ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਜਾਂ ਖਤਰਨਾਕ ਸਮਝਦੇ ਹੋ. ਉਸ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ , ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਬਦਲਾ ਲਏ ਬਿਨਾਂ.

ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ:

• ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਜਾਂ ਹਾਲਤਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਰੰਤ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਕੋਈ ਜੋਖਮ ਨਹੀਂ ਹੈ.
  

• ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਕੋਈ ਜੋਖਮ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਲੱਭਤਾਂ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿੱਚ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ; ਜੇ ਕੋਈ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕੋਈ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੌਜੂਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ;
  

• ਜੇ, ਇਸਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੰਮ ਜਾਂ ਹਾਲਤਾਂ ਖਤਰਨਾਕ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ, ਕੰਮ ਵਿਚ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂਚ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਵਰਕਸੇਫ ਬੀ ਸੀ ਵਿਖੇ ਇਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕਰੇਗਾ.
  

• ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨਹੀਂ ਗੁਆਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ.
  

• ਜੇ ਵਰਕਸੇਫ ਕੋਈ ਆਰਡਰ ਜਾਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਹਾਲਤਾਂ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
• ਜੇ ਵਰਕਸੇਫ ਕੋਈ ਆਰਡਰ ਜਾਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਰੱਖਿਆ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ.

ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਿਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ, ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਨੀਤੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਅਤੇ ਰੋਕਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਰੂਪ ਰੇਖਾ ਦੇਵੇ.

ਪਾਲਿਸੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਜਾਂਚ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਾਂਚ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗਾ, ਕੰਮ ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਹੈ, ਤਾਂ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਦੱਸੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਬਾਹਰ ਜਾਂ ਸਾਫ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਜਦੋਂ ਕਿ ਮੌਖਿਕ ਹਮਲਾ, ਅਪਮਾਨ ਅਤੇ ਧਮਕੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਤਰਾਂ ਹਨ:

• ਗੱਪਾਂ ਜਾਂ ਅਫਵਾਹਾਂ ਫੈਲਾਉਣਾ;
• ਕਿਸੇ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਤੋੜਨਾ;
• ਕਿਸੇ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਹਮਲੇ;
• ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਇਆ ਸਮਾਜਿਕ ਇਕੱਲਤਾ.

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਉਚਿਤ ਨੀਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਾਂ ਹੋ ਰਹੀ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਸਹੀ addressingੰਗ ਨਾਲ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਰਾਹੀਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਵਰਕਸੇਫ ਬੀ.ਸੀ. ਪਿਛਲੀ ਘਟਨਾ ਦੇ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ. ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਸ਼ਾਇਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੇ ਸੰਖੇਪਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ.

ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ, ਅਤੇ ਵਰਕਸੇਫ ਬੀ.ਸੀ. ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਬਦਲਾ ਲਏ ਜਾਂ ਡਰਾਉਣੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਵਰਜਿਤ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਜਾਂ ਡਰਾਉਣ-ਧਮਕਾਉਣ ਦੇ ਕਈ ਰੂਪ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਚਿੰਤਾ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ;

ਵਰਜਿਤ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਮੁਅੱਤਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਹੈ;
• ਤਿਆਗਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ;
• ਆਪਣੀ ਡਿ dutiesਟੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ;
• ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਘੰਟੇ ਘਟੇ;
• ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਜਾਂ ਡਰਾਇਆ ਹੋਣਾ;
• ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ, ਝਿੜਕਿਆ ਜਾਂ ਜ਼ੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾਣਾ.

ਤੁਸੀਂ 1 ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਰਕਸੇਫ ਬੀਸੀ ਰਾਹੀਂ ਵਰਜਿਤ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਜੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਸਫਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਿਰਾਏ ‘ਤੇ ਦੇਣ, ਤਨਖਾਹ ਗੁਆਉਣ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਾਂਚ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.