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想让您的工作场所工会化？ 受够了你的老板对你和你的同事呼来喝去？觉得自己应该得到 尊严与尊重但是，你却被安排值班或被扣工资？厌倦了被客户骚扰并被要求忍受？ 对工作场所进行持久、安全变革的最佳方式之一是 组织工会 您的工作场所。大多数雇主都不希望自己的员工有工会代表，因为这会剥夺他们做出武断或不公平决定的权力。但这不是他们的选择，雇主不能干涉您加入工会的决定。 步骤 1：联系我们 如果您或您的同事有兴趣在工作场所组织工会，请与我们联系。零售行动网络的工作人员可以回答您最初的问题，并帮助您完成组织工作场所的第一步。零售行动网络不是工会，但我们会提供社区支持，并为您联系工会组织者。我们与 UFCW 地方 1518 密切合作，处理任何与零售、酒店或食品服务业工人有关的来电。 步骤 2：成立组织委员会 成立一个由你的同事、社区支持者和工会支持者组成的组织委员会是在你的工作场所成功开展工会运动的关键。通常一场运动从开始到结束需要 6 个月的时间，但也可能更长或更短，这取决于多种因素。组织委员会将帮助指导运动，并在工会运动期间定期举行会议。委员会中的每个人都应相互了解和信任。 步骤 3：签署工会卡 在组织委员会的指导下，您和您的同事签署工会卡）。当您工作场所至少 45% 的员工签署了工会卡后，我们就可以向不列颠哥伦比亚省劳资关系委员会申请认证。您的雇主永远不会看到谁签署了这些卡片。 步骤 4：为工会投赞成票 在您提交工会卡十天后，劳工委员会将对所有员工进行无记名投票。投票可能会在您的工作场所进行。如果大多数人投了赞成票，您和您的工人现在将有一个工会作为合法的谈判代理。 步骤 5：合同谈判 你的雇主和你的工会委员会坐下来谈判一项集体协议。这份协议--工会合同--规定了工人的工资、福利、工作条件、工作保障和其他权利。没有同事的支持，就不会做出任何决定，也不会签署任何合同。

您或您认识的人是否 是否被雇主剥削？? 您被解雇、停职或解雇了吗？您是否缺少加班费或小费被盗？在许多情况下，雇主不了解或不遵守不列颠哥伦比亚省保护工人的法律。 不列颠哥伦比亚省的雇主（至少）必须尊重最基本的权利并遵守某些法律。其中大部分规定载于《不列颠哥伦比亚省就业标准法》和《不列颠哥伦比亚省人权法典》。 不列颠哥伦比亚省的临时移民工人也受《不列颠哥伦比亚省就业标准法》和下文所述保护措施的保护。任何雇主都不能要求您放弃或放弃您的权利。 本页介绍您的一些基本权利，分为 6 个类别： 获得报酬 日程安排益处健康如果您辞职或被解雇工作场所公正如果您的雇主违反了规定，请与我们联系。我们将为工人争取正确、公平和公正。 有关 COVID-19 的问题？ 了解您在 COVID-19 大流行期间的权利。 获取报酬 工资 不列颠哥伦比亚省的一般最低工资： 2019 年 6 月 1 日 - 每小时 13.85 美元； 2020…