Entrepreneurs, gestionnaires et mauvaise description de l’emploi

Entrepreneurs indépendants

Un entrepreneur indépendant est considéré comme un travailleur indépendant, alors que le travail d’un employé est dirigé par un employeur. La grande majorité des travailleurs sont qualifiés d’employés et sont protégés par la Loi sur les normes d’emploi.

Pour être qualifiée d’entrepreneur indépendant, la Direction des normes d’emploi tient compte de la nature du travail et non de ce que votre employeur, votre contrat ou quoi que ce soit d’autre peut dire. Étant donné que les entrepreneurs indépendants ne voient pas leurs droits protégés en vertu de la Loi sur les normes d’emploi, les règles sont strictes afin de minimiser le nombre de personnes bénéficiant de moins de protections.

Pour qu’un travailleur soit considéré comme un entrepreneur indépendant, la relation de travail doit répondre à plusieurs conditions. La Direction des normes d’emploi examine quatre éléments principaux (ci-dessous) afin de déterminer si un travailleur est correctement qualifié d’entrepreneur indépendant.

Souvent, les employeurs qui qualifient à tort leurs travailleurs d’entrepreneurs indépendants rempliront certaines conditions, telles que des horaires et des horaires flexibles, ou vous demanderont d’utiliser certains de vos propres outils ou équipements. Cela seul ne signifie pas que vous êtes un entrepreneur indépendant. Si seulement quelques-unes des choses énumérées ci-dessous qui indiquent un emploi s’appliquent à vous, vous êtes déjà très susceptible d’être considéré comme un employé. Vous n’êtes pas obligé de remplir toutes ces conditions pour être considéré comme un employé. L’employeur doit plutôt remplir toutes les conditions pour prouver que vous n’êtes pas un employé.

1. Le test de contrôle
Certaines choses qui indiquent que l’employeur contrôle le travail comprennent:

  • Devoir demander à prendre un congé
  • Devoir suivre un horaire
  • Devoir obtenir la permission d’embaucher des gens pour faire le travail
  • Devoir demander la permission d’avoir d’autres clients

Généralement, si vous avez l’impression d’avoir un patron, vous êtes probablement un employé.

2. Le test des quatre volets
Ce test évalue l’indépendance du travailleur en tenant compte du degré de contrôle que l’employeur exerce sur le travailleur, de la propriété des outils et de l’espace nécessaires pour effectuer le travail, des chances de profit du travailleur et du risque de perte du travailleur, le cas échéant.

Généralement, les conditions suivantes indiquent un emploi relation:

  • Si vous utilisez les outils et l’équipement de l’employeur
  • Si vous utilisez l’espace de l’employeur
  • S’il y a un risque de perte pour vous – par exemple, si vous dépensez de l’argent en équipement ou pour louer un espace, mais ne faites pas de profit – vous pouvez perdre de l’argent en tant qu’entrepreneur. En tant qu’employé, vous serez payé votre salaire horaire pour vous présenter au travail.

3. Le test d’intégration
Le test d’intégration examine si le travail effectué par le travailleur fait partie intégrante de l’entreprise et des opérations commerciales. Plus le travail est intégral, plus vous avez de chances d’être un employé.

4. Le test de permanence
Plus la relation entre l’employé et l’employeur est permanente, plus vous êtes susceptible d’être considéré comme un employé.

🡪 Contactez-nous si votre employeur enfreint les règles et que vous avez besoin d’aide.

Appelez-nous au 1-888-482-1837 ou remplir ce formulaire.

Gestionnaires

Les gestionnaires sont exemptés de l’article 4 de la Loi sur les normes d’emploi qui régit, entre autres, la rémunération des heures supplémentaires et celle des jours fériés. Cependant, la question de savoir si vous êtes exempté de l’article 4 ou non est déterminée par la définition des normes d’emploi d’un gestionnaire, plutôt que par celle de votre employeur. Votre contrat de travail ou l’intitulé de votre poste peut indiquer gestionnaire, mais vous êtes protégé par toutes les sections de la loi à moins que votre travail ne réponde à certains critères.

Un facteur important à prendre en compte est de savoir si la supervision et la direction des employés est la fonction principale de votre rôle. Il ne suffit pas que vos obligations incluent la direction quelque de vos collègues.

Une autre chose qui est prise en considération est la mesure dans laquelle vous pouvez affecter les conditions de travail des autres employés. Plus l’effet est grand, plus il devient probable que vous soyez considéré comme un manager. Par exemple, si vous êtes en mesure d’embaucher et de licencier des travailleurs, cela augmente la probabilité que vous soyez considéré comme un gestionnaire.

En règle générale, si vous êtes un gestionnaire, vous serez en mesure d’effectuer votre travail de manière assez indépendante, même si vous avez certaines limites.

Si vous manquez certains avantages parce que vous êtes un gestionnaire, vous pouvez déposer une plainte relative aux normes d’emploi. Si la plainte aboutit et que la Direction détermine que vous n’êtes pas considéré comme un gestionnaire en vertu de la Loi, vous pourrez peut-être récupérer les salaires manquants.