Contratistas, gerentes y caracterización incorrecta del empleo

Contratistas independientes

Un contratista independiente se considera trabajador por cuenta propia, mientras que el trabajo de un empleado lo dirige un empleador. La inmensa mayoría de los trabajadores se caracterizan como empleados y están protegidos por la Ley de Normas Laborales.

Para ser caracterizado como un contratista independiente, la Subdivisión de Normas Laborales considera la naturaleza del trabajo y no lo que su empleador, su contrato o cualquier otra cosa pueda decir. Debido a que los contratistas independientes no tienen sus derechos protegidos por la Ley de Normas Laborales, las reglas son estrictas para minimizar el número de personas con menos protecciones.

Para que un trabajador sea considerado contratista independiente, la relación laboral debe cumplir varias condiciones. La Subdivisión de Normas de Empleo analiza 4 aspectos importantes (a continuación) para determinar si un trabajador se caracteriza correctamente como contratista independiente.

A menudo, los empleadores que caracterizan erróneamente a sus trabajadores como contratistas independientes cumplirán con algunas condiciones, como horarios y horarios flexibles, o le pedirán que utilice algunas de sus propias herramientas o equipos. Esto por sí solo no significa que sea un contratista independiente. Si solo un par de las cosas enumeradas a continuación que indican empleo se aplican a usted, es muy probable que se lo considere un empleado. No es necesario que cumpla con todas estas condiciones para ser considerado un empleado. Más bien, el empleador debe cumplir con todas las condiciones para poder demostrar que usted no es un empleado.

1. La prueba de control
Algunas cosas que indican que el empleador controla el trabajo incluyen:

  • Tener que pedir tomarse un tiempo libre
  • Tener que seguir un horario
  • Tener que obtener permiso para contratar personas para hacer el trabajo.
  • Tener que pedir permiso para tener otros clientes

Generalmente, si siente que tiene un jefe, es probable que sea un empleado.

2. La prueba cuádruple
Esta prueba evalúa la independencia del trabajador considerando el grado de control que el empleador tiene sobre el trabajador, la propiedad de las herramientas y el espacio necesario para realizar el trabajo, las posibilidades de ganancia del trabajador y el riesgo de pérdida del trabajador, si lo hubiera.

Generalmente, las siguientes condiciones indican un empleo relación:

  • Si está utilizando las herramientas y el equipo del empleador
  • Si está utilizando el espacio del empleador
  • Si existe algún riesgo de pérdida para usted, por ejemplo, si gasta dinero en equipos o para alquilar un espacio, pero no obtiene ganancias, puede perder dinero como contratista. Como empleado, se le pagará su salario por hora por presentarse al trabajo.

3. La prueba de integración
La prueba de integración considera si el trabajo que realiza el trabajador es integral para el negocio y las operaciones comerciales. Cuanto más integral sea el trabajo, más probabilidades tendrá de ser un empleado.

4. La prueba de permanencia
Cuanto más permanente sea la relación entre el empleado y el empleador, es más probable que se le considere un empleado.

🡪 Contáctanos si su empleador está infringiendo las reglas y necesita ayuda.

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Gerentes

Los gerentes están exentos de la sección 4 de la Ley de Normas Laborales que regula el pago de horas extraordinarias y el pago de vacaciones estatutarias, entre otras cosas. Sin embargo, si usted está o no exento de la sección 4 lo determina la definición de gerente de las Normas de empleo, en lugar de la de su empleador. Su contrato de trabajo o título de trabajo podría decir gerente, pero está protegido por todas las secciones de la ley, a menos que su trabajo cumpla con ciertos criterios.

Un factor importante que se considera es si supervisar y dirigir a los empleados es la función principal de su rol. No es suficiente que sus obligaciones incluyan dirigir algunos de tus compañeros de trabajo.

Otra cosa que se tiene en cuenta es cuánto puede afectar las condiciones laborales de otros empleados. Cuanto mayor sea el efecto, más probable será que se le considere un gerente. Por ejemplo, si puede contratar y despedir trabajadores, aumenta la probabilidad de que lo consideren gerente.

Por lo general, si es gerente, podrá realizar su trabajo de manera bastante independiente, incluso si tiene algunas limitaciones.

Si se está perdiendo de ciertos beneficios porque es gerente, puede presentar una queja de Normas Laborales. Si la queja tiene éxito y la Sucursal determina que no se le considera un gerente según la Ley, es posible que pueda recuperar los salarios faltantes.