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Série d’ateliers « Organiser 101 » : Comprendre la loi sur les normes d’emploi
LE RÉSEAU DE SOLIDARITÉ DES TRAVAILLEURS ET L’UNION INTERNATIONALE DES TRAVAILLEURS D’AMÉRIQUE DU NORD PRÉSENTENT :
SÉRIE D’ATELIERS SUR L’ORGANISATION 101
Vous en avez assez que votre travail soit considéré comme acquis ? Vous vous intéressez aux syndicats mais ne savez pas par où commencer ? Voulez-vous vous rassembler avec vos collègues pour défier le pouvoir et vous défendre ? Ou voulez-vous simplement savoir comment vous protéger contre les salaires insuffisants, la discrimination et les mauvais patrons ?
À ce stade de la pandémie de COVID-19, les travailleurs comprennent mieux que jamais qu’ils méritent une meilleure protection et un traitement équitable. Les travailleurs méritent de savoir comment défendre leurs droits. Les travailleurs méritent d’être syndiqués.
Rejoignez-nous pour notre série d’ateliers Organizing 101 afin d’apprendre à vous organiser pour obtenir les droits que vous méritez.
Pour la première fois, le Réseau de solidarité des travailleurs et l’Union internationale des travailleurs d’Amérique du Nord s’associent pour proposer une série d’ateliers en ligne complets et GRATUITS couvrant tout ce que vous devez savoir pour défendre vos droits, lutter contre les abus des employeurs et former un syndicat.
Les ateliers porteront sur les sujets suivants : Comprendre la loi sur les normes d’emploi, l’équité procédurale 101, les représailles, le code du travail, l’organisation 101, parler des syndicats à vos collègues, et plus encore !
Les ateliers se dérouleront une fois par mois en ligne pendant une heure de juin à août, puis tous les deux mois en ligne de septembre à novembre. Nous terminerons par une session vous présentant tous les principaux syndicats de la Colombie-Britannique afin que vous puissiez trouver le syndicat qui vous convient le mieux !
S’inscrire ici.
Programme d’études :
1) Comprendre la Direction des normes d’emploi : 6 juin
2) Equité procédurale 101 : 4 juillet
3) Qu’est-ce que les représailles ? 1er août
4) Code du travail, partie 1 : septembre à confirmer
5) Code du travail, partie 2 : septembre à confirmer
6) Organiser la partie 1 : Octobre TBA
7) Organisation Partie 2 : Octobre TBA
8 : Organiser Partie 3 : Novembre TBA
9) Exposition sur les syndicats en Colombie-Britannique : Novembre TBA
Inscrivez-vous comme membre du Réseau de solidarité des travailleurs à workersolidarity.ca pour rester en contact et en savoir plus !
Qu’est-ce que la loi sur les normes d’emploi ? Qu’est-ce que la Direction des normes d’emploi ? Quelles sont les lois et les protections en place pour les travailleurs non syndiqués en Colombie-Britannique, et comment pouvez-vous faire face aux violations de la loi par votre employeur ? Votre patron vous doit-il des salaires auxquels vous avez légalement droit ? Comment récupérer les salaires manquants ?
Venez rejoindre les travailleurs le 6 juin en ligne, à 18 heures, pour apprendre la Loi sur les normes d’emploi, comment protéger vos droits en tant que travailleur non syndiqué, en mettant l’accent sur le vol de salaire.
De nombreux lieux de travail sont actuellement confrontés à une pénurie de personnel, ce qui signifie que les travailleurs sont surchargés de travail et confrontés à des conditions difficiles. Le manque d’application des lois sur le salaire minimum et les heures supplémentaires signifie que les travailleurs doivent se protéger et protéger leurs collègues contre le vol de salaire. Pourtant, il arrive souvent que les travailleurs ne réclament pas les salaires qui leur sont dus parce qu’ils craignent des représailles de la part de leur patron. Il existe différents moyens d’obtenir justice en cas de vol de salaire. Participez à la formation gratuite pour découvrir ce qui peut vous convenir.
Cet atelier servira d’introduction à vos droits en tant que travailleur en Colombie-Britannique et aux mesures que vous pouvez prendre pour les protéger. Un lien de zoom sera envoyé lors de l’inscription, et toutes les personnes inscrites seront informées du prochain atelier de notre série à l’issue du premier.

