حظيت ستاربكس بالكثير من الثناء على التزامها بتوظيف 10,000 لاجئ كرد فعل على حظر الهجرة الذي فرضه دونالد ترامب على الولايات المتحدة. وقد أظهر الرئيس التنفيذي لشركة ستاربكس هوارد شولتز معارضته لإجراءات ترامب في رسالة مفتوحة عاطفية وتعهد بتوظيف اللاجئين الذين خدموا في الجيش الأمريكي. ونظرًا للتأثير الاقتصادي والثقافي والسياسي الهائل للامتيازات التجارية مثل ستاربكس، فإن دورها في التأثير على الخطاب العام ومقاومة تفوق العرق الأبيض جدير بالملاحظة بالتأكيد.
وقد أعرب بيان شولتز عن دعمه الصريح للقاصرين الذين لا يحملون وثائق، ولتوفير التأمين الصحي في حال إلغاء قانون الرعاية بأسعار معقولة، ولبناء الجسور مع المكسيك بدلاً من الجدران. في الواقع، يكافح العديد من اللاجئين والوافدين الجدد للعثور على عمل بسبب العوائق العديدة التي تحول دون دخول سوق العمل، بما في ذلك أنظمة الاعتراف الصارمة والمجزأة للاعتراف بالوثائق. علاوة على ذلك، فإن العمل الرسمي في مؤسسة مثل ستاربكس يوفر حماية أكثر من القطاعات الأكثر سرية، مثل العمل المنزلي أو البيع في الشوارع.
ومع ذلك، فإن إعلان ستاربكس يترك أسئلة أكثر من الإجابات. ما هي معايير العمل التي سيتم وضعها لحماية اللاجئين من سوء المعاملة والاستغلال في مكان العمل؟ كيف ستعمل ستاربكس على تعزيز سياساتها المتعلقة بالتوظيف والقدرة اللغوية على مواجهة تلك التحديات؟ وبمجرد توظيفهم، هل سيتمكن الموظفون الجدد من تحمل نفقات المعيشة الأساسية أم أنهم سيعملون بدوام جزئي وبأجور زهيدة؟
ومن خلال التركيز في التوطين على أولئك الذين سبق لهم العمل كمترجمين فوريين وموظفي دعم للجيش الأمريكي، فإن مبادرة ستاربكس تعطي الأولوية للاجئين الذين يتمتعون بمستوى تعليمي عالٍ ومهارات عالية. وبالتالي فإن هذه السياسة تتسق مع عملية الاختيار التي تتبعها العديد من الدول في إعادة التوطين، والتي تفضل توطين أولئك الذين لديهم بالفعل تعليم رسمي عالٍ وقدرات عالية في سوق العمل. ومن المفارقات أن الدول الغربية تختار إعادة توطين المهاجرين واللاجئين ذوي التعليم العالي، ثم ترفض الجمعيات المهنية الاعتراف بمؤهلاتهم أو خبراتهم العملية الدولية. ويسهم عدم الاعتراف هذا في عدم الاستقرار الوظيفي الذي يمكن أن يجد الوافدون الجدد أنفسهم فيه، ومن شأن سياسة ستاربكس أن تديم هذا الاتجاه.
كما أكد شولتز في بيانه على المساهمات الاقتصادية والاجتماعية الهائلة التي يقدمها اللاجئون للمجتمعات المضيفة لهم ويستخدم ذلك كمبرر لمساعدة اللاجئين. ومع ذلك، فإن حقوق الإنسان هي للجميع، وليس فقط أولئك الذين تم تحديدهم كمساهمين. وفي حين أنه من المهم تسليط الضوء على مساهمات اللاجئين، إلا أن هذا لا يزال منطقاً رأسمالياً (من خلال ربط حقوق الشخص بإنتاجيته الاقتصادية) ويتسق مع أفكار مواطنة السوق.
وفي حين أن بيان شولتز يسلط الضوء على الطرق التي تدعم بها ستاربكس منتجي القهوة المكسيكية التي تستورد منها البن، إلا أنه يجب التشكيك في المعايير البيئية والأخلاقية للشركة. في عام 2013، كانت نسبة 8.4% فقط من القهوة التي تشتريها الشركة حاصلة على شهادة التجارة العادلة، كما هو موضح في تقرير ستاربكس الخاص بالمسؤولية العالمية. بالإضافة إلى ذلك، ارتبط إنتاج القهوة بنزع ملكية الأراضي، مما ساهم في تشريد المجتمعات الزراعية الصغيرة.
على الرغم من أن التزام ستاربكس بتوظيف اللاجئين هو موقف سياسي قوي ضد سياسة عهد ترامب وسيفيد بالفعل بعض الأشخاص الذين تم توظيفهم، إلا أننا بحاجة إلى معايير توظيف أقوى وأجور أعلى لحماية جميع العمال. يمكن أن تتخذ ستاربكس المزيد من الإجراءات من خلال الضغط على الجمعيات المهنية لتخفيف عمليات الاعتراف بشهادات الاعتماد الخاصة بها، مما سيسمح لمزيد من الوافدين الجدد بالعمل في مجالات خبرتهم، ويمنعهم من الاضطرار إلى العمل في قطاعات غير مستقرة. يمكن لستاربكس أن تشجع عمالها بنشاط على الانضمام إلى النقابات، مما سيزيد من معايير العمل والأجور والحماية للاجئين والنازحين الذين التزمت الشركة بتوظيفهم. بالإضافة إلى ذلك، يجب على ستاربكس أن تتجاوز توظيف مترجمين عسكريين سابقين في الولايات المتحدة، والتركيز بدلاً من ذلك على توظيف أولئك الذين لا يستطيعون عادةً الحصول على مثل هذه الوظائف، بدلاً من الاستمرار في تغذية الوطنية الأمريكية والمجمع الصناعي العسكري.
هناك أيضًا عدد من الأشياء التي يمكن للناس في فيكتوريا القيام بها للمشاركة في مقاومة سياسة ترامب. ويمكن أن يشمل ذلك الكتابة إلى عضو البرلمان الكندي حول الطرق التي تستمر بها سياسات الهجرة الكندية في الإضرار باللاجئين، بما في ذلك اتفاقية البلد الثالث الآمن بين كندا والولايات المتحدة، والتأشيرات المرتبطة بأصحاب العمل ضمن برنامج العمال الأجانب المؤقتين في كندا، وإنهاء كندا لبرنامج كفالة اللاجئين الخاص. تعمل شبكة العمل بالتجزئة (RAN) على تعبئة حملة 15 دولارًا أمريكيًا وتغييرها، والتي نجمع من خلالها التوقيعات لتحسين الأجور وظروف العمل في كولومبيا البريطانية. توفر شبكة العمل بالتجزئة (RAN) فرصًا للتواصل المباشر مع العمال في قطاع الضيافة في فيكتوريا، خلال يوم الأربعاء العمالي الشهري وفعاليات العمل المباشر.
