雇用主に対する苦情の申し立て
雇用主の下でもう働いていない場合、 最終出勤日から6ヶ月以内に訴状を提出しなければなりません。賃金回復期間は、最後の勤務日または問題が発生した日から1年間です。
賃金を支払う義務がある場合、雇用主はあなたに利息を支払うよう要求することができる。
雇用主が雇用基準や人権に関する苦情を申し立てたり、WorkSafe BCに申し立てたりしたことを理由に、あなたを解雇したり処罰したりすることは違法です。
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職場の整理整頓
あなたには、労働者連帯ネットワークや労働組合と結 び合い、集団的労働条件の改善を目的に同僚を組織化する権利がある。組合に加入している労働者、および組合加入の過程にある労働者には、BC州労働法を通じて追加的な保護が与えられている。
? 労働組合の結成方法についてはこちらをご覧ください！
組合結成の権利
同僚同士で組合や団体を組織すれば、職場の改善に向けた発言力が強まる。これは、職場生活の主導権を自分と同僚の手に委ねる効果的な方法である。組合結成には多くのメリットがある。
