Worker Solidarity Network

今年10月、カリフォルニア州で大手ブランド小売業者に対する新たな集団訴訟が2件起こされた。BCBGマクサズリアとフォーエバー21は、その搾取的なオンコール・スケジューリング慣行により、「新しい形態の賃金窃盗」として告発された。従業員はオンコールのシフトを組まされ、そのために出勤しなければならないのに、法律で義務付けられている勤務手当や出勤手当が支給されない。法的義務に違反するだけでなく、この慣行は、オンコール・シフトによって他の仕事に就くことができない場合が多いため、パートタイム労働者が副業で生計を立てることを特に困難にしている。オンコール・スケジューリングは、カナダでも精査され始めている。オンタリオ州は現在、労働法の見直しを実施し、"変化する職場 "と呼ばれるものについての公開協議を行っている。

零售行动网络是刚刚在不列颠哥伦比亚省维多利亚市莱克文根地区启动的一个新项目。我们将零售业工人和劳工活动家聚集在一起，以扭转服务业工人与雇主之间的关系。 很明显，与我们社区的其他行业相比，零售和服务行业的工作价值被低估了，因为我们的工资一直很低，没有福利，也缺乏工作保障。这是一个问题，因为该行业的就业人数正在稳步增长，而且这些工作通常没有工会代表。这意味着越来越多的工人在争取正义、尊严或改善工作条件方面没有发言权。 我们看到的是，非工会服务部门的工人只能等待最低限度的、渐进式的工资增长，或者只是等待不断轮换的商店经理的仁慈。我们要说的是，这根本不够。 我们认识到职业生活（尤其是零售业）的格局已经发生了变化，因此我们采取了独特的组织方式，并创造性地采取了各种策略。 通过零售行动网络，我们很高兴能让零售工人参与进来，并得到整个行业的声援：包括工会工人和非工会工人。我们的活动将侧重于为受到雇主虐待的个别工人赢得胜利，以及推动个别工作场所的政策变革。令人兴奋的是，这将为非工会工人提供参与集体直接行动的机会，并向他们展示共同努力、组织起来克服工作中的虐待行为的明显好处。因此，我们相信该项目将有助于动员工人运动，同时与已经建立的工会运动合作。 我们代表零售业阿克顿网络（Retail Acton Network）的全体成员，为维多利亚州零售业和服务业工人取得新的巨大成就而感到兴奋。如果您想参与其中，知道有哪些糟糕的雇主，或者想为这一新项目提供建议，请与我们联系。 Eric Nordal 是零售行动网络的组织者。您可以通过 Eric@RetailAction.ca 或 250-812-3724 与他们取得联系。

零售行動網絡是一個新專案，剛在卑詩省的 Lekwungen 領地（又稱維多利亞）啟動。我們正凝聚零售業工人與勞工運動者，扭轉服務業中工人與雇主關係的局勢。 顯然，零售和服務業的工作相較於我們社區其他產業被低估，尤其是當我們看到持續低薪、缺乏福利以及缺乏工作保障時。這很棘手，因為這個產業的就業人數持續增加，而這些工作往往沒有工會代表。這意味著越來越多的勞工失去了發聲的管道，無法爭取正義、尊嚴或改善工作環境。 我們看到的是，非工會化的服務業工人只能等待微薄的、漸進式的加薪，或是不斷輪換的店經理名單帶來的簡單善意。我們的意思是，這根本不夠。 意識到職場環境（尤其是零售業）已經改變，我們採取獨特的組織方式，並運用多種策略發揮創意。 透過零售行動網絡，我們很高興能與零售業員工互動，並從整個產業中爭取團結，無論是工會成員還是非工會員工。我們的運動將著重於為被雇主不公對待的個別勞工爭取勝利，並推動個別工作場所政策的改變。令人振奮的是，這將讓非工會工人有機會參與集體直接行動，並向他們展示共同合作與組織克服職場不公待遇的明顯好處。因此，我們相信這個計畫將在動員工人運動方面發揮關鍵作用，同時與已建立的工會運動合作。 我們代表 Retail Acton Network 全體員工，期待為維多利亞州的零售及服務業員工帶來嶄新的進展。如果你想參與、知道有沒有糟糕的雇主，或是想對這個新專案提出建議，請隨時聯絡我。 Eric Nordal 是零售行動網絡的組織者。你可以透過 Eric@RetailAction.ca 或電話250-812-3724與他們聯繫

올해 10월, 캘리포니아에서 대형 브랜드 소매업체를 상대로 한 두 건의 집단 소송이 새로 시작되었습니다. BCBG 맥사즈리아와 포에버 21은 착취적인 당직 근무 스케줄링 관행으로 인해 "새로운 형태의 임금 도둑질"이라는 비난을 받고…

في شهر أكتوبر من هذا العام، تم إطلاق دعويين قضائيتين جماعيتين جديدتين ضد متاجر التجزئة ذات العلامات التجارية الكبرى في كاليفورنيا. اتُهمت شركتا BCBG Maxazria و Forever 21 ب "شكل…

今年 10 月，加州发起了两起针对大品牌零售商的集体诉讼。BCBG Maxazria 和 Forever 21 因其剥削性的待命排班做法而被指控为 "一种新形式的工资盗窃"。这些公司安排员工值班，要求他们报到上班，但却不按法律规定支付工作或报到时间工资。除了违反法律义务外，这种做法还使兼职员工很难通过第二份工作来维持生计，因为待命排班意味着他们往往无法从事其他工作。在加拿大，随叫随到的安排也开始受到更严格的审查。安大略省目前正在对其劳动法进行审查，并就其所谓的 "不断变化的工作场所 "进行公众咨询。

今年十月，加州針對大型品牌零售商提起了兩起新的集體訴訟。BCBG Maxazria 和 Forever 21 因其剝削性的隨叫隨到排班方式，被指控犯有「新型工資竊取」。員工被排入待命班次，必須報到，且未依法發放工作或報到時間的薪資。除了違反法律義務外，這種做法也讓兼職員工在兼職工作中特別難以維持生計，因為值班班次往往讓他們無法兼顧其他工作。加拿大的值班排程也開始受到更嚴格的檢視。安大略省目前正在檢討其勞動法，並舉行公開諮詢，討論所謂的「改變工作場所」。