Công lý bị trì hoãn là
Công lý bị từ chối!

Dễ chịu

Để thực hiện vai trò của mình, Chi nhánh Tiêu chuẩn Lao động cần nhận ra rằng những người lao động bấp bênh và bị thiệt thòi mà họ phục vụ có những nhu cầu khác nhau; và để mang lại công lý thích đáng, họ cần đáp ứng nhu cầu của người lao động ở mọi hoàn cảnh. Điều này bao gồm việc cung cấp các hỗ trợ cụ thể cho người lao động khi cần thiết – ví dụ, các hỗ trợ này nên bao gồm việc cung cấp người phiên dịch và chấp nhận lời khai bằng nhiều ngôn ngữ khác nhau.

Việc tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động không chỉ giúp quá trình theo đuổi công lý trở nên dễ dàng nhất có thể, mà còn giải quyết những rào cản vô hình và sự phân biệt đối xử có hệ thống mà người lao động phải đối mặt. Các bước nhằm làm cho ESB (Ủy ban Việc làm Tiểu bang) trở nên dễ tiếp cận hơn sẽ đảm bảo rằng người lao động không phải chiến đấu trên hai mặt trận: chống lại những người sử dụng lao động bất hợp pháp và chống lại những định kiến ​​và phân biệt đối xử có hệ thống phát sinh từ quy trình khiếu nại của ESB.

Có thể truy cập

Để thực hiện vai trò của mình, Chi nhánh Tiêu chuẩn Lao động cần giải quyết các phương pháp ngăn chặn khiếu nại khác nhau nhằm đảm bảo tính dễ tiếp cận. Các bước hướng tới việc loại bỏ các rào cản bao gồm: tiếp cận trực tiếp với nhân viên và văn phòng của ESB, giờ làm việc thuận tiện như ngoài giờ làm việc hành chính thông thường (9 giờ sáng đến 5 giờ chiều), tiếp cận hỗ trợ, cách tiếp cận không đàn áp trong quá trình điều tra và quy trình dễ dàng hơn đáng kể cho người lao động khi nộp đơn khiếu nại lên ESB.

Hội chợ

Vai trò của Chi nhánh Tiêu chuẩn Lao động tỉnh British Columbia là đảm bảo sự công bằng và đáp ứng các tiêu chuẩn làm việc tối thiểu trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Một trong những mục đích của Đạo luật là áp dụng một thủ tục công bằng và hiệu quả để giải quyết tranh chấp. Có một nghĩa vụ cơ bản về tính công bằng trong thủ tục khi các nhà điều tra giải quyết tranh chấp, bao gồm một quy trình công bằng, sự khách quan và quyền được lắng nghe.

Các bước hướng tới sự công bằng về thủ tục bao gồm: vạch ra mốc thời gian dự kiến ​​cho từng quy trình trong quá trình điều tra, tăng cường giao tiếp giữa người lao động và ESB trong quá trình điều tra, ngừng ưu ái có chọn lọc đối với người sử dụng lao động, chỉ đưa ra phán quyết khi đã xem xét tất cả bằng chứng, cung cấp các phiên điều trần bằng miệng khi được yêu cầu, thực hiện kiểm toán bảng lương đầy đủ khi có bằng chứng về các vi phạm có hệ thống của người sử dụng lao động và cung cấp đào tạo thích hợp cho các nhà điều tra.

Chính xác

Để trở thành một công cụ hiệu quả mang lại công lý cho người lao động bị oan ức, Chi nhánh Tiêu chuẩn Lao động cần đảm bảo quy trình và biện pháp khắc phục của mình được áp dụng chính xác trên diện rộng. Các điều tra viên cần áp dụng luật và Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động một cách chính xác, và Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động cần đảm bảo các điều tra viên được đào tạo bài bản và có đủ kiến ​​thức.

Những hành vi bất hợp pháp như việc điều tra viên đưa ra lời khuyên pháp lý cần phải chấm dứt. Để đảm bảo tính chính xác của kết quả, cần tiến hành các cuộc điều tra kỹ lưỡng trước khi đưa ra kết luận, nhằm đảm bảo pháp luật được áp dụng đúng đắn.

Ngoài ra, người lao động không nên bị gây áp lực phải dàn xếp trong quá trình khiếu nại trước khi một cuộc điều tra mạnh mẽ và kỹ lưỡng được tiến hành. Việc không dựa vào các thỏa thuận dàn xếp sẽ đảm bảo người lao động không nhận được ít tiền lương hơn số tiền họ được hưởng.

Hiệu quả

Cơ quan Tiêu chuẩn Lao động cần hoạt động hiệu quả không chỉ để mang lại công lý cho người lao động hiện đang bị nợ lương và tiền công, mà còn để ngăn chặn các chủ sử dụng lao động vi phạm pháp luật ngay từ đầu. Bước đầu tiên để đảm bảo sự tồn tại của một Cơ quan Tiêu chuẩn Lao động hiệu quả là thu thập và chi trả tất cả các khoản tiền nợ người lao động. Cần áp dụng các biện pháp khắc phục đúng đắn và thích hợp, với thời gian chờ đợi ngắn hơn cho người lao động để đảm bảo hoạt động hiệu quả của Cơ quan Tiêu chuẩn Lao động. Theo nhiệm vụ của chính Cơ quan, các cuộc điều tra cần được tiến hành trong vòng 90 ngày kể từ ngày nhận được khiếu nại. Thời gian chờ đợi quá lâu hiện nay khiến nhiều người lao động nản lòng và không hoàn thành quy trình khiếu nại; và ngay cả đối với những người bắt đầu quy trình, cũng có quá nhiều người bỏ cuộc. Hình phạt đối với các chủ sử dụng lao động vi phạm pháp luật cũng cần phải cao hơn để ngăn chặn các chủ sử dụng lao động vi phạm pháp luật ngay từ đầu. Cơ quan Tiêu chuẩn Lao động cũng cần tiếp tục điều tra chủ động các lĩnh vực và nơi làm việc có vấn đề để đảm bảo rằng các chủ sử dụng lao động bất hợp pháp và những người tái phạm bị bắt. Ba bước chính này sẽ đảm bảo Cơ quan Tiêu chuẩn Lao động là một thể chế hiệu quả và là biện pháp răn đe đối với các chủ sử dụng lao động vi phạm pháp luật. Tất cả những điều trên sẽ chấm dứt các biện pháp thắt lưng buộc bụng trên toàn ngành.