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2005 年 3 月 8 日，格兰特-德帕蒂（Grant DePatie）在独自担任加油站服务员时，因加油冲撞事件而丧生。这一悲剧揭示了这样一个事实，即独自工作的工人在工作场所遭遇暴力的风险更大。在格兰特被暴力致死后的两年里，他的父亲和祖父与他们的工会和不列颠哥伦比亚省劳工联合会一起努力争取通过新的 WorkSafeBC 法规。2007 年，迫于压力，省政府实施了《格兰特法》。这套新的 WorkSafeBC 法规的出台是为了保护工人免受暴力侵害--雇主必须在店员和顾客之间设置屏障，或者在夜间工作时提供由两名或两名以上工人组成的团队。 然而，2012 年 4 月，面对来自 Mac's Convenience Store 等公司的游说压力，卑诗省自由党政府削弱了立法，撤销了对工人的保护。法规被修改为关注销售产品的安全，而不是工人的安全。安全摄像头和紧急按钮现在是强制性的，但它们对保护夜间独处的工人毫无用处。 每年，我们都会重返 Mac's，为恢复这些保护而斗争，以确保类似格兰特-德帕蒂（Grant DePatie）的悲剧不再发生。请于 4 月 16 日星期六晚 8 点至次日早 6…

追讨 Wild Coffee依法拖欠受虐工人钱款的行动才刚刚开始，我们已经看到老板的信心大大减弱。在零售行动网络的组织下，社会各界采取的每一次直接行动都使他们摆脱虐待的希望破灭。然而，他们仍然以一种最令人难堪的方式，抛出他们软弱无力的策略来驱赶我们。当社区中的工人阶级成员声援受虐待的工人，要求获得他们在法律上被拖欠的报酬时，老板、他们的附庸工人*和警察却高喊着体面、职业礼仪，甚至是公平。是这个社会，包括零售行动网络，真的需要这些特征，还是那些娇气地提出这些要求的人最需要将它们付诸实践？ 老板如何乞求仅仅是体面地，而在下一秒又内疚地恳求 "这不是真的"，从野生咖啡门口到每一个路人--到他们失去的每一个新客户。如果这不是真的，她为什么要从欠受虐工人的钱中拿出微薄的一部分来收买我们呢？就好像工人阶级可以用比理应得到的更少的钱来收买一样！他们为什么要自相矛盾？一会儿说他们没做错什么，一会儿又说他们只是没意识到自己做错了什么。即使我们向诚实的诈骗者澄清了他们是如何诈骗的，他们现在也知道如何体面地处理这种情况，从而结束他们认为令人憎恶的活动。老实说，前老板打电话给受虐工人的新雇主说坏话，希望摧毁他们继续谋生的能力，这有什么体面可言？对关注工人受剥削问题的社区成员大喊大叫、大肆抨击是一回事，但追问被他们虐待的工人的新雇主是谁，并散布恶意的错误信息，纯粹是为了进一步伤害他们非法支付低于最低工资的工人，这样做的人要么已经忘记了什么是体面，要么以前从未听说过体面！ 附庸风雅的雇员们，也就是赞助人的朋友们，是如何为他们的恩人辩护，呼吁职业礼仪的！如果这种职业礼仪是老板与生俱来的，那么受虐待的工人首先就不会受到虐待！更有甚者，如果老板在虐待行为发生后能够将职业礼仪付诸行动，那么老板就会立即全额支付欠款，并为其虐待前雇员而造成的生命威胁**深表歉意。当然，在采取任何直接行动之前，RAN 会以和平的方式与老板联系，让他们清楚地了解情况，知道他们可以（而且仍然可以）采取哪些措施来解决问题，以及如果他们不合作会有什么后果。行动胜于雄辩，既然我们的言辞被忽视了，那么我们过去和未来的合法非暴力行动就是正当的。 警察是如何建议公平的，因为他们可笑地企图欺压支持他们的工人群体！剋扣工人工資（特別是當他們的工資已經低於法定最低工資時）是否不公平？对潜在客户隐瞒这些信息（大多数人宁愿不把钱给一个如此恶毒地虐待员工的地方），这难道不公平吗？社会上有许多人本身也是低工资工人，在这个困难时期，他们集体为 Wild Coffee 这位受虐待的前雇员凑了 237 美元（老板应该很容易就能提供这笔钱，还有其他欠款），这难道不公平吗？唯一谈得上公平的，应该是 Wild Coffee 公司拖欠这位受虐工人的公平、合法的款项，而这笔款项至今仍被扣留。 到头来，事实证明，最需要专业精神的显然是那些呼吁 RAN 的人和将其付诸实践的社区。零售行动网络在工人阶级社区的支持下，迄今只采取了三次行动。所有行动都是合法的、和平的。这些行动是为了向老板表明，他们对工人的虐待是不能容忍的，社会上越来越多的人支持这位受虐待的工人，并将继续支持她，直到老板做出正确的选择。什么是正确的做法？立即全额支付欠款。这才是专业的做法、体面的做法、公平的做法......至少工人阶级社区已经并将继续通过直接行动表明这一点。 * 任何人都很难知道，仍然在职的工人是为了保住工作（即支付房租、日用品、账单和其他必需品的手段）而拒绝为其前同事辩护，还是因为他们真的是老板的妄想朋友（l'amis des patron），是被主人操纵的仆人。当然，我们对前者表示同情，但我们鼓励他们认识到，他们和我们所维护的受虐工人一样，都有可能受到老板的虐待，因此，与她和其他工人团结一致是他们获得集体力量的关键。 ** 请允许我重申，因为再怎么强调也不为过，扣留低于最低工资标准的工人的几百美元会对他们的生活造成伤害；这些钱（与咖啡馆的利润相比只是一小笔钱）是工人必须用来支付房租、日用品、账单和其他维持生活的必需品的！

本文是系列文章的第二部分，探讨了餐厅工作的不稳定性及其与女性性骚扰经历之间的联系。参见第一部分 这里. 给小费的习俗可以追溯到十六世纪英国的酒吧和咖啡馆。顾客进店后，会将硬币投入一个写有 "确保及时"（TIP）字样的铜制瓮中。在加拿大，给小费已经成为一种制度化的做法，甚至反映在我们的劳动法中。 2011 年，不列颠哥伦比亚省政府推出了 "酒类服务员最低工资"：降低酒类服务员的最低工资标准。截至 2015 年 9 月 15 日，当常规最低工资提高到每小时 10.45 加元时，酒水服务员的工资仅提高到每小时 9.20 加元。安大略省和魁北克省也对赚取小费的服务行业工人规定了较低的最低工资。然而，与这些省份不同的是，不列颠哥伦比亚省的法律没有对小费和小费池1 进行管理。安大略省最近通过了《保护雇员小费法》，该法旨在防止雇主将部分小费据为己有。不列颠哥伦比亚省的工人没有类似的保护措施。 酒水服务员最低工资具有重要意义。它承认小费规范并使之合法化，纵容了工资与小费的关系。这是有问题的，因为顾客处于雇主与雇员关系之外。通过支付小费的做法，顾客参与了通常由雇主履行的一个重要角色，即支付工人的劳动报酬，但却超出了劳动法的管辖范围。 工资与小费的关系导致餐饮业工作不稳定。小费使餐厅工作不稳定，因为它是一种不可靠的收入来源。与小时工资不同，顾客支付给服务员或调酒师的劳动报酬并不是事先约定好的。事实上，由于小费是由顾客自行决定的，因此无法保证顾客一定会给小费（例如，大型宴会的账单中自动加收的服务费就是例外）。除了顾客的自由裁量权外，员工通过小费赚取的金额还取决于许多他们无法控制的因素，包括：天气、一周中的哪一天或一天中的哪个时间段，甚至是他们工作的区域（例如，如果桌子比较好，顾客流量大）。 通过给小费的做法，顾客承担了通常由雇主承担的角色，向工人支付报酬，但他们不属于雇佣关系。法律允许雇主向酒水服务员支付低于最低工资的报酬，从而承认了小费的存在，构建了一种不稳定的工资-小费关系。重要的是，工资-小费关系对女性的影响尤为严重，因为在不列颠哥伦比亚省提供全面服务的餐饮业中，女性占餐饮服务员的 81%。小费具有性别影响。 顾客给工人小费的做法使工人很容易容忍来自顾客的性骚扰，或者如果他们不给小费，就会冒着失去小费的风险--这是一种制度化的交换条件。本系列的下一篇文章将探讨小费与女性在工作中不愉快的性经历之间的联系。 1 小费公摊是一种将部分小费重新分配给其他工人（如厨师或主人，以及有争议的经理或业主）的做法。  

工人朋友们五一国际劳动节，又称国际工人日，在 5 月 1 日这一天，全世界的国际工人阶级团结一致，共同为反对资本主义固有的剥削和压迫而斗争，共同为建设一个互助、和平、合作的美好世界而奋斗。 这一天，无论有多少有阶级觉悟的工人能够走上街头高歌，挥舞红旗和黑旗，都表明了资本主义社会的阶级分化：一方面，绝大多数人，即工人阶级，为微薄的工资劳作，勉强生存；另一方面，少数精英，即资产阶级统治阶级，为了利润榨取工人的生命，以增加他们荒唐的财富。 迫于生存的需要，工人们乞求有机会为资产阶级出卖自己的劳动能力。然而，由于世界上大多数人都是工人阶级的一部分，这就变成了一场大规模的竞争，比的就是谁能更好地出卖自己，从而获得一席之地，让资本家从中捞取好处。这就是统治阶级所使用的分而治之 战术的基础（在此基础上，种族、性别、性取向、能力、年龄等因素被用来进一步撕裂我们，从而使我们这些被剥削的大多数人更无力挑战他们这些少数精英的权力）。由于许多人急需出卖自己来维持生计，富裕的雇主就可以用低得令人痛苦的工资来雇佣他们，因为如果潜在的被雇佣者拒绝，总会有其他一些工人不顾一切地为五分钱去做腐蚀灵魂的工作（有时被称为劳动力后备军）。因此，尽管世界上所有的财富都是由工人的劳动生产出来的，但资本家却因为拥有工厂、商店、材料、工具和机器而获得了财富，并随之获得了控制劳动大众的权力。 前者生产社会的一切，后者控制社会的一切。 工人不分种族、性别、性取向、身体/智力能力、年龄等，都是为了集体摆脱这种束缚，而资产阶级也是如此，他们的背景各不相同，但都是为了延续这种统治，而这种统治正是他们无止境的利己主义贪婪所要求的。因此，这两个阶级的利益从根本上是对立的。人们可能试图改革无数的残酷行为，但由于剥削和压迫是这种经济制度的基本要素，群众斗争不可避免地一再爆发。然而，如果我们这些劳动群众在争取解放的过程中没有很好地组织起来进行攻击，那么这个社会的主子们--正如历史一再证明的那样--就会发动他们最暴力的力量来镇压我们，直到我们心灰意冷而不敢挑战，或者不敢认清束缚我们的枷锁......也就是说，直到下一次爆发。 我们今天认为理所当然的许多好处，都是过去的工人同胞英勇抗争的结果，他们中的许多人在这些爆发中做出了巨大牺牲，包括生命。一些心地善良的资本家拥有商店并欺骗雇员以不断扩大其垄断地位，并不是他们所谓的天使般的道德使童工、12 至 18 小时的工作制、完全无视工人安全的能力等得以终结。正是我们所有辛勤劳作的祖先--正是他们创造了我们今天的一切--团结起来，才带来了这些在当时看来要么要求过高要么根本不可能实现的变革。 然而，这些变化对他们来说还不够，对我们来说也不够。我们的劳动仍然受到剥削。我们每个人的工资仍然只相当于我们创造的总价值的一小部分，而剩余价值（利润）则落入了资本家的腰包。然后，他们用这些利润投资于更有效地剥削我们的方式--这就是资本。这就是资本主义名称的由来；资本主义对资本的无情渴求，就像癌症一样越来越多的增长。在我们这样一个资源有限、空间有限的星球上，这种经济体系显然是一个不合理的乌托邦，只对受自我中心的贪婪驱使而过度富有的少数人有利。然而，作为世界上的大多数，工人们有能力团结起来，结束这种荒谬的暴力剥削和压迫制度，并建立一个新的制度，在这个制度中，"各尽所能，各取所需"的座右铭将得到践行，从而造福于所有人。 为了所有人的共同福祉而集体改变世界的进程，可以从五一劳动节的街头开始。在那里，我们可以看到那些准备好跨越所有鸿沟组织起来的人们，准备好与所有剥削和压迫作斗争的人们，准备好把世界从资本主义精英强加给我们的枷锁和锁链中解放出来的人们，准备好为自由、民主与和平团结起来创造新社会的人们。所以，如果可以的话，请来参加我们的活动，结识你所在的不同社区的工人同胞，相互交流想法和计划，一起高唱《国际歌》！ 无论你做什么，都要记住，作为一个阶级，你的工人同胞来自世界各地，他们也和你一样，为建立一个公正平等的社会而奋斗。我们的共同事业是一个多世纪以来各地为之奋斗的目标，但只要我们团结起来，随时都有可能实现。如果今年的五一劳动节你不幸无法做任何事情，那么，如果没有其他事情，你可以静静地哼唱《国际歌 》英译本的最后一节--这一节非常值得背诵，因为它告诉我们，没有任何领袖能够解放我们；只有我们大众自己能够通过团结行动解放我们--让它激励你，让你为未来的国际团结将所有劳动人民联系在一起而奋斗： 没有高高在上的救世主， 我们不相信王子或贵族； 我们自己的右手必须颤抖锁链， 仇恨、贪婪和恐惧的锁链； 在盗贼带着他们的战利品离开之前， 给所有人带来更幸福的生活， 熔炉旁的每个人都必须履行自己的职责， 我们要趁热打铁。 《国际歌》， 团结人类。 《国际歌》， 团结人类。…

1 月11 日星期三，卑诗省就业标准联盟（BC Employment Standards Coalition）将与维多利亚零售行动网络（Victoria Retail Action Network）合作，在维多利亚举办工人故事论坛。这些 "坏工作故事论坛 "于去年 10 月在温哥华开始举办，当时在整个大温哥华地区的不同地点举行了六场为期一天的系列公开论坛。 在这些论坛上，工人们有机会讲述他们的不愉快工作经历，以表明受雇于不稳定工作岗位的工人普遍受到虐待，以及《就业标准法》 和/或就业标准处执行该法 的不足之处。就业标准处是负责调查工人投诉和执行《就业标准法》的省级政府机构。 就业标准法》本应为所有工人提供相同的工作场所最低基本权利和保护，包括最低工资、规定的工作时间和加班时间、法定节假日和带薪休假、请假、终止雇用权等。然而，15 年前，这些基本权利被大幅削减，执行制度也因雇主的利益而被削减和改变。 与此同时，越来越多的工人的工作变得越来越不稳定、低薪、受剥削和没有基本权利。这种就业日益不稳定的现象在加拿大已得到广泛承认。在不列颠哥伦比亚省，就业标准的不足助长了这一趋势。2015 年，安大略省政府成立了一个调查委员会，调查劳动和就业法律是否足以应对不稳定就业的增长。其 "改变工作场所审查小组 "的最终报告即将发布。 2016 年春，温哥华岛公共利益研究小组（Vancouver Island Public Interest Research Group）和零售行动网络（Retail Action…

众所周知，人多力量大；这一点在世界各地古往今来的斗争中显而易见。然而，宗派主义、分裂主义和朴素的忧虑，常常使我们无法发挥集体的力量并将其运用得恰到好处。我们当中有多少人听过或唱过 IWW 的著名歌曲 "永远团结"？永远团结"这首歌充满了乐观主义和友爱之情。那么，当我们唱到 "然而，世界上还有什么力量比我们更弱小呢？"然而世上还有什么力量 比一个人微弱的力量更微弱呢？" 我们认识到，孤立的我们是软弱无力的，因此没有能力给世界带来我们希望看到的变化，但我们的团结最多也就是在五一劳动节那天，我们举着各自不同的旗帜、横幅和标语一起游行。我们当中有许多人在奋斗，因为我们对未来充满希望，希望我们所有人都能合作共存，并宣称 "全世界工人，团结起来！"然而，我们却停留在自己的组织泡沫中。 也许部分原因在于过去的劳工组织规模更大，革命事件迫在眉睫，各种观点必须经过激烈辩论。必须明确区分。虽然辩论在今天仍然非常重要，但我们必须认识到，在当前的条件下，作为普通工人和积极分子，我们的组织进行合作会得不偿失。 让我们明确一点，组织合作远非啮合或混合在一起，因为合作仅仅意味着我们在目标一致的大方向上共同努力，同时保持我们的差异和自主性。我们各自不同的战术和战略、目标和原则、意识形态作为一个整体完全保持不变。关键是在可能的情况下，以团结的方式集中我们的斗争，从而给当权者以更大的打击。因此，联盟可以帮助各组织之间就共同的问题和运动建立联系，而组织合作则意味着在建立联系的同时，还要在实地和街头积极开展活动。 尽管很多人都想忽视，但我们--有组织的工人和积极分子--在人数上是薄弱的。如果没有足够的人数，我们就无法在街头采取大规模行动来实现真正的变革，更不用说我们组织之外的人看到我们缺乏支持时，也不太愿意加入我们。合作可以让不同的事业在坚实的后盾下找到共同点，向旁观者展示相关组织的广泛影响力，增强我们的集体潜力，为我们共同生活的世界带来真正的改变。 除了通过上述方式加强自身之外，我们还应认识到，我们还可以通过实践来加强自身。通常，当我们处于二十几人或更少人的孤立群体中时，我们可能会有一些小的行动（会议、讨论小组、研讨会、论文销售等），但我们却没有能力将我们的那些依赖于大行动的想法付诸实践。因此，当组织合作行动时，每个组织都有能力将其更大的理论付诸实践，因为当组织在一起时，他们可以带动更多的人。这样，通过试错、学习、成长，从而不断加强。 零售行动网络一直致力于为此类组织合作提供一个场所，让大家能够在轻松的环境中聚在一起，讨论各种想法和未来计划。这是一个每月举办一次的活动，内容包括美食、讨论和娱乐，每个月的活动都有所不同。这项活动在每个月的第二个星期三举行，名为 "工人阶级星期三"。它的主要目的是以尽可能广泛的方式加强社区建设，跨越所有鸿沟，同时让人们思考他们所经历的不公正现象，以便我们都能寻找方法来面对和改变它们。尽管 RAN 可以领导这些晚会，但我们必须明确，"工人阶级星期三 "是一项社区活动，而不是 RAN 的活动。 作为一项社区活动，欢迎各类组织合作策划和举办。这些组织包括工人权利组织、难民组织、吸毒组织、同性恋、双性恋和变性者组织、法律倡导组织、残疾人组织、无家可归者组织、教育组织等等。无论是改革派还是革命派，无论是由两百名成员组成的组织还是由两百名成员组成的组织，"工人阶级星期三 "都可以成为我们大家都能合作的活动。在这里，不同组织的成员可以聚集在一起，在相互关心和娱乐的氛围中分享想法和能量。这里非常适合在会议结束后进行减压，并为即将开展的行动制定战略。与此同时，我们各具特色的组织也会齐心协力，为在场的所有工人和积极分子创造一个顺利的夜晚。社区活动中的这种合作可以看作是一种培训，或者说是向街头进一步合作迈出的一步。 我们时不我待；我们同舟共济，我们应该跨越战术或战略、目标或理念的差异，在彼此间建立联系。如果单枪匹马，我们谁也别指望给这个世界带来真正、持久的改变。我们是社会人，让我们成为社会人，让我们分享想法，让我们共同建设一个新世界。零售行动网络和 "工人阶级星期三 "只是这场旨在为所有人创造一个更美好世界的国际斗争中的一小部分。就目前而言，我们每一个来自各类社会正义组织的人都必须认识到，合作是一种迫切需要，没有合作，我们就会孤立无援，在实现真正变革的潜力方面也会受到严重限制。因此，组织合作是改变世界的一个步骤。因此，让我们携起手来，相互扶持，开始迈出这一步，假以时日，必将在未来取得长足进步。

"付给你们这笔钱的唯一原因是，你们这个小团体不停地在咖啡店里进行无谓的抗议活动......" Wild Coffee 的经理谢尔比-奥斯瓦尔德（Shelby Oswald）这样承认，零售行动网络最近在反对非法虐待工人的运动中取得了胜利。 当然，在这句雄辩的陈述中，关键词是"只有"，奇怪的是，这让那些为剥削工人的行为辩护的人和我们这些反对这种残酷行为的工人之间达成了一点共识。因为，直接行动确实使 Wild Coffee 的管理层最终屈服，向受虐待的工人支付了被非法扣留的 453 美元。虽然在共同反贫困协会/就业标准法律倡导项目的大力协助下，这场运动悄然结束，但真正促使 Wild Coffee 做正确事情的是他们明白，如果他们不这样做，他们将立即面临社区数十名工人在其所在地采取的不断升级的直接行动。 什么是直接行动？是奥斯瓦尔德在戏剧性地强调 "恐怖 "和 "无意识 "吗？ 阶级基础 在回答问题之前，首先必须明白的是，这种策略是由 工人阶级 反对 用人单位其中两个 根本不相容的阶级利益。 赚取最低工资、勉强支付房租的工人（与其他两、三、六人挤在一间狭小的公寓里），与利润是他们数倍的业主有相同的利益吗？甚至，工人的利益与雇佣经理的利益相同吗？经理赚取比工人高出一大截的工资，以尽可能多地压榨工人的劳动，如果工人不努力工作，直到身心疲惫，经理就会威胁解雇工人。不，工人为了生计而挣扎，常常牺牲自己生活的方方面面--朋友、家庭、快乐、梦想、教育等--只为勉强度日。-- 只为勉强度日。而雇主则是靠雇佣和剥削工人过日子。这种阶级差别对小企业和大企业都是如此，即使后者更可怕；雇主剥削工人是资本主义的根本，因为利润和资本就是这样产生的。因此，直接行动的基础是工人阶级成员的阶级斗争。 法国无政府主义者埃米尔-普热（Émile Pouget）在其著作《直接行动》（L'action directe…