Encuentre la información completa y actualizada sobre los protocolos que debe seguir su lugar de trabajo en el sitio web de WorkSafeBC.

• Información de WorkSafe para restaurantes
• Información de WorkSafe para tiendas minoristas

Aquí hay algunas cosas que son necesarias:

• Su lugar de trabajo debe desarrollar un plan de seguridad de COVID para reducir el riesgo de transmisión de COVID. El plan debe ser publicado en el lugar de trabajo y debe explicar cómo su empleador protege a los trabajadores de la exposición al COVID 19.
• Empleadores debe incluir trabajadores al crear sus planes de seguridad para asegurarse de que se escuchen y se tengan en cuenta las preocupaciones de los trabajadores.
• Su empleador también debe seguir todas las órdenes relevantes del Oficial de salud provincial. Por ejemplo, el funcionario de salud ha ordenado que restaurantes, cafés, bares, etc. no debe exceder el 50% de su capacidad habitual de clientes a la vez. Las fiestas de clientes no pueden tener más de 6 personas y las mesas deben estar separadas por al menos 2 metros. Se puede encontrar el último mandato para la industria de restaurantes, bares y hostelería. aquí.
• Los empleadores deben asegurarse de que todos los trabajadores realicen un control de salud diario antes de ingresar al lugar de trabajo
  

Si trabaja en un tienda al por menor , su empleador debe limitar el número de clientes en la tienda, crear un entorno donde los clientes puedan practicar una distancia física segura de 2 metros (¡incluida la distancia de usted!)

• Los clientes con síntomas deben mantenerse alejados de la tienda. Por supuesto, esto es difícil de hacer cumplir. Su empleador puede colocar letreros en la puerta que indiquen que los clientes con síntomas no pueden ingresar.
• Los empleadores deben pedir a los clientes que lleguen con síntomas de resfriado, gripe o COVID que regresen a casa y utilicen un servicio de entrega en su lugar.

• WorkSafe BC protege su derecho a rechazar el trabajo inseguro cuando exista un peligro indebido para la salud y la seguridad del trabajador. Un peligro indebido es todo aquello que conlleva un riesgo «injustificado» o «desproporcionado».
• No es necesario que demuestre que algo constituye un peligro indebido y solo debe tener una «causa razonable» para creer que lo es;
• Para estar protegido por el derecho a rechazar un trabajo inseguro, primero debe informar la condición insegura a su supervisor o empleador , que debe investigar y solucionarlo de inmediato;
• Si tu empresario no resuelve el problema y sigues pensando que las condiciones son inseguras, puedes decirle están obligados a investigar de nuevo el asunto en presencia tuya y de otro trabajador. Si estás sindicado, deben investigar contigo y con un representante sindical. Si el asunto sigue sin resolverse ponte en contacto con Worksafe llamando al 1-888-621-7233. Un oficial de prevención vendrá a investigar. Su empleador no debe exigirle que realice un trabajo inseguro durante este proceso.

• Si no está seguro de si lo que está experimentando constituye un lugar de trabajo inseguro, puede comunicarse con WorkSafe al 1-888-621-7233

Es ilegal que su empleador lo penalice por plantear un problema de salud o seguridad. Descubra exactamente qué acciones son ilegales aquí.

• Si se encuentra en esta situación, puede presente una queja de acción discriminatoria ante WorkSafe.
• Tendrá que hablar con un oficial de prevención y luego completar un formulario sobre lo que sucedió. Entonces debería recibir una respuesta dentro de las 48 horas.
• Los remedios comunes incluyen eliminar cosas de su registro, pagar los salarios atrasados que perdió y devolverle su trabajo.

Si tiene síntomas asociados con COVID-19, debe aislarse por sí mismo durante 14 días y quedarse en casa y no ir al trabajo. Los síntomas incluyen: dolor de garganta, fiebre, estornudos, tos, pérdida del sentido del olfato o del gusto, dificultad para respirar, dolor de cabeza, náuseas, vómitos o diarrea.

Baja por enfermedad retribuida

• A partir del 1 de enero de 2022, en virtud de la Ley de Normas Laborales (ESA) de B.C., los empleados pueden tomarse hasta 5 días por enfermedad pagados al año por cualquier enfermedad o lesión personal.
• Debes haber trabajado para una empresa durante tres meses para tener derecho a la baja por enfermedad retribuida
• Los trabajadores a tiempo parcial, eventuales o temporales cubiertos por el SEC pueden optar a él
• Un empresario puede pedir pruebas razonablemente suficientes de la enfermedad
• Los días de enfermedad retribuidos no tienen que tomarse consecutivamente

Usted puede presentar una reclamación de WorkSafe BC para la infección por el virus COVID-19 contraída como resultado directo de su empleo. Llame a WorkSafe al 1-888-967-5377.

Puede recibir una compensación si se cumplen dos condiciones:

• Debe ser diagnosticado con COVID-19, O tener evidencia fáctica no médica donde otra evidencia establezca la existencia de COVID-19.
• La naturaleza de su empleo creó un riesgo de contraer la enfermedad significativamente mayor que el riesgo de exposición ordinario del público en general.

Tus derechos

• Si fue despedido sin causa, es posible que se le deba una indemnización por despido si ha estado empleado por más de 3 meses .
• Si sus horas se reducen al punto en que gana menos del 50% de su salario semanal promedio , esto se considera un despido. Si no está de acuerdo con el despido, su empleador podría considerarlo un despido y es posible que se le deba una indemnización por despido. Si acepta una indemnización por despido, ha aceptado que es una terminación de su empleo.
• Su empleador puede pedirle que acepte el despido y firme un acuerdo de que está en un «despido temporal». Si acepta el despido, todavía se le considera empleado. Su empleador debe informarle con anticipación cuando regrese al trabajo y darle un aviso razonable de su fecha de regreso.

Ser pagado

• Solicita el Beneficio de recuperación por enfermedad de Canadá (CRSB) o Beneficio de recuperación de Canadá (CRB)

• Contáctenos para obtener ayuda para presentar una queja ante la Subdivisión de Normas Laborales de BC si su jefe le debe indemnización por despido, sueldo impago o pago de vacaciones.
• El monto de la indemnización por preaviso o despido que se le adeuda se calcula en función del tiempo que lleva empleado. Debe haber estado empleado durante un mínimo de 3 meses.

Si te han despedido con carácter indefinido y no tienes derecho ni al CRSB ni al CRB, puedes tener derecho al Seguro de Empleo. Hay que tener en cuenta algunos cambios importantes en el EI:

• • La norma temporal que había reducido las horas necesarias para tener derecho al subsidio de desempleo (de 420 a 120 horas) deja de aplicarse a las nuevas solicitudes de subsidio de desempleo presentadas después del 25 de septiembre de 2021.
  • Los solicitantes de la EI después del 25 de septiembre de 2021 necesitan 420 horas asegurables para tener derecho a la EI ordinaria (y 600 horas para las prestaciones específicas de la EI).
  • La prestación mínima temporal de 500 $/semana finaliza el 25 de septiembre de 2021, y el porcentaje de la prestación vuelve al 55% de los ingresos normales. *Con la excepción de que para las nuevas solicitudes de EI entre el 26 de septiembre de 2021 y el 20 de noviembre de 2021 habrá una prestación mínima de 300 $/semana.
  • Aplica online

Tus derechos

• Ahora tienes derecho a licencia no remunerada y protegida en el trabajo (por ejemplo, no puede ser despedido) si necesita tiempo libre para cuidar a un dependiente por un motivo relacionado con COVID-19 (incluidos cierres de escuelas y guarderías)
  
• En general, se le permiten hasta 16 semanas de licencia sin goce de sueldo para cuidar a un familiar gravemente enfermo mayor de 19 años y 36 semanas para un familiar menor de 19 años.

Ser pagado

• Puede solicitar el El beneficio de cuidado de recuperación de Canadá (CRCB):
  • Ayuda a los ingresos para personas empleadas y autónomas que no pueden trabajar porque están al cuidado de un niño menor de 12 años o un miembro de la familia que necesita atención supervisada.
  • Se aplica a los padres que cuidan a niños enfermos, que se aíslan por sí mismos o que corren el riesgo de sufrir complicaciones de salud graves relacionadas con el COVID.
  • Se aplica a los padres que cuidan a niños que están en casa debido a cierres de escuelas o guarderías relacionados con COVID, o que están en casa porque sus servicios de cuidado regular no están disponibles.
  • Cada hogar puede solicitar hasta un total de 42 semanas entre el 27 de septiembre de 2020 y el 23 de octubre de 2021.

  $ 500 / semana ($ 450 después de impuestos) por hogar. Debes volver a solicitarlo cada semana durante un máximo de 42 semanas. Aplica online o llamando al 1-800-959-2019
  

• El gobierno federal está aumentando el subsidio por niños de Canadá (CCB) a $ 300 adicionales por niño. Este es un beneficio automático programado para mayo y si ya recibe el CCB, no es necesario que lo solicite. si aún no obtienes el CCB, aplicar aquí.

El gobierno de BC está ampliando el apoyo gratuito y accesible en línea a la salud mental. Aquí tienes una lista de programas a los que puedes acceder.

También puedes ponerte en contacto con nosotros en info@workersolidarity.ca para informarte sobre nuestros servicios gratuitos (Zoom) de asesoramiento registrado para trabajadores precarios y no sindicados que no disponen de prestaciones suficientes para mantenerlos.

La Prestación Canadiense de Respuesta a Emergencias (CERB) ya está cerrada (Consulta «La Prestación Canadiense de Recuperación (CRB)» en la sección siguiente). Sin embargo, es posible que pueda solicitar asistencia retroactiva si experimentó una pérdida de empleo durante 14 días o más debido a COVID-19, y esta pérdida de empleo ocurrió entre el 19 de diciembre de 2019 y el 3 de octubre de 2020. Descubra si es elegible para la asistencia retroactiva aquí .

A partir del 1 de octubre de 2020, el Gobierno de Canadá introducirá un nuevo Licencia médica y parental para estudiantes tomar una licencia temporal de sus estudios por razones médicas o parentales, incluidas razones de salud mental. Ofrece intereses y sin pago por períodos de seis meses, hasta un máximo de 18 meses consecutivos.

La subvención para estudiantes de Canadá para estudiantes a tiempo completo aumentará hasta un máximo de $ 6.000 y la subvención para estudios a tiempo parcial a $ 3.600. Las becas para estudiantes de Canadá para estudiantes con discapacidades permanentes y estudiantes con dependientes también se duplicarán.

Si está interesado o actualmente está realizando estudios en un campo STEM, es posible que desee solicitar un pasantía ecológica. Como parte del programa de recuperación económica COVID-19, el gobierno canadiense ha financiado la creación de 500 pasantías, particularmente para quienes viven en áreas rurales y remotas. Haga clic en el enlace de arriba para ver más.

Tú mayo poder incluir propinas como ganancias asegurables cuando solicite EI. Depende de si sus sugerencias son «sugerencias controladas» o «sugerencias directas».

• Consejos controlados: propina que un empleador controla o posee y paga al empleado. (por ejemplo, propinas asignadas a los empleados que utilizan piscina de propina , una fórmula para compartir propinas determinada por el empleador, o el empleador agrega un cargo de servicio obligatorio a la factura de un cliente para cubrir las propinas)
• Consejos directos: propinas sobre las que un empleador no tiene control. (por ejemplo, un cliente deja una propina y el servidor se queda con la cantidad total, o cuando los empleados y no el empleador deciden cómo se agrupan o comparten las propinas). Para obtener más ejemplos, consulte el Política de la CRA propinas controladas vs directas.
  

• A partir del 1 de enero de 2022, en virtud de la Ley de Normas Laborales (ESA) de B.C., los empleados pueden tomarse hasta 5 días por enfermedad pagados al año por cualquier enfermedad o lesión personal.
• Debes haber trabajado para una empresa durante tres meses para tener derecho a la baja por enfermedad retribuida
• Los trabajadores a tiempo parcial, eventuales o temporales cubiertos por el SEC son elegibles
• Un empresario puede pedir pruebas razonablemente suficientes de la enfermedad
• Los días de enfermedad retribuidos no tienen que tomarse consecutivamente

• Según la Ley de Normas Laborales de BC, los empleados pueden tomar hasta 3 horas de licencia pagada para recibir cada dosis de la vacuna COVID-19 (retroactiva al 19 de abril de 2021). Si es necesario, puede tomar una licencia paga adicional para una segunda dosis.
• Se aplica a los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial sin importar cuánto tiempo haya estado empleado
• ¿Quien paga? Tu empresa está obligada a pagarte las 3 horas si tienes que ausentarte o interrumpir tu jornada laboral para vacunarte
• Un empleador no puedo pedirle una nota del médico o prueba de que recibió una vacuna. Pueden pedirle comprobante de una cita de vacunación.
• Si ayudas a vacunar a un niño o a una persona dependiente, tienes derecho a un permiso no retribuido con protección del puesto de trabajo por hacerlo

• Puedes tener derecho a un permiso no retribuido y protegido por tu puesto de trabajo (por ejemplo, no te pueden despedir mientras estés de permiso) si:
  • Estás ayudando a un dependiente a vacunarse
  • Te han diagnosticado COVID-19
  • Está aislado o en cuarentena siguiendo una orden o pauta de una agencia pública (por ejemplo, del funcionario de salud pública)
  • Tu empresario te ha ordenado que no trabajes por temor a tu exposición a otras personas
  • No puede trabajar porque está cuidando a un niño que está en casa debido al cierre de la escuela o la guardería.
  • Está fuera de la provincia y no puede regresar debido a restricciones fronterizas / de viaje
  • Eres más susceptible de padecer COVID 19 debido a una afección o enfermedad subyacente y recibes la Prestación por Enfermedad de Recuperación de Canadá
• Si las operaciones comerciales del empleador se han suspendido o descontinuado en el momento en que finaliza la licencia del empleado, el empleador debe cumplir con la sección 54 (2) de la Ley de Normas Laborales cuando se reanuden las operaciones (no puede despedir a un empleado o cambiar una condición de su empleo). sin consentimiento por escrito).
• ***Este permiso tiene carácter retroactivo hasta el 27 de enero de 2020 (por ejemplo, si te despidieron después de esta fecha deberás reincorporarte).

• Proporciona una ayuda temporal a los ingresos (300 $/semana antes de impuestos) a los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia cuyo empleo se vea afectado por un bloqueo designado COVID-19(consulta aquí para obtener más información sobre si vives o trabajas en una región de bloqueo designada).
• Si el cierre provocó 1) la pérdida de tu empleo, 2) una reducción del 50% de tus ingresos semanales medios (en comparación con el año anterior), o 3) eres autónomo y no pudiste continuar tu trabajo debido al cierre, puedes tener derecho a la ayuda.
• Solicítalo en línea para un periodo comprendido entre el 24 de octubre de 2021 y el 7 de mayo de 2022 (debes solicitarlo semanalmente)
• No puede combinarse con otras ayudas a la renta COVID-19

• Este Programa se ha prorrogado hasta el 7 de mayo de 2022
• La Prestación Canadiense de Recuperación por Enfermedad (CRSB) proporciona 500 $/semana (antes de impuestos) durante un máximo de 6 semanas si no puedes trabajar al menos el 50% de tu semana laboral programada porque estás autoaislado por uno de los siguientes motivos:
  • Estás enfermo de COVID-19 o puedes tener COVID-19
  • Se te aconseja que te autoaísles debido al COVID-19
  • Tienes una enfermedad subyacente que te expone a un mayor riesgo de contraer COVID-19.
    Y
  • Ganaste al menos 5.000 $ en 2019, 2020, 2021 o en los últimos 12 meses anteriores a la fecha en que solicitaste la EI
• No puede acumularse con otras prestaciones de apoyo a la renta

• Hay algunos cambios importantes en la IE:
• La norma temporal que reducía las horas necesarias para tener derecho al EI (de 420 a 120 horas) deja de aplicarse a las nuevas solicitudes de EI a partir del 25 de septiembre de 2021.
• Los solicitantes de EI después del 25 de septiembre de 2021 necesitarán 420 horas asegurables para tener derecho al EI ordinario (y 600 horas para las prestaciones específicas del EI).
• La prestación mínima temporal de 500 $/semana finaliza el 25 de septiembre. 2021 y el porcentaje de la prestación vuelve al 55% de los ingresos normales. *Con la excepción de que para las nuevas solicitudes de EI entre el 26 de septiembre de 2021 y el 20 de noviembre de 2021 habrá una prestación mínima de 300 $/semana.
• Aplica online

• Ayuda a la renta para los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia que no puedan trabajar al menos el 50% de la semana por estar al cuidado de un hijo menor de 12 años o de un familiar debido al cierre de escuelas, guarderías o centros de atención por COVID-19
• También se aplica a los padres que no pueden trabajar porque cuidan de niños enfermos, autoaislados o con riesgo de complicaciones graves de salud relacionadas con el COVID.
• Se aplica a los padres que cuidan a niños que están en casa debido a cierres de escuelas o guarderías relacionados con COVID, o que están en casa porque sus servicios de cuidado regular no están disponibles.
• $ 500 / semana ($ 450 después de impuestos) por hogar. Debes volver a solicitarlo cada semana durante un máximo de 42 semanas
• Presenta tu solicitud en línea o llamando al 1-800-959-2019
• Cada hogar puede solicitar hasta un total de 44 semanas entre el 27 de septiembre de 2020 y el 7 de mayo de 2022.

• Un pago único exento de impuestos de hasta 1.000 $ (para familias y monoparentales) y de hasta 500 $ para particulares
• Debes solicitarlo antes del 30 de junio de 2021. Solicítalo por Internet, en persona en una oficina de Service BC, o por teléfono llamando al 1-833-882-0020
• El importe de la prestación se basa en los ingresos de 2019