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Zara的工人,工會化! 未分類

Zara的工人,工會化!

8月2日,紐約有超過一 千名Zara零售店的員工投票加入工會,現由零售、批發及百貨公司工會(RWDSU)第1102地方工會代表。這是 Zara 員工首次在美國組織工會,此舉緊接著公司不可靠且剝削排班方式的廣泛批評。 2007年,魁北克的Zara員工試圖加入UNITE HERE,爭取增加工時和準時工作,卻遭到恐嚇與騷擾。一些支持工會的工人被降職甚至解雇。而Zara在魁北克的行為並非孤立事件。2014年,曼哈頓一家門市的一名員工尋求紐約零售行動計畫(Retail Action Project)的協助,爭取兼職員工的工時增加及更穩定的工時,積極參與直接行動並收集請願簽名,試圖迫使這家零售巨頭為員工提供足夠的工作時間以維持生活。這些行動雖未立即成功,但確實引起了媒體的高度關注,並迫使Zara重新考慮其政策。 而這場掙扎終於開始有了回報。Zara 的母公司、快時尚巨頭 Inditex 是全球最大的零售商,2015 年獲利超過 40 億美元。今年稍早,Inditex 與代表超過 900 個工會及數百萬技能與服務業工人的國際工會 UNI Global 簽署協議。該協議基於國際勞工組織與《世界人權宣言》提出的原則,要求公司尊重結社自由權利並維持工會中立政策。基於該協議,公司未反對工會運動,並將尊重RWDSU代表員工談判的權利。 自2014年以來,紐約Zara門市的員工一直在爭取增加工時和公平排班,在RWDSU的保護下,他們的排班時間將提前提供,工時也會得到保證。而且,他們的成功很可能為美國乃至全球其他Inditex旗下企業的員工組織工會鋪路。零售行動網絡向Zara員工致上祝賀,我們也希望我們運用直接行動策略,以及支持社區勞工的努力,未來也能同樣促成如此大規模的改變。
المنظمات في التعاون: خطوة نحو إحداث فرق غير مصنف

المنظمات في التعاون: خطوة نحو إحداث فرق

من المعروف أن هناك قوة في الكثرة؛ وهذا واضح في النضالات في جميع أنحاء العالم، من الماضي إلى الحاضر. ومع ذلك، غالبًا ما تمنعنا الطائفية، إلى جانب النزعة الانفصالية والتخوف…
ਜ਼ਾਰਾ ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ ਦੇ ਵਰਕਰ! Uncategorized @pa

ਜ਼ਾਰਾ ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ ਦੇ ਵਰਕਰ!

2 ਅਗਸਤ ਨੂੰ ਨਿਊਯਾਰਕ ਦੇ ਅੱਠ ਜ਼ਾਰਾ ਰਿਟੇਲ ਸਟੋਰਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਹਜ਼ਾਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵੋਟ ਦਿੱਤੀ, ਅਤੇ ਹੁਣ ਰਿਟੇਲ, ਥੋਕ ਅਤੇ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਸਟੋਰ ਯੂਨੀਅਨ (RWDSU)…
協力する組織:違いを生み出すための一歩 カテゴリーなし

協力する組織:違いを生み出すための一歩

過去から現在に至るまで、世界中の闘争を見れば明らかだ。しかし、宗派主義や分離主義、そして単なる不安は、私たちがその集団的な力を行使し、有効に活用することをしばしば妨げている。私たちのうち何人が、有名なIWWの歌"連帯は永遠に「楽観主義と仲間意識に満ちている。その時、私たちはある程度偽善的ではないだろうか:「しかし、この世に一人の弱々しい力より弱い力があろうか? 私たちは、孤立した私たちが弱く弱く、したがって世界に私たちが望む変化をもたらすことができないことを認識しているが、それでも私たちの団結はせいぜい、それぞれの旗や旗や看板を持って一緒に行進するメーデー程度である。私たち全員が協力して存在する未来への希望を抱き、「世界の労働者よ、団結せよ!」と宣言しながらも、私たちは自分たちの組織の泡の中にとどまっているため、闘っている私たちが大勢いる。 おそらくこれは、労働組織がはるかに大きく、革命的な出来事が差し迫っていると感じられ、アイデアが活発に議論されなければならなかった過去のせいでもある。区別は明確に設定されなければならなかった。議論は今日でも非常に重要だが、現在の状況では、組織が協力することで一般労働者や活動家として失うものより得るものの方が多いことに気づかなければならない。 はっきりさせておきたいのは、組織的な協力とは、噛み合ったり混じり合ったりすることとは程遠いということだ。協力とは、単に、それぞれの違いや自主性を保ちながら、私たちの目的がつながる同じ一般的な方向に向かって協力し合うことを意味する。私たちの戦術や戦略、目的や原則、イデオロギーは、全体としてまったくそのままである。重要なのは、私たちの闘いを可能な限り団結した形で集中させ、権力者により大きな打撃を与えることである。つまり、連合は共通の問題やキャンペーンについて組織間の関係を構築するのに役立つが、組織的な協力は、地上や街頭で共に活動するという重要な付加価値とともに、それを意味するのである。 多くの人が無視したいと思っているにもかかわらず、私たち(組織化された労働者や活動家)は数が少ない。その数がなければ、真の変化をもたらすために必要な街頭での大衆行動は不可能である。言うまでもなく、組織外の人々は、私たちが支持を欠いているのを見れば、私たちに参加しようとは思わない。協力することで、多様な大義が強固な後ろ盾のもとに共通の基盤を見出すことができ、関係する組織の幅広い活動範囲を見物人に示すことができ、私たち全員が住む世界に真の変化をもたらすための集合的な可能性を強化することができる。 上記のような方法で自らを強化することに加えて、実践を通じて自らを強化することも認識すべきである。多くの場合、20人以下の孤立したグループであれば、小さな行動(会議、討論会、ワークショップ、論文販売など)を起こすことができるが、より大きな行動に依存する私たちの考えを実践することはできない。組織が協力し合って行動すれば、各組織はより大きな理論を実践することができる。こうして、試行錯誤を繰り返し、学習し、成長し、そして強化されていくのである。 リテール・アクション・ネットワークは、このような組織的な協力の場の開発に取り組んでおり、リラックスした環境で皆が集まり、アイデアや今後の計画について話し合うことができる。それは、食事、ディスカッション、エンターテイメントが月ごとに異なるイベントだ。毎月第2水曜日に開催されるこのイベントは、「ワーキング・クラス・ウェンズデー」と呼ばれている。このイベントの主な目的は、あらゆる隔たりを越えて、できるだけ広くコミュニティを強化することであり、同時に、人々が経験する不正義について考えることで、私たち全員が不正義に立ち向かい、それを変える方法を模索できるようにすることである。RANはこのような夕べを主導することもできるが、「労働者階級の水曜日」はRANのイベントではなく、コミュニティのイベントであることを明確にしなければならない。 コミュニティ・イベントであるため、あらゆる団体の企画・運営への協力を歓迎する。労働者の権利、難民、薬物中毒、LGBTQ、法的擁護、障害者、ホームレス、教育などに基づく組織。改革派であろうと革命派であろうと、200人であろうと200人であろうと、「労働者階級の水曜日」は私たち全員が協力できるイベントなのだ。ここでは、さまざまな組織のメンバーが集まり、互いを思いやり、娯楽を楽しみながら、アイデアやエネルギーを分かち合うことができる。会議の後、くつろいだり、今後の行動を戦略的に考えたりするのにぴったりの場所だ。これはすべて、そこにいるすべての労働者や活動家のために夜を円滑に運営するために、私たちのユニークな組織が集団で働く間である。コミュニティ・イベントのためのこのような協力は、訓練ともいえるし、むしろ路上でのさらなる協力に近づく一歩ともいえる。 戦術や戦略、目標や哲学の違いを超えて、私たちは互いにつながりを築くべきなのだ。私たちの誰もが、単独で行動していては、この世界に真の永続的な変化をもたらすことは期待できない。私たちは社会的存在であり、社交的であり、アイデアを共有し、共に新しい世界を築いていこうではありませんか。小売行動ネットワークは、「労働者階級の水曜日」とともに、すべての人にとってより良い世界を目指すこの国際的な闘いのほんの一部にすぎませんが、そのような地平に到達するために必要な協力関係を発展させるために、私たちは全力を尽くします。しばらくの間、あらゆるタイプの社会正義組織に属する私たち一人ひとりは、協力が切実な必要性であることを認識しなければならない。協力がなければ、私たちは孤立し、真の変化を起こす可能性が著しく制限されてしまう。したがって、組織的協力は、私たちの世界に変化をもたらすための一歩なのである。だから、私たちは共に立ち上がり、互いに手を差し伸べ、支え合い、やがて将来の大きな飛躍につながるような一歩を踏み出そう。
ਸਹਿਯੋਗ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਨ: ਇੱਕ ਫਰਕ ਲਿਆਉਣ ਵੱਲ ਇੱਕ ਕਦਮ Uncategorized @pa

ਸਹਿਯੋਗ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਨ: ਇੱਕ ਫਰਕ ਲਿਆਉਣ ਵੱਲ ਇੱਕ ਕਦਮ

ਇਹ ਸਭ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਤਾਕਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਇਹ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ, ਅਤੀਤ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਵਰਤਮਾਨ ਤੱਕ, ਸੰਘਰਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸੰਪਰਦਾਇਕਤਾ, ਵੱਖਵਾਦ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਡਰ…