ਸੁਝਾਅ ਜਾਂ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ – ਮਾਡਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਸਤਾਵ
ਰਿਟੇਲ ਐਕਸ਼ਨ ਨੈੱਟਵਰਕ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਗੱਠਜੋੜ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ, ਬੀਸੀ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਾਨੂੰਨ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰੇਗਾ।
ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ:
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਐਕਟ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦਾ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਭਾਗ 3 – ਤਨਖਾਹਾਂ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੱਪੜੇ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਤੋਂ ਕਟੌਤੀਆਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ:
(2) ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਮਾਲਕ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਖਰਚੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ, ਸਿਵਾਏ ਉਸ ਦੇ ਜਦੋਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੋਵੇ ।
(3) ਉਪ-ਧਾਰਾ (2) ਦੇ ਉਲਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਵਾਗ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈਹੈ, ਕੀ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਪੈਸੇ ਨਹੀਂ ਲਏ ਜਾਂਦੇ‘ਸ ਗ੍ਰੇਟਯੂਆਈਟਾਈs, ਅਤੇ ਇਹ ਐਕਟ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਵਸੂਲੀ ‘ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ ਐਕਟ ਵਿੱਚ ਜੋ ਗੁੰਮ ਹੈ ਉਹ ਇੱਕ ਧਾਰਾ ਹੈ ਜੋ ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੌਰਾਨ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਟਿਪਸ ਜਾਂ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀਜ਼ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ ।
ਸਾਡਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਕਾਨੂੰਨ:
ਭਾਗ 3 ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਵਾਂ ਭਾਗ ਨਿਊਫਾਊਂਡਲੈਂਡ ਅਤੇ ਲੈਬਰਾਡੋਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ ਤੋਂ ਕਾਪੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ:
ਟੀ ਪੀ ਐਸ ਜਾਂ ਮੁਫਤ ਯੂਟੀ ਐਸ
(1) ਟਿਪਸ ਜਾਂ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਹਨ ਜਿਸਨੂੰ ਜਾਂ ਜਿਸਦੇ ਲਈ ਉਹ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
(2) ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ, ਮਾਲਕ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨਾਲ ਟਿਪ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ ।
(3) ਜਿੱਥੇ ਟਿਪ ਜਾਂ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਰਚਾਰਜ ਜਾਂ ਹੋਰ ਚਾਰਜ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਰਕਮ ਨੂੰ ਉਪ-ਧਾਰਾ (1 ) ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਟਿਪ ਜਾਂ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ।
(4) ਜਿੱਥੇ ਟਿਪ ਜਾਂ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਸਰਚਾਰਜ ਜਾਂ ਹੋਰ ਚਾਰਜ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਜਿੱਥੇ ਟਿਪ ਜਾਂ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਰਕਮ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕਾਰਡ ਜਾਂ ਡੈਬਿਟ ਕਾਰਡ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ‘ਤੇ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ , ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਕਾਇਆ ਰਕਮ ਵਿੱਚੋਂ ਸੂਬੇ ਜਾਂ ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਐਕਟ ਦੁਆਰਾ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚੋਂ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਰਕਮ ਕੱਟ ਸਕਦਾ ਹੈ ।
