건강 및 안전

안전하지 않거나 위험하다고 생각되는 작업을 수행하도록 요청받을 수 있습니다. 이 경우 안전하지 않은 작업을 거부 할 권리가 있습니다. , 고용주의 보복없이.

안전하지 않은 작업을 거부하기 전에 어떤 것이 안전하지 않다는 것을 증명할 필요는 없습니다. 대신 다음 단계를 수행해야합니다.

• 안전하지 않은 작업 또는 조건을 즉시 상사에게보고하십시오. 상사는 즉시 문제를 조사해야합니다. 감독자 또는 고용주는 문제를 해결하거나 건강 및 안전에 위험이 없다고 명시해야합니다.
  

• 상사 나 고용주가 건강과 안전에 위험이 없다고 말하면 작업을 수행 할 의무가 없습니다. 고용주는 먼저 자신의 발견 사항을 귀하에게 알려야하며, 그 다음 귀하의 면전에서 문제를 조사하고 귀하의 직장의 건강 및 안전 담당자를 조사해야합니다. 건강 및 안전 작업자가없는 경우 다른 작업자가 대신 참석할 수 있습니다.
  

• 그 후에도 작업이나 조건이 여전히 위험하다고 느끼면, 조사에 참여한 근로자와 고용주는 WorkSafe BC의 공무원에게 알려야 조사를 수행하고 명령을 내릴 것입니다.
  

• 이 기간 동안 안전하지 않은 작업을 수행 할 필요는 없으며 안전하지 않은 작업을 거부하여 임금을 잃어서는 안됩니다.
  

• WorkSafe가 조건이 안전하지 않다는 명령을 내리면 고용주는 즉시 문제를 해결해야합니다.
• WorkSafe가 작업이 안전하지 않다는 명령을 내리면 작업을 거부 할 수있는 권리가 다음과 같은 경우 보호되지 않습니다. 계속하다 작업을 거부합니다. 그러나 고용주는 조사 결과에 관계없이 그 시점까지 작업을 거부 한 것에 대해 징계해서는 안됩니다.

안전한 직장을 제공해야하는 고용주의 의무에는 직장에 괴롭힘과 괴롭힘이 없는지 확인하는 것이 포함됩니다. 여기에는 고용주, 동료 및 고객의 괴롭힘과 괴롭힘이 포함됩니다.

고용주는 괴롭힘과 괴롭힘을 해결하고 예방하는 과정을 간략하게 설명하는 괴롭힘 정책을 마련해야합니다.

정책은 보고서의 경우 조사 과정, 조사에 포함될 내용, 직장에서 괴롭힘 및 괴롭힘을 신고하기 위해 연락 할 사람, 관리자 또는 고용주가 괴롭힘 자 및 고용주인지보고하는 방법을 설명해야합니다. 자체 정책에 명시된 프로세스를 따라야합니다.

괴롭힘과 괴롭힘이 항상 명백하거나 명확한 것은 아닙니다. 언어 적 공격성, 모욕 및 위협은 괴롭힘으로 간주되므로 다음과 같습니다.

• 소문이나 소문을 퍼뜨리는 행위
• 누군가의 작업을 방해하는 행위
• 누군가의 사생활에 근거한 구두 공격
• 표적화 된 사회적 고립.

고용주가 적절한 정책을 마련하지 않았거나 일어나고있는 괴롭힘 및 괴롭힘을 적절하게 해결하지 않는 경우 다음을 통해 불만을 제기 할 수 있습니다. WorkSafe BC 마지막 사건 발생 후 6 개월 이내. 고용주가 자신에 대한 불만 사항의 내용을 볼 수 있다는 것을 아는 것이 중요합니다.

고용주는 괴롭힘 및 괴롭힘을 신고하거나 불만을 제기하기 위해 어떤 식 으로든 귀하를 징계해서는 안됩니다.

귀하는 고용주의 보복이나 협박을 경험하지 않고 귀하의 고용주, 동료 및 WorkSafe BC에 건강 및 안전 문제에 대해 말할 권리가 있습니다. 그렇게하면 불법 일 수 있습니다.

차별 행위 또는 금지 된 행위에는 귀하가 우려 사항을 제기하거나 불만을 제기 한 후 고용주가 귀하에 대해 취할 수있는 다양한 형태의 징계 조치 또는 협박이 포함되며 이는 불법입니다.

차별 조치에는 다음이 포함됩니다.

• 정직, 해고 또는 직위 제거
• 강등되거나 승진 기회가 거부 된 경우
• 귀하의 의무를 다른 사람에게 이전하는 행위
• 임금 또는 근무 시간을 줄입니다.
• 강요 또는 협박
• 어떤 식 으로든 징계, 질책 또는 처벌을받는 행위.

차별 조치 불만은 다음을 통해 제출할 수 있습니다. WorkSafe BC 6 개월 이내. 불만이 성공적으로 제기되면 고용주는 귀하를 다시 고용하거나, 손실 된 임금을 지급하거나, 고용주가 조사를 수행하기 위해 제 3자를 고용하도록 요구할 수 있습니다.