請在 WorkSafeBC 網站上查詢您的工作場所必須遵守的全部最新規範資訊。

• 餐廳的WorkSafe資訊
• 零售店的 WorkSafe 資訊

以下是一些必需事項：

• 您的工作場所必須制定 COVID 安全計畫，以降低 COVID 傳播的風險。計畫 必須張 貼在工作地點，並說明雇主如何保護員工免受 COVID-19 暴露。
• 雇主 必須在 制定安全計畫時納入員工，以確保員工的關切被聽見並納入考量。
• 您的雇主也必須遵守省衛生官的所有相關指示. 例如，衛生官下令 餐廳、咖啡館、酒吧等等 。 一次不得超過其平常容量的50%。顧客人數不得超過6人，桌子間距至少2公尺。餐廳、酒吧及款待業的最新命令如下 給你。
• 雇主必須確保每位員工在進入工作場所前每日進行健康檢查
  

如果你在 零售店工作，雇主應該限制店內顧客人數，創造一個讓顧客能安全保持2公尺社交距離的環境（包括與你保持距離！）

• 有症狀的顧客必須遠離該店。當然，這很難強制執行。雇主可以在門口張貼告示，告知有症狀的顧客不得進入。
• 雇主應要求帶著感冒、流感或類似COVID症狀抵達的顧客回家，改用外送服務。

• WorkSafe BC 保護您拒絕不安全工作的權利 當對工人的健康與安全構成過度危險時。過度危險是指任何帶有「不合理」或「不成比例」風險的行為。
• 你不需要證明某事是過度危險，只要有「合理理由」相信該物是;
• 為了獲得拒絕不安全工作的權利，您必須先 向主管或雇主報告不安全狀況，雇主必須立即調查並修正;
• 如果你的雇主沒有解決問題，而你仍然認為工作環境不安全，你可以告訴他們有義務在你和其他員工在場的情況下再次調查此事。 如果你有工會成員，他們必須和你及工會代表一起調查。若問題仍未解決，請致電 Worksafe，電話 1-888-621-7233。 預防人員會進來調查。雇主不得要求你在此過程中從事不安全的工作。

• 如果您不確定自己所經歷的是否構成不安全的工作環境，您可以致電 1-888-621-7233 聯絡 WorkSafe

雇主因為提出健康或安全問題而懲罰你是違法的。了解哪些行為是違法的 給你。

• 如果你正處於這種情況，可以 向WorkSafe提出歧視行動申訴。
• 你必須與預防官員交談，然後填寫一份關於發生事情的表格。那你應該會在48小時內收到回覆。
• 常見的補救措施包括從你的紀錄中刪除事項、償還你失去的薪資，以及讓你恢復工作。

若您有與 COVID-19 相關的症狀，必須自我隔離 14 天並請假在家不上班。症狀包括：喉嚨痛、發燒、打噴嚏、咳嗽、嗅覺或味覺喪失、呼吸急促、頭痛、噁心、嘔吐或腹瀉。

帶薪病假

• 自2022年1月1日起，根據卑詩省就業標準法（ESA），員工每年最多可因個人疾病或傷害請5天帶薪病假
• 你必須在雇主那裡工作滿三個月，才有資格申請帶薪病假
• ESA涵蓋的兼職、臨時或臨時員工均有資格
• 雇主可以要求提供合理且充分的疾病證明
• 帶薪病假不必連續休假

你可以提出WorkSafe BC理賠申請 針對因工作直接感染COVID-19病毒。請致電 WorkSafe，電話 1-888-967-5377。

若符合以下兩項條件，您可能會獲得賠償：

• 您必須被診斷出COVID-19，或有非醫學事實證據證明COVID-19存在。
• 您的工作性質造成感染該疾病的風險遠高於一般公眾的暴露風險。

你的權利

• 如果你是無故被解雇，且你工作超過三個月，可能會被要求獲得遣散費。
• 如果你的工時被削減到收入低於平均週薪的50%，這就被視為裁員。 如果你不同意裁員，雇主可能會視為解僱，你可能會被要求獲得資遣費。如果你接受遣散費，你就接受了這代表你的解僱。
• 你的雇主可能會要求你同意裁員，並簽署一份「臨時裁員」的協議。如果你同意裁員，你仍然被視為有工作。雇主必須事先告知你何時復工，並合理通知你復工日期。

獲得報酬

• 申請 加拿大康復疾病福利（CRSB） 或 加拿大康復福利（CRB）

• 如果您的老闆欠您遣散費、未付薪資或年假薪資，請聯絡我們協助向卑詩省就業標準處提出申訴。
• 你應得的通知或遣散費金額，是根據你工作的時間長短計算的。你必須至少工作三個月。

如果你是被永久裁員，且不符合CRSB或CRB的資格，你可能有資格申請一般 的就業保險。 關於就業保險有幾個重要的變化需要注意：

• • 臨時 資格規定將申請EI所需工時從420小時減至120小時，該規定於2021年9月25日後的新申請EI即終止
  • 2021年9月25日之後的失業保險申請人需累積420小時可保時數，才能符合一般失業保險資格（特定失業保險福利需600小時）
  • 臨時最低福利每週500美元自2021年9月25日起結束，福利率回復正常收入的55%。*但2021年9月26日至2021年11月20日期間的新失業保險申請，最低福利為每週300美元
  • 線上申請

你的權利

• 如果你因 COVID-19 相關原因需要請假照顧受扶養人（包括學校和托兒所停課），你現在有權享有無薪、受工作保護的假期（例如你不會被解雇）
  
• 一般來說，照顧19歲以上重病的家庭成員最多可請16週無薪假，19歲以下則可請36週。

獲得報酬

• 您可以申請加拿大復原照護福利（CRCB）：
  • 為因照顧12歲以下兒童或需要監督照護的家庭成員而無法工作的受僱及自營業者提供收入支持
  • 適用於照顧生病、自我隔離或有COVID相關嚴重健康併發症風險兒童的家長
  • 適用於因 COVID 相關學校或托兒所停課而在家照顧孩子的家長，或因正常照護服務無法提供而在家照顧
  • 每個家庭最多可申請42週，期限為2020年9月27日至2021年10月23日。

  每戶每週500美元（稅後450美元）。每週必須重新申請，最多可申請42週。 請線上申請 或致電 1-800-959-2019
  

• 聯邦政府將加拿大兒童福利（CCB）提高至每位兒童額外300加元。這是自動發放的福利，排定於五月，如果你已經收到CCB，就不需要申請。如果你還沒拿到CCB， 請點此申請。

卑詩省政府正在擴大免費且可取得的線上心理健康支持。 以下是你可以使用的一些計畫清單。

同時，也請聯絡我們 info@workersolidarity.ca ，了解我們為沒有足夠福利的不穩定、非工會勞工提供的免費（Zoom）註冊諮詢服務。

加拿大緊急應變福利（CERB）現已關閉（詳見下文章節的「加拿大復甦福利（CRB）」））。然而，如果您因COVID-19失業14天或以上，且該失業發生於2019年12月19日至2020年10月3日期間，您可能可以申請追溯性援助。了解你是否符合追溯性補助資格 給你。

自2020年10月1日起，加拿大政府將為學生推出新的 醫療假及育嬰假 因醫療或父母因素，包括心理健康因素，暫時休學。它提供六個月免息及免還款的服務，最多可連續18個月。

加拿大全日制學生補助金最高可達6,000美元，兼讀制補助則提升至3,600美元。加拿大針對永久性殘障學生及有家屬學生的助學金也將加倍。

如果你對或目前正在STEM領域學習，或許可以申請 生態實習. 作為COVID-19經濟復甦計畫的一部分，加拿大政府資助設立了500個實習機會，特別是針對居住在偏遠及偏遠地區的實習生。點擊上方連結查看更多內容。

你可以 申請失業保險時，能將小費納入可保收入。這取決於你的小費是「受控小費」還是「直接小費」。

• 受控小撇步： 雇主控制或持有並支付給員工的小費。（例如，分配給員工的小費 小費池是由雇主或雇主決定的小費分配公式，會在客戶帳單中加入強制性服務費以支付小費）
• 直接提示： 雇主無法控制的提示。 （例如，客戶留下小費，伺服器保留全部金額，或者當員工而不是雇主決定如何彙集或共用小費時）。 有關更多範例，請參閱 CRA 策略 控制與直接提示。
  

• 自2022年1月1日起，根據卑詩省就業標準法（ESA），員工每年最多可因個人疾病或傷害請5天帶薪病假
• 你必須在雇主那裡工作滿三個月，才有資格申請帶薪病假
• ESA涵蓋的兼職、臨時或臨時員工均有資格
• 雇主可以要求提供合理且充分的疾病證明
• 帶薪病假不必連續休假

• 根據卑詩省就業標準法，員工可請最多3小時帶薪假以接種每劑COVID-19疫苗（追溯至2021年4月19日）。如有需要，您可以額外請帶薪假接種第二劑。
• 適用於全職或兼職員工，無論你工作多久
• 誰付錢？如果你需要離開或打中工作時間去打疫苗，雇主有義務支付你這3小時的薪資
• 雇主 則無法 請你提供醫生證明或你接種疫苗的證明。他們可以要求你提供疫苗接種證明
• 如果你正在協助孩子或受扶養人接種疫苗，你有權申請 無薪 的受保護工作假

• 你可能有資格享有 無薪、受工作保護的假期 （例如，休假期間不會被解雇），條件是：
  • 你正在幫助一位受扶養人接種疫苗
  • 您已被診斷出感染COVID-19
  • 你正在隔離或隔離中，這是根據公共機構（例如公共衛生官員）的命令或指引
  • 你的雇主因為擔心你接觸他人而指示你不要工作
  • 你無法工作，因為你要照顧因學校或托兒所關閉而在家的孩子
  • 你在省外，因為邊境和旅行限制無法返回
  • 您因潛在健康狀況或疾病而較易感染 COVID-19，並正在領取加拿大康復病假福利
• 若雇主在員工休假結束時已暫停或停止營業，雇主在恢復營運時必須遵守《就業標準法》第54（2）條（未經書面同意不得解雇員工或更改其就業條件）。
• 此休假追溯至2020年1月27日（例如， 若你在此日期後被解雇，必須恢復原職）。

• 為受指定 COVID-19 封鎖影響就業及自營業者提供臨時收入支持（稅前每週 300 美元）
• 如果封鎖導致1） 失去工作，2） 你的平均每週收入比前一年減少50%，或3） 你是自營業者，因封鎖無法繼續工作，你可能符合資格
• 線上申請 期間為 2021年10月24日至2022年5月7 日（必須每週申請）
• 不能與其他 COVID-19 收入補助合併使用

• 本計畫已延長至2022年5月7日
• 加拿大康復病假福利（CRSB）提供每週500美元（稅前），最多可申請6週，若因以下原因之一無法工作至少50%的工作週：
  • 你感染了 COVID-19，或可能感染了 COVID-19
  • 建議您因 COVID-19 自行隔離
  • 你有潛在的健康狀況，這會讓你感染 COVID-19 的風險更高。
    以及
  • 你在2019、2020、2021年或申請EI前的最後12個月內，至少賺了5,000美元
• 不能與其他收入支援福利合併使用

• EI有幾項重要變更：
• 臨時合格規定將申請EI所需的工時從420小時縮短至120小時，該規定於2021年9月25日後終止新的EI申請。
• 2021年9月25日之後的EI申請人需累積420小時可保時數才能符合常規EI資格（另有600小時的EI福利）
• 臨時最低福利每週500美元，自9月25日起結束。2021年，福利率回復到正常收入的55%。*但2021年9月26日至2021年11月20日期間的新失業保險申請，最低福利為每週300美元
• 線上申請

• 為有職及自營業者提供收入支持，這些人因照顧12歲以下兒童或家庭成員，因學校、托兒所或照護機構因COVID-19關閉而無法每週工作至少50%
• 同樣適用於因照顧生病、自我隔離或面臨COVID嚴重健康併發症風險的孩子而無法工作的家長
• 適用於因 COVID 相關學校或托兒所停課而在家照顧孩子的家長，或因正常照護服務無法提供而在家照顧
• 每戶每週500美元（稅後450美元）。每週必須重新申請，最長可達42週
• 請線上申請 或致電 1-800-959-2019
• 每個家庭在2020年9月27日至2022年5月7日期間，最多可申請44週。

• 一次性免稅付款最高可達1000美元（家庭及單親家庭），個人最高可達500美元
• 必須於2021年6月30日前申請。 可線上申請、親自到卑詩省服務地點申請，或致電1-833-882-0020
• 給付金額是根據2019年的收入計算的

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》涵蓋的員工