Nỗi sợ mất việc làm là rào cản khiến những người lẽ ra có thể đứng lên bảo vệ quyền lợi của mình khi gặp phải bất công không dám lên tiếng.
Hãy tham gia chiến dịch do người lao động dẫn đầu của chúng tôi! Với sự đóng góp ý kiến của các bạn, chúng ta sẽ cùng nhau định hình các yêu cầu của mình để kêu gọi ban hành luật bảo vệ việc làm tốt hơn cho người lao động trên khắp British Columbia.
Ngay cả trước khi các đợt phong tỏa liên quan đến COVID diễn ra, người lao động ở British Columbia đã phải đối mặt với một hệ thống hầu như không cho họ cơ hội tự vệ trước việc bị sa thải bất công. Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động, người lao động có thể bị sa thải hợp pháp mà không cần lý do chính đáng bất cứ lúc nào. Khi các khiếu nại của người lao động cuối cùng cũng được đưa ra điều tra chính thức sau khi chờ đợi hơn một năm, thì lúc đó đã quá muộn. Khi bị sa thải và rơi vào tình trạng dễ bị tổn thương, điều bạn tập trung vào là tìm kiếm một công việc khác, chứ không phải tìm kiếm sự hỗ trợ pháp lý hay nộp đơn khiếu nại cho một kết quả không chắc chắn và bị trì hoãn.
Những người lao động ở British Columbia có thu nhập dưới mức lương đủ sống nhận thức rất rõ về việc họ dễ dàng bị thay thế như thế nào trong mắt chủ lao động, điều này buộc họ phải chấp nhận sự đối xử tệ bạc như một điều bình thường và ngăn cản họ lên tiếng về các vấn đề tại nơi làm việc.
Trong nhiều trường hợp, người lao động đơn giản là không đủ khả năng để mạo hiểm bị chủ lao động trả đũa. Với thuật ngữ “đuổi nhà để sửa chữa” hiện nay đã trở nên phổ biến trong thị trường cho thuê đắt đỏ, theo nghĩa đen, người lao động đơn giản là không đủ khả năng để bảo vệ quyền lợi của mình tại nơi làm việc nếu điều đó có nghĩa là phải đánh đổi sự an toàn tài chính và khả năng chi trả tiền thuê nhà.
Mạng lưới WSN đã nhận được vô số lời than phiền từ người lao động về việc không muốn “gây rắc rối” bằng cách lên tiếng chống lại các vấn đề như phân biệt đối xử, quấy rối hoặc chậm trả lương. Chúng tôi thậm chí còn nghe được từ những người lao động bị sa thải đột ngột qua tin nhắn, với những lý do như “không phù hợp với không khí làm việc” và “trông có vẻ mệt mỏi”. Khi chúng ta cùng nhau chia sẻ câu chuyện của nhau, điều đó sẽ vẽ nên một bức tranh toàn diện hơn về tình trạng quyền lợi của người lao động tại British Columbia.
Nhưng thông qua hành động tập thể và sự vận động do người lao động dẫn đầu, WSN sẽ tiếp tục đảm bảo rằng quyền lợi của người lao động trên khắp BC được bảo vệ. Hãy đón chờ những diễn biến tiếp theo của chiến dịch và cùng tham gia cuộc đấu tranh của chúng tôi để chống lại tình trạng sa thải bất công và sự bấp bênh trong việc làm!
