極端高溫下的健康與安全
極端高溫會造成熱應激等危害，且是職場安全上的合理問題。《勞工補償法》保障您提出極端高溫問題並獲得解決的權利。
作為一名勞工，你有權：
- 在工作站附近準備飲用水
- 提出對空氣品質和溫度的疑慮
- 接受緊急撤離程序的訓練
- 穿著不會讓你暴露於熱壓力及其他危險的衣服。
厭倦了在極端高溫下工作卻沒有更好的保護措施嗎？ 加入我們的呼籲 ，爭取更好的勞工權益保障，以及因應氣候危機在職場中展現的現實，實施嚴格的健康與安全規範！
你有權拒絕不安全的工作
- 你的雇主可能不會因為你拒絕不安全的工作而懲罰或報復你。
- 你不需要在拒絕不安全工作前證明某件事不安全
- 如果你認為溫度不安全，請向你的主管或雇主報告（如果你覺得安全的話）。
- 在雇主調查或解決問題之前，你沒有義務做那些不安全的工作。如果雇主不調查，請向WorkSafe BC報告不安全工作。
- 如果雇主因安全考量而懲罰你（停職、降職、減薪、解雇等），該雇主即犯下非法禁止行為。
- 你可以在報復事件發生後一年內向WorkSafe BC提出申訴。
雇主需要維持一個安全的工作環境
雇主必須：
- 進行熱應激計畫。
- 定期檢查工作場所並回應員工安全疑慮。
- 若工人提出以下任何情況，請回應工作場所溫度是否超過38°C，或可能產生熱應激。
極端高溫與殘障
《 人權法典》第13（1）（b ）條規定，任何人不得因任何身體或精神障礙而在就業上受到歧視。
極端高溫會加劇某些殘疾或慢性疾病。例如，熱浪可能對高血壓患者造成更大危險，或影響心理健康障礙。
如果你有因熱而受影響的殘障，你可以申請合理便利以解決這些負面影響。
您的雇主必須：
1. 參與調查你的需求是什麼。
2. 調查如何配合這種需求，但不超出預期範圍。這是基於「合理」的調整：不必完美，也不一定要符合你的偏好。
如果你認為自己遭受歧視， 可以在歧視事件發生後一年內向人權法庭 提出申訴 。
在極端高溫下保持涼爽的小技巧
- 準備冰水壺
- 保持水分充足（避免含糖飲料，因為這些可能導致脫水）
- 擦防曬乳
- 監測你的體溫
- 使用裝滿冷水的噴瓶快速緩解
- 穿著輕便寬鬆的衣服
- 請在脖子上戴冷敷包
- 請休息以求喘息（連續工作5小時後，你有權休息）
- 在工作場所放置溫度計以監測熱度
請照顧好自己和你的社區
- 建立夥伴系統，互相關心。提問：
- 你好嗎？
- 你前一晚有睡嗎？
- 你需要什麼嗎？
- 詢問社區的冷卻中心在哪裡（圖書館、電影院、社區中心、有遮蔭的綠地、有飲水機的公園等）
- 保持資訊更新！請留意緊急天氣警報。你可以直接發送到手機，或是鎖定當地天氣預報。
