ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ
ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਐਂਪਲਾਇਮੈਂਟ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਬ੍ਰਾਂਚ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ, ਤੁਹਾਡਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕੁਝ ਵੀ. ਕਿਉਂਕਿ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਕੋਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਤਹਿਤ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਨਿਯਮ ਸਖਤ ਹਨ ਕਿ ਘੱਟ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ.
ਕਿਸੇ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣ ਲਈ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਕਈ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਪੈਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਬ੍ਰਾਂਚ 4 ਮੁੱਖ ਚੀਜ਼ਾਂ (ਹੇਠਾਂ) ਵੱਲ ਵੇਖਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਵਜੋਂ ਸਹੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.
ਅਕਸਰ, ਮਾਲਕ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਭਰਮਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲਚਕਦਾਰ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਕੁਝ ਸਾਧਨ ਜਾਂ ਉਪਕਰਣਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਇਕੱਲੇ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਹੋ. ਜੇ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਤੁਹਾਡੇ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਝਣ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋ.
1. ਕੰਟਰੋਲ ਟੈਸਟ
ਕੁਝ ਗੱਲਾਂ ਜੋ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਮਾਲਕ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਸਮਾਂ ਕੱ takeਣ ਲਈ ਕਹਿਣ ਲਈ
- ਇੱਕ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨਾ
- ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇਜਾਜ਼ਤ ਲੈਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ
- ਹੋਰ ਕਲਾਇੰਟ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇਜਾਜ਼ਤ ਪੁੱਛਣੀ
ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕ ਬੌਸ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ’ ਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ.
2. ਚਾਰ ਫੋਲਡ ਟੈਸਟ
ਇਹ ਟੈਸਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਮਾਲਕ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉੱਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦੀ ਡਿਗਰੀ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸੰਦਾਂ ਅਤੇ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਮਾਲਕੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਾਭ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਜੋਖਮ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਹੈ, ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖ ਕੇ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ:
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕ ਦੇ ਸਾਧਨ ਅਤੇ ਉਪਕਰਣ ਵਰਤ ਰਹੇ ਹੋ
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ
- ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਣ ਦਾ ਕੋਈ ਜੋਖਮ ਹੈ- ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਪਕਰਣਾਂ ‘ਤੇ ਪੈਸਾ ਖਰਚ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਜਗ੍ਹਾ ਕਿਰਾਏ’ ਤੇ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਮੁਨਾਫਾ ਨਹੀਂ ਕਮਾਉਂਦੇ- ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਠੇਕੇਦਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਪੈਸਾ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
3. ਏਕੀਕਰਣ ਟੈਸਟ
ਏਕੀਕਰਣ ਜਾਂਚ ਇਹ ਵਿਚਾਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਾਰਜ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਲਈ ਅਟੁੱਟ ਹੈ. ਕੰਮ ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਟੁੱਟ ਹੈ, ਓਨੇ ਹੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣਨ ਦੀ.
4. ਸਥਾਈਤਾ ਟੈਸਟ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਥਾਈ ਸੰਬੰਧ, ਓਨਾ ਹੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ।
ਪ੍ਰਬੰਧਕ
ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਐਂਪਲਾਇਮੈਂਟ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ ਦੀ ਧਾਰਾ 4 ਤੋਂ ਛੋਟ ਹੈ ਜੋ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੈਕਸ਼ਨ 4 ਤੋਂ ਛੋਟ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਬਜਾਏ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਮੈਨੇਜਰ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਐਕਟ ਦੇ ਸਾਰੇ ਭਾਗਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਕੁਝ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.
ਇਕ ਵੱਡਾ ਕਾਰਕ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਉਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇਣਾ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦਾ ਮੁ functionਲਾ ਕਾਰਜ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕੁੱਝ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੀ.
ਇਕ ਹੋਰ ਗੱਲ ਜੋ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਉਹ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪ੍ਰਭਾਵ ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਉਨਾ ਹੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ ‘ਤੇ ਦੇਣ ਅਤੇ ਫਾਇਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੈਨੇਜਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.
ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਨਿਰਪੱਖ lyੰਗ ਨਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕੁਝ ਕਮੀਆਂ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਲਾਭ ਗੁਆ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਸਫਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਬ੍ਰਾਂਚ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਐਕਟ ਦੇ ਅਧੀਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਗੁੰਮੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਾਪਸ ਕਰ ਸਕੋਗੇ.
