小費或小費 – 示範 Legislation 提案
零售行動網絡與就業標準聯盟合作，呼籲卑詩省政府提出保護勞工小費的立法。
現行法規：
《就業標準法》中唯一提及員工酬金的是第21條第3部分——工資、特殊服裝及紀錄，關於不允許從員工薪資扣除的事項：
（2） 雇主不得要求員工支付雇主任何商業費用，除非依規定規定。
(3） 違反第（2）款要求支付的款項，視為 wag是， 或者不是，錢是從員工身上支付的‘s 格拉特UI（介面）平手而本法案適用於這些工資的追討。
因此，法案中缺少了專門處理員工專屬權利的條款，以保留在工作期間所提供服務所獲得的所有小費或酬金。
我們提出的立法：
第三部分下的新條款，抄襲自紐芬蘭與拉布拉多勞動標準法，內容如下：
Tip s或 Gratuities
（1） 小費或小費屬於受領員工的財產。
（2） 員工不得被要求向雇主、雇主的經理或主管或雇主代表分享小費。
（3） 若以附加費或其他費用代替小費或小費，所支付金額應視為第（1）款的小費或小費。
（4） 若以附加費或其他費用代替小費或小費，或此處小費或酬金金額列明於信用卡或金融卡付款紀錄中，雇主可從應付員工的金額中扣除省或加拿大法案規定的收入金額。
