Worker Solidarity Network

小费或酬金 - Model Le酬金薪资建议 零售行动网络（Retail Action Network）与就业标准联盟（Employment Standards Coalition）合作，呼吁不列颠哥伦比亚省政府立法保护工人的小费。 现行立法： 在《就业标准法》中，只有第 3 部分--"工资 "第 21 条中提到了雇员酬金。 第 21 节 "工资、特殊服装和记录 "中关于不得从雇员工资中扣除的规定 不允许从雇员工资中扣除： (2) 雇主不得要求雇员支付雇主的任何业务费用。s 雇主不得要求雇员支付雇主的任何业务费用，除非t(2) 雇主不得要求雇员支付企业的任何费用，法规允许的情况除外。 (3) 违反第(2)款的规定而须支付的款项被认为是es是否 是否从雇员的工资中支付's 欣慰ui领带本法适用于追讨这些工资。…

チップかチップティか - モデル・レモデルレーション提案 リテール・アクション・ネットワークは雇用基準連合と共同で、BC州政府に対し、労働者のチップを保護する法律の導入を求めている。 現在の法律 雇用基準法における従業員への心付けに関する唯一の記述は、パート3「賃金・特殊衣服・記録」の第21項である。 賃金、特別衣服及び記録」の第21項で、従業員の賃金から差し引かれないものに関して、以下のように言及されているのみである。 に記載されている： (2)雇用主は、従業員に対し、雇用主の業務上必要な経費の支払いを求めてはならない。s を従業員に負担させてはならない。tを要求してはならない。 (3) 第(2)項に反して支払わなければならない金銭は、賃金とみなされる。エスを問わず、である。 従業員から支払われたかどうか's 謝辞ウイネクタイこの法律はこれらの賃金の回収に適用される。 したがって、同法に欠けているのは、従業員の専属的な労働条件について具体的に扱った条項である。i従業員が雇用期間中に提供されたサービスに対して受け取ったすべてのチップや心付けを保持する権利を特に規定した項目がない。 である。 立法案 ニューファンドランド＆ラブラドール労働基準法からコピーした第3部の新条項は以下の通り： ティpまたは権利s (1)チップまたは心付けは、それが贈られた、または贈られた従業員の財産である。 の財産である。 (2)従業員はチップを共有する必要はない。を分かち合う必要はない。(2)従業員は、雇用主、雇用主の管理者、監督者、または雇用主とチップを共有する必要はない。'従業員は、雇用主、雇用主の管理者、監督者、または雇用主の代理人 (3) チップまたはチップの代わりにサーチャージまたはその他の料金を支払う場合、その支払額は、款の適用上、チップまたはチップとみなす。 (3)チップまたは謝礼の代わりにサーチャージまたはその他の料金が支払われる場合、支払われた金額は、(1)の適用上、チップまたは謝礼とみなす。 (1). (4) チップまたはチップの代わりにサーチャージまたはその他の料金を支払う場合。 wチップまたは謝礼の額がクレジットカードまたはデビットカードによる支払いの記録に記載されている場合、雇用主は、州法により所得から控除することが義務付けられている金額を差し引くことができる。 またはデビットカードによる支払いの記録にチップまたはチップの金額が記載されている場合、雇用主は、州またはカナダの法律により所得から差し引くことが義務付けられている金額を、被雇用者に支払うべき金額から差し引くことができる。…

小費或小費 – 示範 Legislation 提案 零售行動網絡與就業標準聯盟合作，呼籲卑詩省政府提出保護勞工小費的立法。 現行法規： 《就業標準法》中唯一提及員工酬金的是第21條第3部分——工資、特殊服裝及紀錄，關於不允許從員工薪資扣除的事項： （2） 雇主不得要求員工支付雇主任何商業費用，除非依規定規定。 (3） 違反第（2）款要求支付的款項，視為 wag是， 或者不是，錢是從員工身上支付的's 格拉特UI（介面）平手而本法案適用於這些工資的追討。 因此，法案中缺少了專門處理員工專屬權利的條款，以保留在工作期間所提供服務所獲得的所有小費或酬金。 我們提出的立法： 第三部分下的新條款，抄襲自紐芬蘭與拉布拉多勞動標準法，內容如下： Tip s或 Gratuities （1） 小費或小費屬於受領員工的財產。 （2） 員工不得被要求向雇主、雇主的經理或主管或雇主代表分享小費。 （3） 若以附加費或其他費用代替小費或小費，所支付金額應視為第（1）款的小費或小費。 （4） 若以附加費或其他費用代替小費或小費，或此處小費或酬金金額列明於信用卡或金融卡付款紀錄中，雇主可從應付員工的金額中扣除省或加拿大法案規定的收入金額。

فيكتوريا، كولومبيا البريطانية - بعد سنوات من زيادة الوعي حول انتشار "سرقة الإكراميات" في كولومبيا البريطانية، تحتفل شبكة العمل بالتجزئة بانتصار للعمال في جميع أنحاء المقاطعة. أعلنت حكومة كولومبيا البريطانية…

팁 또는 사례금 - 모델 르gis레이션 제안 소매업 행동 네트워크는 고용 기준 연합과 협력하여 BC 주 정부에 근로자의 팁을 보호하는 법안을 도입할 것을 촉구하고 있습니다. 현행 법률: 근로기준법에서 직원 사례금에…

不列颠哥伦比亚省维多利亚市--经过多年对不列颠哥伦比亚省普遍存在的 "小费盗窃 "现象的宣传，零售行动网络（Retail Action Network）正在为全省工人庆祝胜利。卑诗省政府今天宣布立法，确保工人的小费受到《就业标准法》（Employment Standards Act）的保护。 在不列颠哥伦比亚省，偷窃小费的现象屡见不鲜，无论是小企业还是特许经营公司都存在这种现象。在文化上，人们都知道小费会由厨房员工和其他工人分享，但鲜为人知的是，管理层和雇主往往会抽取一定比例的小费。不列颠哥伦比亚省各地的雇主一直在使用所谓的 "小费池 "来为其管理团队发放奖金或增加利润。 "大家都知道，雇主或管理层会拿走你的小费。按照行业标准，一定比例的小费会不翼而飞。不列颠哥伦比亚省维多利亚市一家餐厅的服务员帕梅拉-查伦（Pamela Charron）说："小费的去向和明细并不透明。"小费是我收入的重要来源，我就是靠小费付房租的。就业标准法》没有规定任何保护措施，这太可笑了。她对新的变化表示欢迎，并认为这将对餐饮业产生巨大影响。 "在不列颠哥伦比亚省，谁能控制小费一直是个未知数。零售行动网络项目协调员埃里克-诺达尔（Eric Nordal）说："在不列颠哥伦比亚省，谁能控制小费一直是个未知数，没有任何法律规定，因此当雇主偷走工人的小费时，我们从来没有任何追索权。"我们每周都会接到工人的电话，说他们的老板偷了他们的小费。我们说的是几百美元，有时是几千美元。我们只能告诉他们，我们无能为力。 虽然零售行动网络将此作为一个胜利来庆祝，但这项新立法还不够完善。新出台的立法仍然为雇主滥用职权留下了空间。"尽管我们提出了建议，但省政府还是宣布了一项立法，允许雇主决定他们是否有权成为小费池的一部分。零售行动网络项目协调员埃里克-诺达尔（Eric Nordal）说："这是一个灰色地带，很容易被雇主曲解和滥用。 -30-

維多利亞，卑詩省——經過多年提升對卑詩省「小費竊取」普遍性的關注後，零售行動網絡（Retail Action Network）正在慶祝全省勞工的勝利。卑詩省政府今日宣布立法，確保勞工的酬金受到《就業標準法》的保護。 小費竊盜在卑詩省已成為常見現象，無論是小型企業還是企業加盟店都會發生。雖然文化上普遍認為小費會在廚房員工及其他員工間分享，但較少人知道的是管理層和雇主通常會收取一定比例。卑詩省的雇主一直利用所謂的「小費池」來給予管理團隊獎金，或為企業增加利潤。 「大家都知道雇主或管理層會收你的小費。業界標準是你小費中會有一部分就這樣消失。對於小費池的去向及細節毫無透明度。」維多利亞一家餐廳的服務生Pamela Charron說。「小費是重要的收入來源，我靠它付房租。《就業標準法》竟然沒有任何保護措施，真是荒謬。」她歡迎這些新變革，並相信這將對餐飲業產生巨大影響。 「在卑詩省，誰能掌控小費簡直像是西部荒野。當時沒有法律，所以當雇主偷取員工小費時，我們從未有過任何申訴途徑，」零售行動網絡專案協調員Eric Nordal說。「我們每週都會接到員工的電話，說他們的老闆偷了他們的小費。我們說的是數百，有時甚至數千美元。我們只能告訴他們，我們無能為力。」 雖然零售行動網絡將此視為勝利，但這項新立法仍不夠充分。目前提出的法案仍留有雇主濫用的空間。「儘管我們有建議，省政府已宣布立法，允許雇主決定是否有資格成為小費池的一部分。這是一個灰色地帶，容易被雇主誤解和濫用，」零售行動網絡專案協調員Eric Nordal說。 -30-