ਬੀ ਸੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕ

ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਮਾਂ

• ਤੁਸੀਂ ਹਰ 5 ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 30 ਮਿੰਟ ਦੀ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀ ਬਰੇਕ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ। ਪਰ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਇਸ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
• ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸ਼ਿਫਟ ਲਈ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਘਰ ਜਲਦੀ ਭੇਜ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਘਰ ਭੇਜਿਆ ਜਾਵੇ। ਇਸਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ: ਇੱਕ ਸਰਵਰ ਨੂੰ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਹਿ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਬਹੁਤ “ਹੌਲੀ” ਹੈ ਅਤੇ ਘਰ ਨਹੀਂ ਜਾਣਾ ਹੈ। ਸਰਵਰ ਨੂੰ 2 ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
• ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਸ਼ਿਫਟ ਲਈ ਤਹਿ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ 8 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਚੱਲਣ ਵਾਲੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 4 ਘੰਟੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘਰ ਭੇਜ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
• ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਦੋ ਕਿਸਮਾਂ ਹਨ: ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਤੇ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ।
  • ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਓਵਰਟਾਈਮ: 8 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਡੇਢ ਸਮਾਂ (ਤੁਹਾਡੀ ਘੰਟੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 1.5 ਗੁਣਾ) ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। 12 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਡਬਲ-ਟਾਈਮ (2 ਘੰਟੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਮਜ਼ਦੂਰੀ) ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
  • ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ: ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਸਾਰੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਡੇਢ ਸਮਾਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਵਿੱਚ 45 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ 5 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਦਿਨ ਵਿੱਚ 8 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ (ਹੇਠਾਂ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇਖੋ)।

• ਸ਼ਿਫਟ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ 12 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਸਪਲਿਟ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ: ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਵੇਰੇ 8 ਵਜੇ ਨਾਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮ 5 ਵਜੇ ਰਾਤ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਾਤ 8 ਵਜੇ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਕਿਸੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਾ ਪਵੇ।
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ 7 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 32 ਘੰਟੇ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਸਨੂੰ ਆਰਾਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਆਰਾਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਡੇਢ ਘੰਟੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
• ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ:
  • ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ: ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਗਾਤਾਰ 17 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਛੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
  • ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ: ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸਨੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਹੈ, ਉਸਨੂੰ 61 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਮਾਪੇ 62 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਛੁੱਟੀ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਜਾਂ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦੇ 78 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸਨੂੰ ਪੰਜ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
  • ਪਰਿਵਾਰਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਛੁੱਟੀ: ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਦੇਖਭਾਲ ਵਿੱਚ 19 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਸਿਹਤ ਜਾਂ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਹਰੇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਦਿਨ ਤੱਕ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਆਪਣੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਲਈ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
  • ਘਰੇਲੂ ਜਾਂ ਜਿਨਸੀ ਹਿੰਸਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ: ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘਰੇਲੂ ਜਾਂ ਜਿਨਸੀ ਹਿੰਸਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ 10 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਜੇਕਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਵੀ ।
  • ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਸੱਟ ਦੀ ਛੁੱਟੀ: ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ 36 ਹਫ਼ਤੇ ਅਤੇ 19 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ 16 ਹਫ਼ਤੇ ਤੱਕ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
  • ਹਮਦਰਦੀ ਵਾਲੀ ਦੇਖਭਾਲ ਛੁੱਟੀ: ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ 52-ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ 27 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕਿਸੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਗੰਭੀਰ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਿਮਾਰ ਹੈ ਅਤੇ 26 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮੌਤ ਦੇ ਜੋਖਮ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
  • ਸੋਗ ਛੁੱਟੀ: ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਮੌਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਤੱਕ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
  • ਲਾਪਤਾ ਹੋਣ ਜਾਂ ਮੌਤ ਜਾਂ ਬੱਚੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ: ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਲਾਪਤਾ ਹੋਣ ‘ਤੇ 52 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਮੌਤ ਲਈ 104 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
  • ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ ਛੁੱਟੀ: ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਊਰੀ ਮੈਂਬਰ ਵਜੋਂ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
  • ਰਿਜ਼ਰਵਿਸਟਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ: ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਫੋਰਸਿਜ਼ ਲਈ ਰਿਜ਼ਰਵਿਸਟ ਹੈ, ਖਾਸ ਡਿਊਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਇੱਕ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 20 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ

• ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ।
• ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਰਾਤ 11 ਵਜੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇਕੱਲੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੁਕਸਾਨ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋ।
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਜਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ।
• ਮਾਲਕ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਨਸਲ, ਮੂਲ ਸਥਾਨ, ਨਸਲ, ਧਰਮ, ਲਿੰਗ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਜਾਂ ਪਛਾਣ, ਲਿੰਗ (ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਜਾਂ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਸਮੇਤ), ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ, ਉਮਰ (19 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ), ਮਾਨਸਿਕ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਅਪੰਗਤਾ, ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜਾਂ ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ।
• ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬੀ.ਸੀ. ਹਿਊਮਨ ਰਾਈਟਸ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਕੋਲ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਵਾ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਉਸ ਘਟਨਾ ਤੋਂ 1 ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਿਸੇ ਚੱਲ ਰਹੇ ਮੁੱਦੇ ਬਾਰੇ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਖਰੀ ਘਟਨਾ ਦੇ 1 ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦਾਇਰ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਇਹ ਸਮਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਲੰਘ ਚੁੱਕਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੁਝ ਅਪਵਾਦ ਹਨ ਜੋ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਜਨਤਕ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇ)
• ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਵੈਨਕੂਵਰ ਆਈਲੈਂਡ ‘ਤੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਵੈਨਕੂਵਰ ਆਈਲੈਂਡ ਹਿਊਮਨ ਰਾਈਟਸ ਕੋਲੀਸ਼ਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਫ਼ਤ ਵਿੱਚ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਵਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਮੁੱਖ ਭੂਮੀ ‘ਤੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਬੀ ਸੀ ਹਿਊਮਨ ਰਾਈਟਸ ਕਲੀਨਿਕ ਮੁਫ਼ਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਲਕਾਂ, ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਤੋਂ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਾਲਾਂ ਕੱਢਣੀਆਂ, ਚੀਕਣਾ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਮਾੜੀਆਂ ਅਫਵਾਹਾਂ ਫੈਲਾਉਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਜਾਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਵਰਕਸੇਫ ਬੀ ਸੀ ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਵਾਉਣਾ ਤੁਹਾਡਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ।

ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਜਸਟਿਸ

• ਰਿਟੇਲ ਐਕਸ਼ਨ ਨੈੱਟਵਰਕ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਕਾਲਤ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ (ESLAP) ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਉਸ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿਸ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਗੁਪਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਇੱਕ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਤੱਕ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
• ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਖਰੀ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
• ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤਨਖਾਹ ਬਕਾਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਆਜ ਦੇਣਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
• ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣਾ ਜਾਂ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ, ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ, ਜਾਂ ਵਰਕਸੇਫ ਬੀ.ਸੀ. ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾਇਰ ਕਰਦੇ ਹੋ।
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਿਟੇਲ ਐਕਸ਼ਨ ਨੈੱਟਵਰਕ, ਲੇਬਰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ਡ ਵਰਕਰ, ਅਤੇ ਉਹ ਵਰਕਰ ਜੋ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਨੇ ਬੀਸੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਰਾਹੀਂ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਿਆ ਹੈ।
• ਆਪਣੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਜਾਂ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਆਵਾਜ਼ ਮਿਲੇਗੀ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦਾ ਨਿਯੰਤਰਣ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਣ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ। ਬੀ.ਸੀ. ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ।