Salud y Seguridad

Es posible que se le solicite que realice un trabajo que considere peligroso o inseguro. En ese caso, tienes derecho a rechazar un trabajo inseguro , sin represalias de su empleador.

No es necesario que demuestre que algo es inseguro antes de rechazar un trabajo inseguro. En su lugar, debe seguir los siguientes pasos:

• Informe de inmediato el trabajo o las condiciones inseguras a su supervisor, quien luego debe investigar el asunto de inmediato. El supervisor o empleador debe solucionar el problema o declarar que no existe ningún riesgo para la salud y la seguridad.
  

• Si su supervisor o empleador declara que no existe ningún riesgo para la salud y la seguridad, no está obligado a realizar el trabajo. El empleador debe primero informarle de sus hallazgos y luego investigar el asunto en su presencia y un representante de salud y seguridad de su lugar de trabajo; Si no hay un trabajador de salud y seguridad disponible, cualquier otro trabajador puede estar presente en su lugar;
  

• Si, después de eso, todavía siente que el trabajo o las condiciones son peligrosas, usted, el trabajador que se unió a la investigación y el empleador deben notificar a un oficial de WorkSafe BC, quien luego realizará una investigación y emitirá una orden.
  

• No está obligado a realizar el trabajo inseguro durante este tiempo y no debe perder salario por rechazar el trabajo inseguro.
  

• Si WorkSafe emite una orden indicando que las condiciones no son seguras, el empleador debe solucionar el problema de inmediato.
• Si WorkSafe emite una orden indicando que el trabajo no es inseguro, el derecho a rechazar el trabajo no lo protege si Seguir rechazar el trabajo. Sin embargo, su empleador no debe disciplinarlo por rechazar el trabajo hasta ese momento de ninguna manera, independientemente del resultado de la investigación.

La obligación de su empleador de brindarle un lugar de trabajo seguro incluye garantizar que el lugar de trabajo esté libre de acoso y acoso. Esto incluye la intimidación y el acoso de su empleador, sus compañeros de trabajo y sus clientes.

Los empleadores deben tener una política de acoso que describa el proceso de resolución y prevención de la intimidación y el acoso.

La política debe describir el proceso de investigación en el caso de un informe, lo que se incluirá en una investigación, a quién contactar para denunciar la intimidación y el acoso en el trabajo, y una forma de informar si su gerente o empleador es el acosador y su empleador. deben seguir el proceso descrito en su propia política.

La intimidación y el acoso no siempre son abiertos o claros. Si bien la agresión verbal, los insultos y las amenazas se consideran acoso, también lo son:

• Difundir chismes o rumores;
• Sabotear el trabajo de alguien;
• Ataques verbales basados en la vida personal de alguien;
• Aislamiento social dirigido.

Si su empleador no cuenta con una política adecuada, o no está abordando adecuadamente el acoso y la intimidación que está ocurriendo, puede presentar una queja a través de WorkSafe BC dentro de los 6 meses posteriores al último incidente. Es importante saber que es probable que el empleador pueda ver el contenido de la queja en su contra.

El empleador no debe disciplinarlo de ninguna manera por denunciar la intimidación y el acoso o por presentar una queja.

Tiene derecho a hablar sobre cualquier problema de salud y seguridad con su empleador, compañeros de trabajo y WorkSafe BC sin sufrir represalias o intimidación por parte de su empleador. Si lo hace, esto puede ser ilegal.

Las acciones discriminatorias, o acciones prohibidas, incluyen varias formas de acción disciplinaria o intimidación que un empleador podría tomar contra usted después de que usted plantee una inquietud o presente una queja, y son ilegales;

La acción discriminatoria incluye:

• Ser suspendido, despedido o eliminar su puesto;
• Ser degradado o negar la oportunidad de un ascenso;
• Transferir sus funciones a otra persona;
• Que le reduzcan el salario o las horas;
• Ser coaccionado o intimidado;
• Ser disciplinado, amonestado o sancionado de cualquier forma.

Puede presentar una queja de acción discriminatoria a través de WorkSafe BC dentro de los 6 meses. Si la queja tiene éxito, es posible que se le ordene al empleador que vuelva a contratarlo, que le pague los salarios perdidos o que requiera que el empleador contrate a un tercero para realizar las investigaciones.