COVID-19期間中の労働者の権利
Opinion
COVID-19パンデミック時の労働者としての権利に関するガイドをまとめた。 私たちは、これが多くの情報であり、誰にとっても挑戦的であることを知っています。バックアップが必要な場合は、私たちにご相談ください！ 個々の状況はそれぞれ異なりますのでご注意ください。この情報の一部は変更されているため、このページではできるだけ頻繁に最新情報を更新していきます。最終更新日は 2020年5月27日です 。 注：労働組合に加入している場合は、権利が異なる場合があります。労働協約を確認するか、組合の担当者に相談してください。 目次 私はレストランや小売店で働いています。職場の安全を守るために、雇用主は何をすべきでしょうか？ ワークセーフBCのウェブサイトでは、職場が遵守すべきプロトコルに関する最新情報をご覧いただけます： レストランの ガイドライン 小売店のためのガイドライン。 必要なものは以下の通り： あなたの職場は、COVID感染のリスクを低減するために、COVID安全計画を策定しなければなりません。この計画は職場に掲示されなければならず、雇用主がどのように労働者をCOVID 19曝露から保護しているかを説明する必要があります。 使用者は、労働者の懸念が考慮されていることを確認するために、安全計画を作成する際に労働者を含めなければならない 。 また、あなたの雇用主は、州の保健担当官からの関連するすべての命令に従わなければなりません。例えば、レストラン、カフェ、バーなどでは 、一度に通常の収容人数の50％を超える客を入れてはならないとの命令が保健官から出されています。客席は6人以上、テーブルの間隔は2メートル以上でなければなりません。 小売店で働く場合、雇用主は店内の客の数を制限し、客が2メートルの安全な距離を保てるような環境を整えなければならない（あなたとの距離も含めて！）。 症状のある客は店に近づかないこと。雇用主は、症状のある客は入店できないことを伝える看板をドアに立てるべきです。また雇用主は、風邪やインフルエンザ、COVIDのような症状で来店した客に帰宅を促し、代わりにデリバリーサービスを利用する義務があります。 私の雇用主はCOVID安全計画を持っていません。どうすればよいでしょうか？ お問い合わせはこのフォームにご記入いただくか、250-812-3724までお電話ください。 WorkSafe BCは、労働者の健康と安全に不当な危険がある場合、安全でない作業を拒否する権利を保護します。不当な危険とは、「不当な」または「不釣り合いな」リスクを伴うものを指します。 あなたが経験していることが安全でない職場に該当するかどうか不明な場合は、WorkSafe（1-888-621-7233）までお問い合わせください。 安全でない作業を拒否した場合、直ちに 雇用主 または監督 者に報告しなければならず、監督者はその問題を調査し、直ちに解決することが義務付けられています。雇用主が問題を解決せず、それでもなお状況が安全でないと考える場合は、…
