ਮੰਤਰਾਲੇ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ

ਇਸ ਮਹੀਨੇ, ਰਿਟੇਲ ਐਕਸ਼ਨ ਨੈੱਟਵਰਕ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੇ ਬੀਸੀ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕੀਤੀ ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਐਕਟ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ। ਇਹ ਮੀਟਿੰਗ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਗੱਠਜੋੜ ਦੁਆਰਾ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਤੋਂ ਬਣੀ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਨਿਆਂ ਲਈ ਲੜ ਰਹੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ: ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਮੇ, ਘਰੇਲੂ ਕਾਮੇ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬੱਚੇ ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨ, ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ਡ ਕਾਮੇ, ਅਤੇ ਬੇਸ਼ੱਕ, ਪ੍ਰਚੂਨ, ਭੋਜਨ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ।

ਰਿਟੇਲ ਐਕਸ਼ਨ ਨੈੱਟਵਰਕ ਨੇ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਇਸ ਸੱਦੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਕੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਐਕਟ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅਸਫਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਖ਼ਤ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਬਦਲਾਅ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵੀ ਹੋਈਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਮੰਤਰਾਲੇ ਕੋਲ ਸਾਡੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੀਟਿੰਗ ਸਫਲਤਾ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨਹੀਂ ਸੀ; ਸਾਡੇ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਮੁਹਿੰਮ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨ ਲਈ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਅਤੇ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਭਾਵਨਾ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਈ। ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੀ ਅਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲਤਾ ਨੇ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਤਾਲਮੇਲ ਬਣਾਇਆ, ਸਾਨੂੰ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸਮੂਹਿਕ ਸਿੱਧੀ ਕਾਰਵਾਈ ਉਹਨਾਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਅਸਲ ਕੁੰਜੀ ਹੈ ਜੋ ਕਾਮੇ ਲਗਾਤਾਰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਰਿਟੇਲ ਐਕਸ਼ਨ ਨੈੱਟਵਰਕ ਨੇ ਕਈ ਮੰਗਾਂ ਅੱਗੇ ਲਿਆਂਦੀਆਂ, ਅਤੇ ਇਸ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜੋ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਦੋਸਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲਿਆਂਦੀਆਂ ਗਈਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ‘ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜੋ ਪ੍ਰਚੂਨ, ਭੋਜਨ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣਗੀਆਂ:

• ਤਨਖਾਹ
  • ਸੂਬੇ ਭਰ ਦੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੀ ਉਜਰਤ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਧਾਓ।
  • ਸ਼ਰਾਬ ਸਰਵਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਖਤਮ ਕਰੋ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ।
  • ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਕੇ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ/ਮਾਲਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈਆਂ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂ ਇਕੱਠੀ ਨਾ ਕਰ ਸਕਣ, ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰੋ।
• ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਅਭਿਆਸ
  • ਉੱਨਤ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰੋ। ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1 ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
  • ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਖਤਮ ਕਰੋ। ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਸਮਾਂ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
  • ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅਣਉਚਿਤ ਆਨ-ਕਾਲ ਸ਼ਡਿਊਲਿੰਗ ਤੋਂ ਬਚਾਓ। ਕੰਮ ਲਈ ਬੁਲਾਉਣ ਨੂੰ “ਕੰਮ ਲਈ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨਾ” ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
  • ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ 2002 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਬਹਾਲ ਕਰੋ: ਇੱਕ ਸ਼ਿਫਟ ਲਈ 4 ਘੰਟੇ ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ।
• ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ
  • ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 7 ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ।
• ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਪੀਰੀਅਡ
  • 3 ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਕਰੋ। ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਹੀ ਪੂਰੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਬੀ.ਸੀ. ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਚੂਨ, ਭੋਜਨ ਸੇਵਾ, ਅਤੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੀ.ਸੀ. ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਚੌਥਾਈ ਕਾਮੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਐਕਟ ਦੀਆਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਲਈ ਇਸ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਵੀ ਇਹਨਾਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਸੇਵਾ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ‘ਤੇ ਸਿੱਧਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ ਰਿਟੇਲ ਐਕਸ਼ਨ ਨੈੱਟਵਰਕ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਕਰੀਏ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਅਤੇ ਸੂਬਾਈ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਬਿਹਤਰ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਲੜੀਏ।

ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੂਬੇ ਭਰ ਦੇ ਅੱਧਾ ਦਰਜਨ ਹੋਰ ਪ੍ਰੇਰਨਾਦਾਇਕ ਸੰਗਠਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ ਜੋ ਆਪਣੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਲੜ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਸਥਿਰ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਨਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਲਹਿਰ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ:

– ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਮਾਣ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਜਿਸਨੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਅਤੇ ਮੌਸਮੀ ਖੇਤ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ।
– ਵੈਸਟ ਕੋਸਟ ਡੋਮੇਸਟਿਕ ਵਰਕਰਜ਼ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਜਿਸਨੇ ਘਰੇਲੂ ਅਤੇ ਘਰੇਲੂ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ।
– ਫਸਟ ਕਾਲ ਬੀ.ਸੀ. ਜਿਸਨੇ ਬੀ.ਸੀ. ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬੱਚਿਆਂ ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲਈ ਅਲਾਰਮ ਵਧਾਇਆ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਕੀਤਾ।
– ਵੈਨਕੂਵਰ ਲੇਬਰ ਕੌਂਸਲ ਜੋ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੇ ਸੱਦੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਈ।
– ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਲੀਗਲ ਅਸਿਸਟੈਂਸ ਸੋਸਾਇਟੀ ਜਿਸਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਬੇਅਸਰਤਾ ਨੂੰ ਸਾਹਮਣੇ ਲਿਆਂਦਾ।

ਅਸੀਂ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਵਜੋਂ ਸਾਡੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆ ਰਹੇ ਸੰਘਰਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਵੇਖੀਆਂ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਸੀਂ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਤੋਂ ਆ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਐਕਟ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਬੀ.ਸੀ. ਵਿੱਚ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਿਆਪਕ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਐਕਟ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਇਹਨਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨਾਲ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਏਕਤਾ, ਉਹ ਨੀਂਹ ਹੋਵੇਗੀ ਜਿਸ ‘ਤੇ ਅਸੀਂ ਕਈ ਸਮੂਹਾਂ ਦੁਆਰਾ ਮੰਗੀਆਂ ਗਈਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਾਂਗੇ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਐਕਟ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀਆਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਮੰਤਰਾਲੇ ਵੱਲੋਂ ਬਿਲਕੁਲ ਵੀ ਕੋਈ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਦਰਅਸਲ, ਸਹਾਇਕ ਉਪ ਮੰਤਰੀ, ਟ੍ਰੇਵਰ ਹਿਊਜ਼ ਨੇ ਅਣਜਾਣੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਸਿੱਧੀ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਕਾਰਵਾਈ ਹੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਹ ਬਦਲਾਅ ਲਿਆਉਣ ਦਾ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਕਾਮੇ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਦੇ ਬਿਲਕੁਲ ਉਲਟ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਉਸਦੇ ਸ਼ਬਦ, ਭਾਵੇਂ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਪੱਖ ਤੋਂ ਰੱਖਿਆਤਮਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਆ ਰਹੇ ਹਨ, ਸੱਚ ਹਨ; ਮਜ਼ਦੂਰ ਵਰਗ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਰਗ ਵਿੱਚ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅੰਤਰ ਹਨ ਜੋ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਸੰਗਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਕਿਸੇ ‘ਤੇ ਵੀ ਭਰੋਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਪਰ ਸਾਡੇ ਸਾਥੀ ਕਾਮਿਆਂ ‘ਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਿਆਸਤਦਾਨ ਜੋ ਸਾਡੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਸਾਡੇ ਵਰਗੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਵਰਗ ਹਿੱਤ ਸਾਂਝੇ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ। ਘਰ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ‘ਤੇ ਅਤੇ ਗਲੀਆਂ ਵਿੱਚ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਕਾਰਵਾਈ ਸਿੱਧੀ ਤਬਦੀਲੀ ਲਿਆਏਗੀ, ਸਾਡੇ ਤੋਂ ਉੱਪਰਲੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਟੁਕੜਿਆਂ ਲਈ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨਹੀਂ।

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਮੀਟਿੰਗ ਨੇ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਹੋਰ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨਾਲ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਬੰਧ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਦਿੱਤਾ, ਸਗੋਂ ਸਾਡੀ ਸਮਝ ਨੂੰ ਵੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕੀਤਾ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨਾ, ਸਿੱਖਿਅਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸਸ਼ਕਤ ਬਣਾਉਣਾ ਇਸ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਤਬਦੀਲੀ ਲਿਆਉਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜੋ ਸ਼ੋਸ਼ਿਤ ਬਹੁਤਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਕੁਝ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਸਾਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਵਿਭਿੰਨ ਪਿਛੋਕੜਾਂ ਦੇ ਕਾਮੇ ਇਕੱਠੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਸਾਡੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਸੰਭਵ ਹਨ।

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਕਹਾਣੀ ਹੈ, ਕੋਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਰਿਟੇਲ ਐਕਸ਼ਨ ਨੈੱਟਵਰਕ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ – ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਲਹਿਰ ਵਧਾ ਰਹੇ ਹਾਂ!