous devez recevoir un diagnostic de COVID-19, OU avoir des preuves factuelles non médicales là où d’autres preuves établissent l’existence du COVID-19.
• La nature de votre emploi créait un risque de contracter la maladie nettement plus élevé que le risque d’exposition ordinaire du grand public.

Tes droits

• Si vous avez été congédié sans motif valable, vous pourriez avoir droit à une indemnité de départ si vous avez été employé pour sur 3 mois .
• Si vos heures sont réduites au point où vous gagnez moins de 50 % de votre salaire hebdomadaire moyen , cela est considéré comme un licenciement. Si vous n’acceptez pas le licenciement, cela pourrait être considéré comme un licenciement par votre employeur et une indemnité de départ pourrait vous être due. Si vous acceptez une indemnité de départ, vous avez accepté qu’il s’agit d’une cessation d’emploi.
• Votre employeur peut vous demander d’accepter la mise à pied et de signer une entente selon laquelle vous êtes en «mise à pied temporaire». Si vous acceptez la mise à pied, vous êtes toujours considéré comme un employé. Votre employeur doit vous informer à l’avance de votre retour au travail et vous donner un préavis raisonnable de votre date de retour.

Se faire payer

• Postulez pour le Prestation canadienne de maladie de rétablissement (CRSB) ou alors Prestation canadienne de rétablissement (CRB)

• Contactez-nous pour obtenir de l’aide pour déposer une plainte auprès de la BC Employment Standards Branch si votre patron vous doit une indemnité de départ, un salaire impayé ou une paie de vacances.
• Le montant du préavis ou de l’indemnité de départ qui vous est dû est calculé en fonction de la durée de votre emploi. Vous devez être employé depuis au moins 3 mois.

Si vous avez été licencié de façon permanente et que vous n’avez droit ni au CRSB ni au CRB, vous pouvez avoir droit à l’assurance-emploi ordinaire. à l’assurance-emploi. Il convient de noter quelques changements importants concernant l’assurance-emploi :

• • La règle d’admissibilité temporaire qui avait réduit le nombre d’heures nécessaires pour avoir droit à l’assurance-emploi (de 420 heures à 120 heures) prend fin pour les nouvelles demandes d’assurance-emploi faites après le 25 septembre 2021.
  • Les demandeurs d’assurance-emploi après le 25 septembre 2021 doivent avoir accumulé 420 heures d’emploi assurable pour être admissibles à l’assurance-emploi ordinaire (et 600 heures pour les prestations d’assurance-emploi particulières).
  • La prestation minimale temporaire de 500 $/semaine prend fin le 25 septembre 2021 et le taux de prestation revient à 55 % de la rémunération normale. *Toutefois, pour les nouvelles demandes d’assurance-emploi déposées entre le 26 septembre 2021 et le 20 novembre 2021, la prestation minimale sera de 300 $ par semaine.
  • Postuler en ligne

Tes droits

• Vous avez maintenant le droit de congé sans solde avec protection de l’emploi (par exemple, vous ne pouvez pas être licencié) si vous avez besoin de temps libre pour prendre soin d’une personne à charge pour une raison liée au COVID-19 (y compris les fermetures d’écoles et de garderies)
  
• En général, vous avez jusqu’à 16 semaines de congé sans solde pour vous occuper d’un membre de la famille gravement malade de plus de 19 ans et 36 semaines pour un membre de la famille de moins de 19 ans.

Se faire payer

• Vous pouvez postuler pour le La prestation canadienne de rétablissement pour aidants naturels (CRCB):
  • Aide au revenu pour les salariés et les travailleurs indépendants incapables de travailler parce qu’ils s’occupent d’un enfant de moins de 12 ans ou d’un membre de la famille qui a besoin de soins supervisés
  • S’applique aux parents qui s’occupent d’enfants malades, isolés ou à risque de complications de santé graves liées à la COVID
  • S’applique aux parents qui s’occupent d’enfants qui sont à la maison en raison de fermetures d’écoles ou de garderies liées à la COVID, ou qui sont à la maison parce que leurs services de garde réguliers ne sont pas disponibles
  • Chaque ménage peut présenter une demande pour un total de 42 semaines entre le 27 septembre 2020 et le 23 octobre 2021.

  500$/semaine (450$ après taxes) par ménage. La demande doit être renouvelée chaque semaine pour un maximum de 42 semaines. Postuler en ligne ou en appelant au 1-800-959-2019
  

• Le gouvernement fédéral augmente l’Allocation canadienne pour enfants (ACE) à 300 $ de plus par enfant. Il s’agit d’un avantage automatique prévu pour mai et si vous recevez déjà l’ACE, vous n’avez pas besoin de faire une demande. si vous ne recevez pas déjà le CCB, appliquer ici.

Le gouvernement de la Colombie-Britannique élargit le soutien en ligne gratuit et accessible en matière de santé mentale. Voici une liste des programmes auxquels vous pouvez accéder.

N’hésitez pas à nous contacter à l’adresse suivante info@workersolidarity.ca pour en savoir plus sur nos services de conseil gratuits (Zoom) pour les travailleurs précaires et non syndiqués qui ne bénéficient pas de prestations suffisantes pour les soutenir.

La prestation canadienne pour les interventions d’urgence (CERB) est désormais fermée (voir « La prestation canadienne pour la récupération (CRB) » dans la section ci-dessous). Cependant, vous pourrez peut-être demander une aide rétroactive si vous avez subi une perte d’emploi pendant 14 jours ou plus en raison du COVID-19 et que cette perte d’emploi s’est produite entre le 19 décembre 2019 et le 3 octobre 2020. Découvrez si vous êtes éligible à une assistance rétroactive ici .

À compter du 1er octobre 2020, le gouvernement du Canada introduira un nouveau Congé médical et parental pour les étudiants prendre un congé temporaire de ses études pour des raisons médicales ou parentales, y compris des raisons de santé mentale. Il offre sans intérêt et sans paiement pendant des périodes de six mois, jusqu’à un maximum de 18 mois consécutifs.

La bourse canadienne pour étudiants à temps plein augmentera jusqu’à un maximum de 6 000 $ et la subvention pour les études à temps partiel à 3 600 $. Les subventions canadiennes aux étudiants pour les étudiants ayant une incapacité permanente et les étudiants ayant des personnes à charge seront également doublées.

Si vous êtes intéressé ou entreprenez actuellement des études dans un domaine STEM, vous voudrez peut-être postuler pour un stage éco. Dans le cadre du programme de relance économique COVID-19, le gouvernement canadien a financé la création de 500 stages, en particulier pour ceux qui vivent dans les régions rurales et éloignées. Cliquez sur le lien ci-dessus pour en savoir plus.

Toi mai être en mesure d’inclure les pourboires comme rémunération assurable lorsque vous présentez une demande d’assurance-emploi. Cela dépend si vos conseils sont des « conseils contrôlés » ou des « conseils directs »

• Conseils contrôlés: pourboire qu’un employeur contrôle ou possède et paie à l’employé. (par exemple, pourboires attribués aux employés utilisant un piscine basculante , une formule de partage des pourboires déterminée par l’employeur, ou l’employeur ajoute des frais de service obligatoires à la facture d’un client pour couvrir les pourboires)
• Conseils directs: les pourboires sur lesquels un employeur n’a aucun contrôle. (par exemple, un client laisse un pourboire et le serveur conserve le montant total, ou lorsque les employés et non l’employeur décident comment les pourboires sont mis en commun ou partagés). Pour plus d’exemples, consultez le Politique de l’ARC conseils contrôlés vs directs.
  

• À partir du 1er janvier 2022, en vertu de la loi sur les normes d’emploi de la Colombie-Britannique (Employment Standards Act – ESA), les employés peuvent prendre jusqu’à cinq jours de maladie payés par an pour toute maladie ou blessure personnelle.
• Vous devez avoir travaillé pour un employeur pendant trois mois pour avoir droit au congé de maladie payé.
• Les employés à temps partiel, occasionnels ou temporaires couverts par le SEC sont éligibles.
• L’employeur peut demander une preuve raisonnable et suffisante de la maladie
• Les jours de maladie rémunérés ne doivent pas être pris consécutivement.

• En vertu de la BC Employment Standards Act, les employés peuvent prendre jusqu’à 3 heures de congé payé pour recevoir chaque dose de leur vaccin COVID-19 (rétroactif au 19 avril 2021). Si besoin, vous pouvez prendre un congé payé supplémentaire pour une deuxième dose.
• S’applique aux travailleurs à temps plein et à temps partiel, peu importe depuis combien de temps vous êtes employé
• Qui paye? Votre employeur est tenu de vous payer les 3 heures si vous devez quitter ou interrompre votre journée de travail pour vous faire vacciner.
• Un employeur ne peux pas vous demander une note du médecin ou une preuve que vous avez reçu un vaccin. Ils peuvent vous demander un justificatif de rendez-vous de vaccination
• Si vous aidez un enfant ou une personne à charge à se faire vacciner, vous avez droit à un congé non rémunéré avec protection de l’emploi.

• Vous pouvez avoir droit à un congé sans solde avec protection de l’emploi (vous ne pouvez pas être licencié pendant votre congé) dans les cas suivants
  • Vous aidez une personne à charge à se faire vacciner
  • Vous avez été diagnostiqué(e) avec COVID-19
  • Vous êtes en isolement ou en quarantaine à la suite d’un ordre ou d’une directive d’un organisme public (par exemple de l’officier de santé publique)
  • Votre employeur vous a demandé de ne pas travailler parce qu’il craint que vous n’exposiez d’autres personnes.
  • Vous ne pouvez pas travailler parce que vous vous occupez d’un enfant qui est à la maison en raison de la fermeture de l’école ou de la garderie
  • Vous êtes à l’extérieur de la province et ne pouvez pas revenir en raison de restrictions frontalières/de voyage
  • Vous êtes plus susceptible de contracter COVID 19 en raison d’un état de santé ou d’une maladie sous-jacente et vous bénéficiez de la prestation de rétablissement de la maladie du Canada.
• Si les activités commerciales de l’employeur ont été suspendues ou interrompues au moment où le congé de l’employé prend fin, l’employeur doit se conformer au paragraphe 54(2) de la Loi sur les normes d’emploi lorsque les activités reprennent (il ne peut pas congédier un employé ou modifier une condition de son emploi sans autorisation écrite).
• ***Ce congé est rétroactif au 27 janvier 2020 (par exemple, si vous avez été licencié après cette date, vous devez être réintégré).

• Elle fournit une aide temporaire au revenu (300 dollars par semaine avant impôts) aux salariés et aux indépendants dont l’emploi est affecté par une zone de confinement COVID-19(voir ici pour plus d’informations sur la question de savoir si vous vivez ou travaillez dans une zone de confinement désignée ou non).
• Si le lockdown a entraîné 1) la perte de votre emploi, 2) une réduction de 50 % de votre revenu hebdomadaire moyen (par rapport à l’année précédente), ou 3) si vous êtes indépendant et que vous n’avez pas pu continuer à travailler en raison du lockdown, vous pouvez être éligible.
• Postulez en ligne pour une période allant du 24 octobre 2021 au 7 mai 2022 (vous devez postuler chaque semaine).
• Ne peut être combiné avec d’autres aides au revenu COVID-19.

• Ce programme a été prolongé jusqu’au 7 mai 2022.
• L’indemnité canadienne de rétablissement en cas de maladie (ICRM) s’élève à 500 $ par semaine (avant impôts) pendant un maximum de six semaines si vous êtes incapable de travailler pendant au moins 50 % de votre semaine de travail prévue parce que vous vous auto-isolez pour l’une des raisons suivantes :
  • Vous êtes malade du COVID-19 ou pourriez avoir le COVID-19
  • Il est conseillé de s’auto-isoler en raison du COVID-19
  • Vous avez un problème de santé sous-jacent qui vous expose à un risque accru de contracter COVID-19.
    ET
  • Vous avez gagné au moins 5 000 $ en 2019, 2020, 2021 ou au cours des 12 derniers mois précédant la date de votre demande d’assurance-emploi.
• Non cumulable avec d’autres aides au revenu

• Quelques changements importants ont été apportés à l’assurance-emploi :
• La règle d’admissibilité temporaire qui réduisait le nombre d’heures nécessaires pour avoir droit à l’assurance-emploi (de 420 heures à 120 heures) prend fin pour les nouvelles demandes d’assurance-emploi après le 25 septembre 2021.
• Les demandeurs d’assurance-emploi après le 25 septembre 2021 devront avoir accumulé 420 heures d’emploi assurable pour être admissibles à l’assurance-emploi ordinaire (et 600 heures pour les prestations spécifiques d’assurance-emploi).
• La prestation minimale temporaire de 500 $/semaine prend fin le 25 septembre. 2021 et le taux de prestation revient à 55% de la rémunération normale. *Toutefois, pour les nouvelles demandes d’assurance-emploi déposées entre le 26 septembre 2021 et le 20 novembre 2021, la prestation minimale sera de 300 $ par semaine.
• Postuler en ligne

• Aide au revenu pour les salariés et les indépendants incapables de travailler pendant au moins 50 % de la semaine parce qu’ils s’occupent d’un enfant de moins de 12 ans ou d’un membre de la famille en raison de la fermeture des écoles, des garderies ou des établissements de soins pour cause de COVID-19.
• S’applique également aux parents qui ne peuvent pas travailler parce qu’ils s’occupent d’enfants malades, qui s’isolent eux-mêmes ou qui risquent de souffrir de graves complications liées au COVID.
• S’applique aux parents qui s’occupent d’enfants qui sont à la maison en raison de fermetures d’écoles ou de garderies liées à la COVID, ou qui sont à la maison parce que leurs services de garde réguliers ne sont pas disponibles
• 500$/semaine (450$ après taxes) par ménage. La demande doit être renouvelée chaque semaine pour un maximum de 42 semaines.
• Postulez en ligne ou en appelant le 1-800-959-2019
• Chaque ménage peut demander jusqu’à 44 semaines au total entre le 27 septembre 2020 et le 7 mai 2022.

• Un versement unique non imposable d’un montant maximal de 1 000 dollars (pour les familles et les parents isolés) et d’un montant maximal de 500 dollars pour les particuliers.
• Vous devez présenter votre demande avant le 30 juin 2021. Présentez votre demande en ligne, en personne dans un bureau de Service BC ou par téléphone en composant le 1-833-882-0020.
• Le montant des prestations est basé sur les revenus de 2019