ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਗੁਆ ਰਹੇ ਹੋ? ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਾਰਨ ਕੱ firedਿਆ ਗਿਆ ਸੀ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
ਅਸੀਂ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ. ਅਸੀਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਸੋਲੀਡੈਰਿਟੀ ਸਟੀਵਰਡਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੁਆਰਾ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਜਿੱਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਹਾਂ!
ਸੋਲੀਡੈਰਿਟੀ ਸਟੀਵਰਡਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕੀ ਹੈ?
ਵਰਕਰ ਸੋਲੀਡੈਰਿਟੀ ਨੈੱਟਵਰਕ ਦਾ ਸੋਲੀਡੈਰਿਟੀ ਸਟੀਵਰਡਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (SSP) ਬੀ.ਸੀ. ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ਡ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ 3 ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੀ ਅਤੇ ਮੁਫ਼ਤ ਇੱਕ-ਨਾਲ-ਇੱਕ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਹੇਠਾਂ ’ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ’ ਵੇਖੋ)। ਸਹਾਇਤਾ ਹਰੇਕ ਮਾਮਲੇ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਂ ਰੈਫਰਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਤੱਕ ਹੈ।
ਸੋਲੀਡੈਰਿਟੀ ਸਟੀਵਰਡਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (SSP) ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਕੀਲਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਟੀਮ ਦੁਆਰਾ ਸਟਾਫ਼ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ‘ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ, ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੌਜੂਦ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਕੀ WSN ਤੁਹਾਡੀ ਖਾਸ ਸਮੱਸਿਆ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਹੋਰ ਸਰੋਤਾਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜੋੜਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। SSP ਐਡਵੋਕੇਟ ਵਕੀਲ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਮਾਸਕ ਅਤੇ ਟੀਕਾਕਰਨ ਨੀਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਨੋਟ: WSN ਵਕੀਲਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਤੋਂ ਬਣਿਆ ਹੈ ਜੋ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਗੁੰਮ ਹੋਈਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਵਸੂਲੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਇਸ ਤੱਥ ਦੁਆਰਾ ਸੀਮਤ ਹਾਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਵਕੀਲ ਨਹੀਂ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹਾਂ।
ਲਾਜ਼ਮੀ ਟੀਕਾਕਰਨ ਨੀਤੀ ਦੇ ਪਹਿਲੂ ਵਰਕਰ ਸੋਲੀਡੈਰਿਟੀ ਨੈੱਟਵਰਕ (WSN) ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਨ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਸ਼ਾਖਾ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੁਆਰਾ COVID-19 ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਟੀਕਾਕਰਨ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ ਇੱਥੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ.
ਮੈਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਬੇਨਤੀ ਕਰਾਂ?
ਕਦਮ 1:
“ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ” , “ਮਦਦ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ” ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ “ ਯੋਗਤਾ ਜਾਂਚ ਸੂਚੀ “ ਭਾਗ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗ ਹੋ ਅਤੇ WSN ਉਹ ਮਦਦ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਤੁਸੀਂ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ।
ਨੋਟ: ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾਇਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਅੰਤਿਮ ਮਿਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਤੋਂ 6 ਮਹੀਨੇ ਹੈ।
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਾਪਦੰਡ: ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਚੋਰੀ, ਬਿਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਛੁੱਟੀਆਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ; ਤੁਹਾਡੀ ਚਿੰਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਚਿੰਤਤ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਗੁਆ ਰਹੇ ਹੋ, ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਐਕਟ ਅਧੀਨ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।
- ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸੁਰੱਖਿਆ। WSN ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਲਿਖਣ ਅਤੇ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸੁਣਵਾਈ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ। ਤੁਹਾਡਾ ਮੁੱਦਾ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਜਾਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ “ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ” ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਹੋਏ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਕਾਰਕ ਸੀ।
- ਵਰਕਸੇਫ ਵਰਜਿਤ ਕਾਰਵਾਈ: ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੁੱਦੇ ਜਾਂ ਖ਼ਤਰੇ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਜਾਂ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਬਦਲਾ ਲੈਣਾ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ, ਸਰੀਰਕ ਖ਼ਤਰੇ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਮਦਦ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਤੁਹਾਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ, ਅਤੇ SSP ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕੇਸਲੋਡ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਅਧਾਰ ‘ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਕੀਲ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਕਿਸਮ ਵੱਖਰੀ ਹੋਵੇਗੀ।
- ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਕੀਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਗਏ 3 ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਜਾਂ ਚਿੰਤਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
- ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਕੀਲ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਲਿਖਣ ਅਤੇ ਦਰਜ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
- ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਕੀਲ ਤੁਹਾਡੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਯੋਗਤਾ ਚੈੱਕਲਿਸਟ
ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਚੈੱਕਲਿਸਟ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਕੀ SSP ਤੁਹਾਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਕੀਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਸ ਪੰਨੇ ‘ਤੇ ਮੁੱਖ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਸੂਚੀ ਵੇਖੋ।
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ BC ਵਿੱਚ ਹੋ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੂਬਾਈ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ? (ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਹੀਂ)
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ਡ ਹੋ?
- ਕੀ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਜਾਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ SSP ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਗਏ 3 ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ? (ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ, ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ, ਕੰਮ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਰਜਿਤ ਕਾਰਵਾਈ)
ਕਦਮ 2:
ਕਦਮ 3:
ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਫਾਰਮ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਈਮੇਲ ਰਾਹੀਂ (ਆਪਣੇ ਇਨਬਾਕਸ/ਸਪੈਮ ਫੋਲਡਰ ‘ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖੋ!) ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮੈਰਿਟ ਕਾਲ ਅਪੌਇੰਟਮੈਂਟ ਬੁੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਇਹ ਸਾਡੇ ਇੱਕ ਸਾਲੀਡੈਰਿਟੀ ਸਟੀਵਰਡ ਨਾਲ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਕਾਲ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਕੁਝ ਅਜਿਹੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਾਂ ਸਲਾਟ ਖੁੱਲ੍ਹਣ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ। ਜੇਕਰ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਸਮਾਂ ਸਲਾਟ ਖੁੱਲ੍ਹਣ ਤੱਕ ਵਾਪਸ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਰਹਿਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ।
ਲਾਜ਼ਮੀ ਮੈਰਿਟ ਕਾਲ ਕੀ ਹੈ?
ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਕਾਲ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ WSN ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨਾ ਜੋ ਢੁਕਵੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਵਾਰ ਦੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਮੁਲਾਕਾਤ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ WSN ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ WSN ਨਾਲ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਗੁਪਤ ਰੱਖੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਕੀਲ ਤੁਹਾਡੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੇਂ ‘ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਫ਼ੋਨ ਨੰਬਰ ‘ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੇਗਾ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਫ਼ੋਨ ਨੰਬਰ ‘ਤੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਾਡੇ ਨਾਲ solidarity@bcworkers.com ‘ਤੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਕਾਲਾਂ ਕਿਸੇ ਅਣਜਾਣ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਨੰਬਰ ਤੋਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਦੁਬਾਰਾ ਤਹਿ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਬਸ ਆਪਣੇ ਕੈਲੰਡਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ solidarity@bcworkers.com ‘ਤੇ ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਭੇਜੋ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਲਈ ਕੁਝ ਵੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੋਈ ਵਕੀਲ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ, ਕੰਪਨੀ ਨੀਤੀ, ਜਾਂ ਕੁਝ ਹੋਰ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 2 ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ solidarity@bcworkers.com ‘ਤੇ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤੁਹਾਡੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਵਿੱਚ 45 ਮਿੰਟ ਤੋਂ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗੇਗਾ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ WSN ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਨ, ਜਾਂ ਜੇਕਰ ਹਿੱਤਾਂ ਦਾ ਟਕਰਾਅ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਭੇਜੇਗਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਾਂ ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, WSN ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ:
- ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ਡ ਹੈ।
- ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਘੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹੈ।
- ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ, ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ, ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਖਤਰਿਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਬਦਲੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਅਪਾਇੰਟਮੈਂਟਾਂ ਜਲਦੀ ਬੁੱਕ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਗਲੇ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਉਪਲਬਧ ਸਮਾਂ ਸਲਾਟ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ, ਤਾਂ ਅਗਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਜਾਂਚ ਕਰੋ। ਅਸੀਂ ਅਪਾਇੰਟਮੈਂਟਾਂ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਉਪਲਬਧ ਕਰਵਾਉਂਦੇ ਹਾਂ।
ਕਦਮ 4:
ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਸੋਲੀਡੈਰਿਟੀ ਸਟੀਵਰਡ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮੱਸਿਆ WSN ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ! ਇੱਕ ਸੋਲੀਡੈਰਿਟੀ ਸਟੀਵਰਡ ਅਗਲੇ ਕਦਮਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਰਹੇਗਾ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਸਰੋਤਾਂ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਪੰਨਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸਾਡੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੀ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ (FAQ)
ਕੀ ਮੇਰੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਸੀ?
ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਜੋ ਵੀ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗੁਪਤ ਹੈ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਤੱਥ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਹੈ। WSN ਕਦੇ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਬੇਨਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਕਿ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜਿਹਾ ਕਰੀਏ। ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਕਿ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਫਾਈਲ ਖੋਲ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੇ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਸਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ।
ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ?
ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਜੋਖਮ ਅਤੇ ਟਕਰਾਅ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਤੁਹਾਡੇ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗੀ। ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਬਚ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤੁਹਾਡੀ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਵਰਗੀ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਹੱਲ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਵਰਚੁਅਲ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੂਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘੇ ਬਿਨਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਰਚੁਅਲ ਕਾਲ ਹੋਵੇਗੀ।
WSN ਤੁਹਾਡੇ ‘ਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਦਬਾਅ ਨਹੀਂ ਪਾਵੇਗਾ। ਜੋ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਉਸ ਦੇ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ।
ਕੀ ਇਹ ਮੇਰੇ ਲਈ ਕੁਝ ਖਰਚ ਕਰੇਗਾ?
ਨਹੀਂ। WSN ਸੋਲੀਡੈਰਿਟੀ ਸਟੀਵਰਡਜ਼ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਰਾਹੀਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਚਾਰਜ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦਾ ਜਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ।
ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਸੁਣਵਾਈ ਲਈ ਜਾਣਾ ਪਵੇਗਾ?
ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ। ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲਿਖਤੀ ਬੇਨਤੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵਰਚੁਅਲ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਜੇ ਮੈਂ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਬੰਧੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਜਾਂ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਤਾਂ ਕੀ ਮੇਰਾ ਮਾਲਕ ਮੈਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਮੈਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਤਰਨਾਕ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ, ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਬਦਲੇ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋ। ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਬਦਲਾ ਲੈਣਾ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਵੱਲੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਡਰਾਉਣ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇਣ, ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਵਰਗਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਦਲਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੇ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਵਰਜਿਤ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਤੁਸੀਂ ਵਰਕਸੇਫ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਟੂਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੋਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਹੈ। ਉੱਪਰ ਸਾਡਾ ਵਰਜਿਤ ਕਾਰਵਾਈ ਭਾਗ ਵੀ ਵੇਖੋ।
ਮੁੱਖ ਸ਼ਰਤਾਂ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਸ਼ਾਖਾ ਕੀ ਹੈ?
ਸ਼ਾਖਾ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਐਕਟ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਾਂਚਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਖਰਚੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਸ਼ਾਖਾ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਹੱਲ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਕਿਸੇ ਨਤੀਜੇ ‘ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਸ਼ਾਖਾ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਤੋਂ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ।
ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ, ਅਤੇ ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (WSN ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ) ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਬਾਰੇ।
ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕੋਡ ਕੀ ਹੈ?
SSP ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਅਤੇ BC ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮੁੱਦਿਆਂ ਲਈ ਸੀਮਤ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕੋਡ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ “ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ” ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮੇਤ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ। ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਕਈ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਮਾੜਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ
- ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਾਨ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਮਿਆਰ ‘ਤੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ
- ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਮੌਕਿਆਂ ਜਾਂ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ, ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।
- ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਢੁਕਵੀਆਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ
- ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ।
ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਗੁਣ
| ਆਦਿਵਾਸੀ ਪਛਾਣ | ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਥਿਤੀ | ਵਿਵਾਹਿਕ ਦਰਜਾ | ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ |
| ਦੌੜ | ਮੂਲ ਸਥਾਨ | ਸਰੀਰਕ ਅਪੰਗਤਾ | ਸੈਕਸ |
| ਰੰਗ | ਵੰਸ਼ | ਮਾਨਸਿਕ ਅਪੰਗਤਾ | ਲਿੰਗ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ |
| ਧਰਮ | ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ | ਉਮਰ | ਲਿੰਗ ਪਛਾਣ |
| ਅਪਰਾਧਿਕ ਸਜ਼ਾ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਬੰਧ ਨਹੀਂ ਹੈ | |||
ਕੰਮ ‘ਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਇੱਥੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ।
ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਕੀ ਹੈ?
ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕੋਡ ਦੀਆਂ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੁਣਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਵਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ।
ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਪ੍ਰਤੀਕੂਲ ਇਲਾਜ ਦੇ 1 ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਈਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇੱਕ ਸਫਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ, ਖਰਚੇ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰਤੀਕੂਲ ਇਲਾਜ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦੀ ਭਰਪਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੇ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਦੇਖਦਾ ਹੈ?
- ਸ਼ਿਕਾਇਤਕਰਤਾ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ
- ਸ਼ਿਕਾਇਤਕਰਤਾ ਨੇ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਮਾੜੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ
- ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਰਕ ਸਨ.
ਵਰਕਸੇਫ ਬੀ ਸੀ ਕੀ ਹੈ?
ਵਰਕਸੇਫ ਇੱਕ ਸੂਬਾਈ ਏਜੰਸੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਦਾਅਵੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਵਰਕਸੇਫ ਵਰਕਰਜ਼ ਕੰਪਨਸੇਸ਼ਨ ਐਕਟ ਅਤੇ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦਾ ਹੈ।
ਵਰਜਿਤ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀ ਹੈ?
ਵਰਜਿਤ ਕਾਰਵਾਈ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਬਦਲਾ ਹੈ। ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਖਤਰਨਾਕ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਬਦਲੇ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਡਰਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾੜਦਾ ਹੈ, ਗੋਲੀ ਮਾਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬਦਲਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸਨੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਰਜਿਤ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ। 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬਦਲੇ ਦੀ। ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ ਵਰਕਸੇਫ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਟੂਲ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਹੈ।
ਵਰਜਿਤ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ
ਤੁਸੀਂ ਵਰਕਰ ਵਰਜਿਤ ਐਕਸ਼ਨ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਭਰ ਕੇ ਔਨਲਾਈਨ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ । ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪੋਰਟਲ ਰਾਹੀਂ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਆਪਣੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਲਿਖਦੇ ਸਮੇਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦਾ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਵੇਰਵਾ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਰੀਖਾਂ, ਨਾਮ ਅਤੇ ਹੋਰ ਖਾਸ ਵੇਰਵੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਤੁਸੀਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟੈਕਸਟ ਸੁਨੇਹੇ ਅਤੇ ਈਮੇਲ, ਲਿਖਤਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਪੱਤਰ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਰ ਚੀਜ਼। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਬਾਅਦ ਦੀ ਮਿਤੀ ‘ਤੇ ਦੇਖੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਦੇ ਹੋ।
