“ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪੈਸੇ ਦੇਣ ਦਾ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਇਹ ਸੀ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਸਮੂਹ ਛੋਟੇ-ਛੋਟੇ ਬੇਸਮਝ ਵਿਰੋਧ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲ ਕੌਫੀ ਸ਼ਾਪ ਨੂੰ ਡਰਾਉਂਦਾ ਰਿਹਾ…” [1]
ਇਹ ਗੱਲ ਵਾਈਲਡ ਕੌਫੀ ਦੀ ਮੈਨੇਜਰ, ਸ਼ੈਲਬੀ ਓਸਵਾਲਡ ਨੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੀ – ਉਹ ਸੰਸਥਾ ਜਿਸ ਵਿਰੁੱਧ ਰਿਟੇਲ ਐਕਸ਼ਨ ਨੈੱਟਵਰਕ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਜੇਤੂ ਮੁਹਿੰਮ ਚਲਾਈ ਸੀ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇਸ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਸ਼ਬਦ “ਸਿਰਫ਼” ਹੈ ਜੋ ਅਜੀਬ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਮਾਮੂਲੀ ਸਮਝੌਤਾ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅਜਿਹੀ ਬੇਰਹਿਮੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਏ ਹਨ। ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਸਿੱਧੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੀ ਉਹ ਸੀ ਜਿਸਨੇ ਵਾਈਲਡ ਕੌਫੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਆਖਰਕਾਰ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਰਕਰ ਨੂੰ $453 ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਮੁਹਿੰਮ ਟੋਗੇਦਰ ਅਗੇਂਸਟ ਪੋਵਰਟੀ ਸੋਸਾਇਟੀ/ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਕਾਲਤ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੀ ਵੱਡੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਚੁੱਪਚਾਪ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ, ਪਰ ਜਿਸ ਚੀਜ਼ ਨੇ ਵਾਈਲਡ ਕੌਫੀ ਨੂੰ ਸਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ ਉਹ ਸੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਮਝ ਕਿ ਜੇਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੇ ਦਰਜਨਾਂ ਅਤੇ ਦਰਜਨਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਥਾਨ ‘ਤੇ ਤੁਰੰਤ ਅਤੇ ਵਧਦੀਆਂ ਸਿੱਧੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ।
ਪਰ, ਸਿੱਧੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀ ਹੈ? ਕੀ ਇਹ “ਡਰਾਉਣੀ” ਅਤੇ “ਬੇਸਮਝ” ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਓਸਵਾਲਡ ਨਾਟਕੀ ਜ਼ੋਰ ਨਾਲ ਚੀਕਦਾ ਹੈ?
ਕਲਾਸ ਦੀ ਨੀਂਹ
ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਚਾਲ ਇਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਮਜ਼ਦੂਰ ਵਰਗ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਰਗ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਦੋ ਕੋਲ ਹੈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਅਸੰਗਤ ਜਮਾਤੀ ਹਿੱਤ। ਕੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲਾ ਮਜ਼ਦੂਰ, ਸਿਰਫ਼ ਕਿਰਾਇਆ ਦੇਣ ਲਈ ਭੱਜ-ਦੌੜ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਦੋ, ਤਿੰਨ, ਛੇ ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਹੋਇਆ), ਮਾਲਕ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕਈ ਗੁਣਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਕਮਾਉਂਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਵੀ ਕਿਰਾਏ ‘ਤੇ ਰੱਖੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮਜ਼ਦੂਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਿਹਨਤ ਕੱਢਣ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰਕਮ ਕਮਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਥਕਾਵਟ ਤੱਕ ਮਿਹਨਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ ਦੀ ਧਮਕੀ ਦੇ ਨਾਲ? ਨਹੀਂ, ਮਜ਼ਦੂਰ ਗੁਜ਼ਾਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਕਸਰ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਪਹਿਲੂਆਂ – ਦੋਸਤ, ਪਰਿਵਾਰ, ਖੁਸ਼ੀ, ਸੁਪਨੇ, ਸਿੱਖਿਆ, ਆਦਿ – ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਗੁਜ਼ਾਰਾ ਤੋਰਨ ਲਈ ਕੁਰਬਾਨ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਮਾਲਕ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਪਿੱਠ ‘ਤੇ ਜੀਉਂਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਵਰਗ ਅੰਤਰ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਸੱਚ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਵਧੇਰੇ ਪਛਾਣਨਯੋਗ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਭਿਆਨਕ ਹੋਣ; ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦਾ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਪੂੰਜੀਵਾਦ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਾਭ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੂੰਜੀ, ਬਣਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਸਿੱਧੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਆਧਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰ ਵਰਗ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜਮਾਤੀ ਸੰਘਰਸ਼ ਹੈ।
ਫਰਾਂਸੀਸੀ ਅਰਾਜਕਤਾਵਾਦੀ ਐਮਿਲ ਪੋਗੇਟ ਨੇ ਆਪਣੀ ਰਚਨਾ L’action directe ਵਿੱਚ ਇਸ ਰਣਨੀਤੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾ ਹੈ:
ਡਾਇਰੈਕਟ ਐਕਸ਼ਨ ਅਜਿਹੀ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ, ਅਜਿਹੀ ਸਵੈ-ਸਪੱਸ਼ਟ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਹੈ, ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਸ਼ਬਦ ਬੋਲਣ ਲਈ ਹੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਅਤੇ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰ ਜਮਾਤ, ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਨਿਰੰਤਰ ਬਗਾਵਤ ਵਿੱਚ, ਬਾਹਰੀ ਲੋਕਾਂ, ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਜਾਂ ਤਾਕਤਾਂ ਤੋਂ ਕੁਝ ਵੀ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੀ, ਸਗੋਂ ਸੰਘਰਸ਼ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਸਾਧਨਾਂ ਲਈ ਵੇਖਦੀ ਹੈ। [2]
ਇਹ ਸਵੈ-ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਅਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਪਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਕਾਮਿਆਂ ‘ਤੇ ਉਹ ਤਬਦੀਲੀ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਜੋ ਸਾਡੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਝੁਕਣ ਅਤੇ ਬੁਰਜੂਆ ਰਾਜ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀਆਂ ਅੱਗੇ ਮਦਦ ਦੀ ਭੀਖ ਮੰਗਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਸਹਿਣ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਤੋਂ ਪ੍ਰਫੁੱਲਤ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਪੂੰਜੀਵਾਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਸਿੱਧੀ ਕਾਰਵਾਈ ਇਹ ਮੰਨਦੀ ਹੈ ਕਿ “ਮਜ਼ਦੂਰ ਵਰਗਾਂ ਦੀ ਮੁਕਤੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰ ਵਰਗਾਂ ਦੁਆਰਾ ਖੁਦ ਜਿੱਤਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।” [3]
*
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਸ਼ਾਖਾ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਣ ਵਰਗੇ ਹੋਰ ਘੱਟ “ਡਰਾਉਣੇ” ਅਤੇ “ਬੇਸਮਝ” ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਤਾਂ ਸਿੱਧੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ?
ਸ਼ਾਂਤੀਪੂਰਨ ਮੰਨੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ‘ਤੇ ਸਿੱਧੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਦੇ ਕਈ ਕਾਰਨ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਅਣਦੇਖਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਕਿ ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਰਗ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਹਿੱਤ ਲਈ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਿਚਾਰਧਾਰਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਰਗ ਦੁਆਰਾ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦਾ ਇਸ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੋਈ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਤੁਰੰਤਤਾ
ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਉਸਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਸ਼ਾਖਾ ਦੁਆਰਾ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ “ਸਵੈ-ਸਹਾਇਤਾ ਕਿੱਟ” ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਖੁਦ ਹੱਲ ਕਰਨ; ਜੇਕਰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਤਾਂ “ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਸ਼ਾਖਾ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ।”[4] ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਸ਼ਾਖਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਵਿਚਕਾਰ ਸ਼ਕਤੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦੇ ਵੱਡੇ ਅਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਵੀ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨਿਰਪੱਖ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇਲਾਜ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦਿਆਲਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ। ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਸ਼ਾਖਾ ਦੁਆਰਾ ਹੋਰ ਦੂਰ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ “ਸਵੈ-ਸਹਾਇਤਾ ਕਿੱਟ” ਰਾਹੀਂ ਸਫਲਤਾ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਲੰਬੀ, ਥਕਾਵਟ ਵਾਲੀ, ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਕਈ ਮਹੀਨੇ ਲੱਗ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਤਰੀਕਾ ਅਕਸਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਲਝਣ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਲੰਮਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਬੌਸ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਬੁਖਲਾਹਟ ਦੀ ਚੋਣ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜੋ ਕੋਈ ਵੀ ਕਥਿਤ ਸ਼ਾਂਤੀਪੂਰਨ ਢੰਗ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸਨੇ ਜਾਂ ਤਾਂ ਕਦੇ ਵੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨੂੰ ਸਹਿਣ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਭੁੱਲ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਮੇਜ਼ ‘ਤੇ ਭੋਜਨ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਕਿਰਾਇਆ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਹਰ ਡਾਲਰ ਕਿਵੇਂ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ, ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਅਤੇ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਨਾਲ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਖੱਡ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਆਮਦਨ ਹੁੰਦੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ ਰਾਹੀਂ ਉਹ ਬਕਾਇਆ ਪੈਸਾ ਵਾਪਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਤਰਸਯੋਗ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਅੱਧਾ ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ – ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਅਤੇ ਫਿਰ ਸਿੱਧੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਨਿੰਦਾ ਕਰਨਾ ਵਿਵਸਥਾ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਸ਼ਿਸ਼ਟਾਚਾਰ, ਜੋ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਪਰਵਾਹ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਰੋਜ਼ੀ-ਰੋਟੀ ਨਾਲੋਂ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਕੰਟਰੋਲ ਲੈਣਾ
ਸਿੱਧੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਿਸੇ ਦੂਰ-ਦੁਰਾਡੇ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਮਾਹਰ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੱਖਰੇ ਸਿਆਸਤਦਾਨ ਦੀ ਦਿਆਲਤਾ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ, ਸਗੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਪਣੀ ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਸਾਥੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਕੁਝ ਦੂਰ-ਦੁਰਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਤੋਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਉਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਤਾਂ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਪਾਲਣ ਕਰਨ ਦੀ ਊਰਜਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮੂਹਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ (ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਤੇ ਬਾਹਰ) ਦੁਆਰਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਲੋਕਤੰਤਰ ਅਤੇ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦਾ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਵੀ ਹੈ। ਦਰਅਸਲ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਲੋਕਤੰਤਰ ਇਸ ਅਭਿਆਸ ਰਾਹੀਂ ਖਿੜ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਿੱਧੀ ਕਾਰਵਾਈ ਰਾਹੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅੰਡਰਲਿੰਗ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਗੰਭੀਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਬਰਾਬਰ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਪੱਖ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਉਣਾ ਹੈ। ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਦੁਨੀਆ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਸਿੱਧੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਲੱਗਦਾ ਹੈ – ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਦਾ ਇੱਕ ਕਾਰਜ।
ਅੰਦੋਲਨ ਬਣਾਉਣਾ
ਸ਼ਾਇਦ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਰਕੁਨਾਂ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਇਹ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਸਿੱਧੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਿਉਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ‘ਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਦਾ ਹੈ। ਸੰਘਰਸ਼ ਦੀ ਇਹ ਰਣਨੀਤੀ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਿਆਸਤਦਾਨਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਹਰਾਂ ‘ਤੇ ਜੋ ਕਦੇ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਅਸੀਂ ਇੱਥੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਾਂ। ਜਦੋਂ ਸਿੱਧੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਲਿਆਂਦਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਸਾਡੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਖੁੱਲ੍ਹਦੀਆਂ ਹਨ, ਸਾਡੀ ਜਮਾਤੀ ਚੇਤਨਾ ਨੂੰ ਉਭਾਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ; ਇਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਸਮੂਹਿਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕਜੁੱਟ ਹੋ ਕੇ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਲਈ ਬਦਲਣ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਿੱਧੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਇਨਸਾਫ਼ ਲਈ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਲਹਿਰ ਬਣਾਉਣ ਜਾਂ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਮਜ਼ਦੂਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਸ਼ਾਖਾ ਦੀ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਦੇ ਹੌਲੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਸਤੇ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੇ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚੋਂ ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਇਕੱਲੇ ਲੰਘਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਆਪਣੇ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਵਿਰੁੱਧ ਸੰਘਰਸ਼ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਜਨਤਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸੜਕਾਂ ‘ਤੇ ਲੈ ਕੇ ਉਹ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਏਕਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹਾਦਰੀ ਭਰਿਆ ਸੱਦਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੇ ਹੋਰ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਖੁਦ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਸਥਾਨਾਂ ‘ਤੇ ਸਹਿਣ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਐਕਟ ਰਾਹੀਂ ਸ਼ਹਿਰ ਭਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ, ਉਦਯੋਗ ਤੋਂ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਸੰਪਰਕ ਬਣਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਸਬੰਧ ਜਮਾਤੀ ਚੇਤਨਾ, ਆਪਸੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਨਿਆਂ ਲਈ ਹੋਰ ਸਿੱਧੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਆਰਥਿਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਛੋਟੇ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਸੇਵਾ-ਅਧਾਰਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਦਾ ਦਬਦਬਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਸਿੱਧੀ ਕਾਰਵਾਈ ਇੱਕ ਕੁੰਜੀ ਹੈ ਜੋ ਸਾਰੇ ਮਿਹਨਤਕਸ਼ ਅਤੇ ਦੱਬੇ-ਕੁਚਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਿਆਪਕ ਜਨਤਕ ਅੰਦੋਲਨ ਲਈ ਇੱਕ ਦਰਵਾਜ਼ਾ ਖੋਲ੍ਹ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਅਸੀਂ ਹੁਣ ਕਿੱਥੇ ਹਾਂ
ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਇਹ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਸਿੱਧੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੀ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਸੀ ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕੀ ਰੋਕਿਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਜੇਕਰ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੇ ਸਾਥੀ ਕਾਮੇ ਇਕਜੁੱਟ ਨਾ ਹੁੰਦੇ ਅਤੇ ਏਕਤਾ ਦੇ ਸਿੱਧੇ ਕਾਰਜਾਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਨਾ ਕਰਦੇ ਤਾਂ ਉਹ ਖੁਸ਼ੀ-ਖੁਸ਼ੀ ਕਿਸੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਨਾਲ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਤੋਂ ਬਚ ਜਾਂਦੇ। ਇਹ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਜਨਤਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਇਹ ਵੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੋਕਤੰਤਰ, ਨਿਆਂ, ਜਾਂ ਅਸਥਿਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਰੋਜ਼ੀ-ਰੋਟੀ ਦੀ ਕੋਈ ਪਰਵਾਹ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੇ ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਵਰਤਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਸਿੱਧੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਆਪਣੇ ਉਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਅਖੌਤੀ ਸ਼ਾਂਤੀਪੂਰਨ ਰਸਤਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ) ਅਤੇ ਇਹ ਸੱਚਮੁੱਚ ਜਨਤਕ ਲਹਿਰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜੋ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਲਈ ਇਨਕਲਾਬੀ ਤਬਦੀਲੀ ਫੈਲਾਉਣ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹੈ।
ਰਿਟੇਲ ਐਕਸ਼ਨ ਨੈੱਟਵਰਕ ਮਜ਼ਦੂਰ ਜਮਾਤ ਦੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਦੀ ਇਸ ਪਰੰਪਰਾ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਜਿੱਤਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਾਂਗੇ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਾਮੇ ਸੰਗਠਿਤ ਹੋਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਐਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਬੁਨਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਰਿਟੇਲ ਐਕਸ਼ਨ ਨੈੱਟਵਰਕ ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗਾ।
ਨੋਟਸ:
[1] – ਸ਼ੈਲਬੀ ਓਸਵਾਲਡ ( https://www.facebook.com/RetailActionBC/posts/1204154352968239 )[2] – ਐਮਿਲ ਪੌਗੇਟ, ਐਕਸ਼ਨ ਡਾਇਰੈਕਟ ( http://libcom.org/library/direct-action-emile-pouget )
[3] – ਕਾਰਲ ਮਾਰਕਸ, ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਵਰਕਿੰਗਮੈਨਜ਼ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਜਨਰਲ ਨਿਯਮ (1864) ( https://www.marxists.org/history/international/iwma/documents/1864/rules.htm )
[4] – ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਸ਼ਾਖਾ ( https://esb-complaintsubmission.labour.gov.bc.ca/Declaration.aspx )
